被执行人私下还款行吗？，公司要私下协商还款合法吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要私下协商还款合法吗的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司要私下协商还款合法吗的解答，让我们一起看看吧。
- 被执行人私下还款行吗？
- 公司调整提成方案合法吗？
- 劳动纠纷协商达成协议，公司不履行怎么办？
- 判决书下来了还可以写还款协议吗？
- 保险协商意味着什么？
- 公司强制员工无限期休假，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么维权？
被执行人私下还款行吗？
执行期间私下协商还款是有效的。欠款诉讼的两个重要阶段，一个是法庭审理判决，另外一个是执行庭启动执行。这两个阶段，原被告双方可以随时协商解决。其实，法院巴不得双方私下协商和解呢，省心省事，还可以提高结案率。特别是执行期间，所以私下协商还款是完全可以的，但必须要经过执行庭确认批准结案。
公司调整提成方案合法吗？
合法。
因为公司在遵循相关劳动法规和合同约定的前提下，有权利对提成方案进行调整，以适应经营业务的需要和市场变化的情况。
在调整提成方案时，公司应当公平公正地对待员工，避免歧视和不当对待。
同时，公司也应该在提前通知员工的情况下进行调整，以便员工有足够的时间作出应对。
企业在制定和调整提成方案时，需要充分考虑业务发展和员工利益的平衡，遵循公平公正、科学规范的原则。
同时，应该建立科学有效的绩效考核机制，为员工提供有力的激励，鼓励员工不断进取和提高。
此外，员工也应当积极配合企业的管理和调整，为企业的发展作出贡献。
不合法，因为提成与劳动者的劳动成果相挂钩，属于劳动者工资构成的一部分，关系到劳动者的切身重大权益，用人单位应该与劳动者协商一致后才能对此进行调整，员工未在提成调整方案上签字，公司单方制作通过的提成调整方案并不能视为与员工达成了一致。
合法。
因为公司可以根据业务情况、市场变化等因素来调整提成方案。
同时，公司在制定提成方案时应该遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受侵犯。
值得注意的是，公司应该及时与员工进行沟通和协商，让员工了解调整后的提成方案，并在合理范围内接受员工的意见和建议。
此外，公司应该尊重员工的劳动成果，提供合理的薪酬体系，激发员工的积极性和创造力，促进企业的稳定与发展。
公司调整提成方案合法，员工可以通过以下途径解决:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因,可以选择与负责人私下调解解决。
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。
劳动纠纷协商达成协议，公司不履行怎么办？
1.公司知道后主动和我协商，在仲裁开庭前一日达成协议，并签了调解协议书 请问是公司和你私下协商，还是通过劳动争议调解组织进行调解 如果是通过劳动争议调解组织的调解并签订调解协议书的话，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
依据是劳动仲裁法16条2.是继续仲裁还是诉至法院，还是有其它办法可行 如果公司只是私下和你进行的协商，依法不构成调解，协商不下的注意及时提起仲裁申请，因为仲裁的时间是1年所以要注意公司恶意磋商拖时间的问题 如果没经过仲裁，是不能直接起诉的，劳动争议属于仲裁前置的类型，必须先仲裁，对仲裁不服才可以起诉 请对照上面对协商性质的分析，选择相应的途径维权。
如果属于私下协商的情况，请务必注意对申请仲裁时间的把握 希望对你有帮助，顺祝早日解决纠纷！
判决书下来了还可以写还款协议吗？
判决书生效下来，如果没有上诉就是生效的法律文书，被告应当按照判决书履行，否则原告就向人民法院申请强制执行，但是在执行的过程中，双方当时人也可以就还款事项进行协商，达成执行和解，签订具体的还款协议，因此，虽然判决书生效了，也可以根据双方协商，写还款协议。
