和员工协商补偿金话术？，赔偿金如何协商还款方式

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于赔偿金如何协商还款方式的问题，于是小编就整理了5个相关介绍赔偿金如何协商还款方式的解答，让我们一起看看吧。

1. 和员工协商补偿金话术？
2. 判决后被告赔偿如何给原告？
3. 公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
4. 国企员工协商离职，补偿金该怎样谈？
5. 单位解除劳动合同后，由谁支付补偿金？如果单位该怎么办？

和员工协商补偿金话术？

和员工协商补偿金时，应该采取一种尊重、透明和公正的方式。以下是一些建议的话术，您可以根据实际情况进行调整：

1. 开场白：

   "您好，我想和您讨论一下关于您在公司的工作以及我们对您所做的评估。"

2. 表扬与认可：

   "首先，我想感谢您为公司所作的贡献。您在过去的工作中表现出色，并且取得了很好的成绩。"

3. 表达遗憾：

   "然而，由于公司的业务调整和重组，我们不得不做出一些艰难的决定，这包括对部分岗位进行调整。"

4. 说明情况：

   "在这种情况下，我们理解这可能对您造成了一定的困扰和不确定性。为了表达我们对您付出的感谢，我们希望能够提供一定的补偿。"

5. 提出补偿方案：

   "我们建议的补偿方案是……（详细说明补偿金额、支付方式等）。"

6. 解释补偿原因：

   "我们清楚这并不是您期望的结局，但我们希望这个补偿方案能够作为我们对您过去工作的认可和感谢。"

7. 回答问题：

   "如果您有任何疑问或需要进一步了解关于补偿方案的细节，请随时向我提问。"

8. 尊重决定：

   "请您考虑一下我们的提议，如果您同意，我们可以尽快启动补偿金支付流程。如果您有其他要求或想法，也请告诉我们，我们会尽量协商解决。"

9. 结束谈话：

   "再次感谢您在过去的工作中所作出的努力和付出。我们将尊重您的决定，并希望您在未来能够找到更适合自己的发展机会。"

请注意，在协商补偿金时，务必保持尊重、诚信和公正的态度，确保员工在整个过程中感受到被尊重和关心。同时，也要确保所提供的补偿方案符合当地法律法规的要求。

判决后被告赔偿如何给原告？

在判决后，如果被告被要求赔偿原告，通常有以下几种方式可以给原告赔偿：

1. 自愿履行：被告自愿履行法院判决，即根据判决书上的赔偿金额和具体要求，主动向原告支付赔偿款项。

2. 强制执行：如果被告不愿意自愿履行，原告可以向法院申请强制执行，法院将会通过执行手段来迫使被告付款。这可能包括冻结被告的财产、工资、银行账户或者将财产拍卖以强制执行赔偿。

3. 和解协议：在判决后，原告和被告也可以自行协商达成和解协议。和解协议可以根据具体情况制定赔偿计划，并约定支付方式和期限。

无论哪种方式，建议双方在支付赔偿款时确保书面记录，并且遵循法律程序和合同约定。当然，在具体情况下，也可能需要咨询专业人士或法律顾问以确保符合法律要求。

公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？

您好，我从事公司人力资源管理工作十几年，对于协商解除劳动合同这块经历的太多了。既然是协商解除，那肯定就别想着完全按照法律法规来。那么究竟怎么协商才不吃亏，我们具体来看。

从公司角度，既然愿意和你协商解除劳动合同，那肯定是公司没有合法的理由解除

这点实事我们要认清，但凡公司愿意和你协商，就代表公司没有证据和依据来解除与你的劳动合同，无论是不用支付经济补偿金还是需要支付。这时，公司要单方面解除，只可能是违法解除。而违法解除劳动合同，是2倍的赔偿金，但公司肯定不会同意2倍的赔偿金，否则公司还不如直接强行违法辞退你，让你去申请劳动仲裁了！

所以，在协商过程中，我们一定要把握这个度！

从员工角度，遇到这种情况，也别想着继续做下去了，多想想如何确保自己不吃亏即可！

既然公司有这个想法了，那肯定是不想让你在公司做了，所以别抱希望能继续做下去。那么这种情况下，我们肯定想公司补偿的越多越好，但再多也不可能超过2倍，再低，也不能低于N的经济补偿金。

