己解除劳动合同，两个月了，工伤赔偿款还没到帐怎么办？，协商还款没到帐怎么回事
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己解除劳动合同，两个月了，工伤赔偿款还没到帐怎么办？
依据《工伤保险条例》，工伤伤残的善后待遇共三部分，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。第一笔在出院及康复后，做完伤残鉴定由社保基金支付，最后两笔在员工和企业终止劳动关系时，分别由社保基金和用人单位发放。如单位未购买社保的由单位承担全部费用。
同时，根据《工资支付条例》，员工离职当日，办理完离职手续的同时，应支付清所有工资待遇。转账支付的，一般都是双方协商约定在3-7天内到账。否则，可以视为逾期未付，要求加付25%的赔偿金。工伤赔偿款可以同理视之主张权益。
而你的情况，赔偿款一般为了明确责任都会制作协议，如果未按协议规定的日期支付的。有两种选择，一是针对工伤赔偿款直接向法院申请支付令，单位在收到支付令15日后未支付的，法院可以强制执行。二是，通过仲裁要求支付相应的工伤赔偿款、工伤期间足额工资、护理费等不限于工伤待遇的所有在职期间被损害的权益。对仲裁结果不执行的，可以向法院申请强制执行，记住，单位没有不怕仲裁的。
根据《工伤保险条例》等相关规定及处理工伤纠纷的实务经验，建议：
1、先了解清楚所在用人单位是否为伤者参加了工伤保险；
2、如果所在用人单位已为伤者参加了工伤保险，且申报了工伤，那么医药费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费均由工伤保险基金支付，这些在材料申报交齐后通常一个月左右会支付的，一次性就业补助金、停工留薪期工资均由用人单位支付，这应在离职时与伤者结清。
3、如果所在用人单位没有为伤者参加工伤保险，上述的工伤待遇赔偿均由用人单位全额支付，在办理离职手续时一次性结清支付给工伤受伤者。
你在解除劳动合同时，是否已申报了工伤保险赔偿，如果没有购买社保，是否与公司达成了工伤赔偿的协议，如果这些都没有，需要走工伤赔偿程序，认定工伤后评残，评残后申请劳动仲裁，要求赔偿。
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