还款协议属于执行和解协议，可以作为终止执行的依据。如果你履行了你所说的还款协议，那就暂时不执行法院的判决书了，但执行程序没有终结，因为，如果你不履行还款协议，法院仍然按判决书的内容执行。
调解是诉讼双方和平解决纠纷的一种方式，往往发生在庭审终结之前
保险协商意味着什么？
保险协商是指保险公司与投保人或受益人之间就保险合同的条款、保险责任、保险金额等进行讨论和协商的过程。
在保险协商中，双方可以就保险合同的具体内容进行交流和商议，以达成双方满意的协议。
保险协商的目的是确保保险合同的公平性和合理性，保护双方的权益，并最终达成一致意见，确保保险合同的有效执行。
在交通事故中牵扯到赔偿问题时，保险公司大部分要与对方私下协商赔偿，如果可以协商好这样可以较快速的办理保险公司理赔案件以及赔偿费用，如果私下协商不好就会到法院提起诉讼，这样会耗费保险公司的精力及时间。
保险公司理赔都是有国家规定的标准所以私下协商既快速赔偿伤者又可以及时拿到赔偿费用。
公司强制员工无限期休假，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么维权？
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现今很多公司想裁员又不想支付经济补偿金，就通过这种方式来逼迫员工自己辞职，是非常流氓的一种做法，至于能不能获得赔偿，要看公司处于一种什么样的情况下给员工放假。
公司给员工放假有三种原因：
企业经营遇到困难，非劳动者原因让企业停工停产，企业为了降低人工成本放假。第二种原因是劳动者和用人单位发生矛盾，协商不成，例如调整岗位、合同内容变更、劳动者违反公司规章制度等。第三种原因就是通过“被放假”来达到让员工辞职的目的。
员工被放假主要涉及被放假期间工资支付和经济补偿两方面的问题。
“被放假”期间工资支付：
公司因生产经营困难等原因放假，应当在一个工资支付周期内按照正常工资标准支付员工工资，超过一个工资支付周期，如果劳动者提供正常劳动，支付不低于当地工资标准的报酬。若没有，按照不低于当地最低工资标准的80％支付工资，并需要依法为员工缴纳社保。
经济补偿或赔偿支付：
“被放假”是否需要支付经济补偿金，要看是否属于用人单位未按照劳动合同提供劳动条件的情形。比如用人单位可以提供劳动条件但给员工放假，属于剥夺劳动者劳动权利，需要支付经济补偿金。如果用人单位能够证明确实生产经营发生重大困难，处于生产的淡季或者劳动者有违反规章制度的行为，不需要支付经济补偿金，否则就需要支付。
我的建议是：这种被放假起诉公司支付赔偿是比较有争议的，可以找找公司其他违反劳动法的行为申请劳动仲裁获得经济补偿金。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
这个只能说是公司的阳谋了，人家并不违法，毕竟还正常发放基本工资，没有工作做只能说是公司的管理安排问题。如果不安排工作，又不发工资，那才是违法的。既然这样了，也就是公司真的想裁员了，但是又不想承担太多“高额”的裁员补偿金，对比起来发放基本工资还是很划算的，毕竟可以让员工“混不下去”而自动辞职，这样就达到裁员的目的了。另外，如果员工不老老实实服从管理，而是去闹事什么的，公司也可以因为员工违反公司管理规定，直接辞退就不用支付赔偿金了，也是可以达到最小代价裁员的目的。
所以，当公司用出这一招的时候，就自己走吧，没地方说理的
我说一下我身边的一个事吧，攀枝花的攀钢也许有人知道，因为各方面原因应该是破产了。现在就是工人发基本工资，缴纳五险一金。工人不用去上班，也不介意工人出去别的地方干。所以呢，这边的工人一般就是两份工作，攀钢一份工作拿着最低工资不用干活还有五险一金。在外面干一份工作，一般工资在3000多左右，不用缴纳社保还会上涨一点，这一个月下来比车人就多了一份工资，外面的工资加上攀钢的工资。说起来比别人还要好。