协商一致或协商不一致的成本会是怎样的？

这个得根据你的工龄来确定选择，因为工龄越久，经济补偿金和赔偿金的差距越大，所以我们看下劳动仲裁的成本大概是多少。

劳动仲裁基本上要花费2个月，如果再弄到法院一审、二审，那么一年到一年半时间就没了。这期间你损失或支出的费用可能会有3000-10000元。根据你是否找律师来确定。另外花费的精力就不多说了。而对于公司来说，却无所谓，反正结果是要赔偿了，公司能拖时间就拖时间。

所以最佳的协商应该是这样的！

无论怎样，你要记住，公司和你协商，基本上初步计划是低于N或N+1的，只会更低。那么我们要想办法拉高，而且要让公司知道你懂这一块，让公司感觉忽悠不到你，然后让公司感觉你让了很大一步。

一、如果你的工龄在3年以内，N或N+1，也就是3-4个月工资就可以了，没必要去纠结6个月工资。当然，你和公司谈的时候一定要按照6个月去谈，给公司还价的空间。

二、如果你的工龄5年以上，那么坚持按照2N来谈，最多让2-3个月的工资。不过这样容易谈崩掉，不过底限N或N+1一定要守住。

三、最终的度，还要自己把握，千万不要觉得一定要达到多少数额补偿才行。如果能快速拿到钱，然后赶紧找下一份工作，可能还更好。所以自己一定要考虑好。

总之，在和公司协商的时，一定要以2N为基础来谈，给公司2-3次还价的空间，这种时间不可能一次性就谈好的，自己要做好准备。但建议N的底线要守好，特别是工龄久的。其实公司也知道怎么回事，你把这些讲明了，让公司知道你懂这些就好。原则底线时，该强硬久强硬。以上回答，希望可以帮到您！

注意“措词”即可

通常情形下，用人单位与劳动者之间的平等关系体现在订立合同前和解除劳动合同后。履行劳动合同过程中，用人单位与劳动者是管理与被管理关系，劳动合同法的归类并不属于民法的部门法，而是社会法的一部重要的法律。就争议的解决来看，劳动争议有特别的程序，劳动争议的前置程序在通常情形下为劳动仲裁。

劳动合同法作为社会法，国家在制度的设置上注重了对保护劳动者，例如，解决劳动合同的条件法定，用人单位与劳动者约定的其他解决劳动合同条件无效。由此看来，公司与劳动者协商解除劳动合同，用人单位没有法定的条件，如果有法定的解除条件，用人单位在通常情形下不会与劳动者协商，例如，劳动者因刑事犯罪等。

没有法定条件也可以解决劳动合同，但用人单位提前解除合同合同需要对职工进行补偿。用人单位为了逃避补偿义务，找职工协商时往往利用劳动合同法上的补偿条件，即，法律规定，劳动者提出提前解除劳动合同不予补偿。协商的目的可能就是要求劳动者提出离职申请，并有文字表述“某某某（劳动者）提出提前，或者自愿解除与人单位的劳动合同”的字样。避免吃亏的办法就是不能按用人单位的思路“出牌”，将上述文字改为“用人单位提出提前解除合同，本人同意”。

徐剑随笔，仅供参考

离职申请“措辞”很重要

公司和你协商解除合同，那你应该属于被辞退。现在你有3点要注意:

1. 对于公司，你应该争取下获得更多的辞退补偿金。

因为你不是主动辞职，而是被辞退，那么根据《劳动合同法》第四十条规定：“无过失辞退员工时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。所以在被迫离职已经是不可避免的情况下，尽量为自己多争取点补偿金。

2.对外，应从离职开始，向工会或者行政服务中心申请失业补助金。

离职后，可以向当地工会或者劳动局行政部门申请失业补助金。根据《失业保险条例》第十四条 规定，符合下列条件的可以申请失业补助金：“（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。” 具体可以领取失业金的月份由当地政府根据对工龄的年限来相应调整。可以领取的时间基本在3个月～24个月不等。

3.尽快找到下份工作，减少损失。

虽然可以申请失业金，但因为失业金领取也是有时限的，所以为了生活开支不出现断崖，还是要尽快找到新工作，减少后续损失。

疫情当前，不管是企业还是员工都要被迫做出选择，但还是希望你可以在不利的环境中为自己争取到很多的东西。加油！

解除劳动合同分两种情况：一是劳动者方面的原因，二是企业方面的原因。

下面分别来说说这两种情况下解除劳动合同的情形：

第一、劳动者方面的原因：不用支付经济补偿

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，即试用期内解除劳动合同的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的，如旷工、违反用人单位单位管理条例等；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即与两家或多家企业同时建立劳动关系的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第二、企业方面的原因