每年到了年底，总有有一些无良的公司，以各种方式变相让员工离职。题主说的就是其中一种，公司强制让员工无限期休假，每天只有基本工资。很多员工遇到这种情况，只能一忍再忍。在这种情况下，要有对应的解决措施。
一、另谋出路
公司这么做法，说明快撑不下去了。那还不如早点换工作，趁着这段时间，还有基本工资。可以到处投简历找工作，等找到自己满意的工作，就直接辞职。要是老板不同意，你就拿这件事情，跟他讲条件。老板理亏，也不好说什么。
其次，发展自己的副业。没有上班，也不能浪费这段时间。可以发展自己的副业，等到副业发展起来了。这份工作说实话，就可有可无。还不如全身心的投入到自己的副业，赚更多钱。
二、合理维权
劳动者不想受这口恶气，也可以维护自己的合法权益。在职的时候，就要多收集些证据。对于劳动者来说，劳动合同是强有力的保障。证明你与公司存在劳动关系的直接证据，现在很多公司为了避免纠纷，以各种理由不签劳动合同，这是违法的。
在维权之前，可以先跟公司协商。要是私下能解决，对于员工和公司都是比较好的处理方法。对于满一年的员工，要是因为公司被迫辞职，通常可以拿到2-3倍的工资补偿。在这个期间可以录音或者录像，为自己留下证据。
最后就是协商不成的情况，可以到当地的劳动监察部门进行立案。填完单子，相关部门就会到公司进行核实。如果公司存在克扣工资、社保没有足额缴纳、不合理的规章制度等，都是违反相关劳动法规定的，会依法作出处罚。
总之，可以先另谋出路。要是维权的话，可以先跟公司协商。等协商无果，到当地的劳动监察部门立案。作为员工，有很多种方法可以维权。
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司强制让员工无限期休假，实际上有严格的流程，公司只有符合相关规定流程后才能合法的停工放假，如果不符合，则公司有未按劳动合同约定提供劳动条件的嫌疑。
一、公司单方面安排员工停工放假的规定有这些！
1、公司必须要有客观合理的理由停工放假。通常是经营暂时出现严重困难、车间改造、疫情等特殊情况等等，需要暂时对员工进行放假。这个公司必须要有事实证据证明，不能仅凭借口头说。
2、停工放假不能具有针对性、惩罚性。也就说公司的停工放假是范围性的，不是针对某一个员工，或者以惩罚为目的。
3、停工放假必须要提前告知员工，并且清楚地说明停工放假的起止时间，放假期间的工资安排等等。
4、停工放假必须要有明确的放假截止日期。一般是6个月，最长不超过12个月。
二、公司给员工停工放假期间的薪资待遇和福利待遇怎么算？
1、停工放假在一个月内，按照员工的正常公司发放。停工放假超过一个月以上的，应按当地最低工资标准（或80%）发放，或者按照双方约定的生活费发放。
2、停工放假期间，公司要正常为员工购买社保。
三、如果公司违反相关规定停工放假，我们可以这样去维护自己的权益！
1、很多公司这样做的目的，无外乎就是想通过停工放假，来拉低计算经济补偿金的计算基数。如果公司是合法的停工放假，那我们的确没有什么好的办法。
2、如果公司违反规定停工放假，我们一定要拿到该有公章的书面放假通知，千万不要听信口头的说法。我们可以通过劳动仲裁的方式，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司恢复岗位和正常发放工资，记得这时候千万不要包含解除劳动关系的请求，以免被动。这里最关紧的，你得有证据证明公司是违法停工放假，比如公司是在正常运转等等。
3、多找找公司其他方面的未规定，比如克扣工资、未缴纳社保等等，可以一并提出。
总的来说，在遇到公司单方面放假时，我们一定要评估公司是否属于合法放假。如果不是，那么我们在拿到公司的放假通知后，就可以去申请劳动仲裁，但千万不要有“解除劳动关系“的请求。逐步进行，千万不要冲动，而让自己被动。
到此，以上就是小编对于公司要私下协商还款合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要私下协商还款合法吗的6点解答对大家有用。