如员工患职业病、女性三期、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（具体请参考劳动法第四十条）等情形的，企业与劳动者解除劳动合同，需要支付相关经济补偿（具体补偿方式请参考合同法）。

与单位解除劳动合同时，需要注意什么？

1.是否支付经济补偿

如果不是自身原因，是单位主动提出解除劳动合同的，是需要支付经济补偿的。在与单位解除劳动合同时，要注意单位是否支付经济补偿，以及支付的方式和支付时间；

2.是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》

在解除劳动合同时，单位是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》，并注明相关赔偿；

3.单位是否非法解除劳动合同

如女性三期（即孕期、产期、哺乳期）、医疗期，从事接触职业病危害作业，未在离岗前做职业健康检查的等情形解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同。

4.不要乱签任何协议

在相关赔偿未谈妥之前，不要乱签任何协议，特别是《解除（终止）劳动合同通知书》这类，什么让你先签协议，后补钱，都是骗人的，只要协议一签，单位可以当无赖。

小结

解除劳动合同需要双方同意才能解除，没有经过另一方的同意就是非法解除。

既然公司愿意与你协商解除劳动合同，那么说明公司还是相对讲理的，不像有的公司直接让职工卷铺盖滚蛋，一分钱都不给。那就和公司好好商量，好聚好散。

在协商的过程中，要注意以下几点：

1.了解掌握相关劳动法律法规。提前了解《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，了解自己可以得到哪些补偿。一般就是所谓的“N+1”补偿。在和公司协商的时候，有意无意引用一下《劳动法》《劳动合同法》之类的法律，让公司知道你不是小白。那么公司就不敢乱来，该给的东西都要给。

2.明确是谁提出解除劳动合同。同样是协商一致解除劳动合同，如果是公司提出的解除劳动合同，双方经协商达成一致，那么公司应该给员工经济补偿。如果是员工个人提出解除劳动合同，那么公司不会给1分钱补偿的。尤其是在签订《解除劳动合同证明书》的时候，离职原因不能只写“协商一致”，而是要写“单位提出，协商一致”等内容，体现是单位提出来的。

3.办理相关离职手续。离开公司之前，办理好社保转移、档案转递、党组织关系转移等先关手续。要是离职后人走茶凉，再返回公司要求办理这些手续，公司不一定配合。

国企员工协商离职，补偿金该怎样谈？

你愿"离职″你可不要钱！不提倡离职买断！

单位让你离？强迫不了！

关键在你自己！

体制内人和社会人相比:"一个天上一个地狱"里！

除非你"官二代""富二代"想不工作到处潇洒，那你离吧！

单位解除劳动合同后，由谁支付补偿金？如果单位该怎么办？

根据国家《劳动法》确立的概念，凡是和劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织统称为用人单位。

用人单位招用劳动者，应按时向劳动者支付工资，并应和劳动者订立劳动合同，当用人单位没有依照法律准许的条件解除劳动合同，或者在特殊情况下解除劳动合同时，应向劳动者支付补偿金或者赔偿金。如果你参加工作的单位是企业，就由该企业支付补偿金，如果是个体经济组织，就由该个体经济组织支付补偿金。这就是“”谁用人谁补偿”的原则。

通常在下述情况下，用人单位得向劳动者支付补偿金：

1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，但解除劳动合同是由用人单位先提出的；

2、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订的；

3、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，解除劳动合同的；

6、用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的；

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

8、用人单位被依法宣告破产的。

如果你符合上述情况，用人单位应当支付补偿金但不予支付，你可向劳动监察机构投诉，也可向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求仲裁委依法裁定。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位解除劳动合同以后由谁来支付补偿金？如果单位该怎么办？这个问题如果说单位单方面解除你的劳动合同，那么很明显，是由所在的工作单位来支付补偿金的待遇，即便是单位导致自己经营不善破产倒闭的话，那么也应该偿付员工的赔偿金的待遇，这个是没有任何问题的，这也是劳动合同法中明确的规定，任何企业和单位都不能够拒绝执行赔付员工待遇的。

所以说我们在这样的前提下，那么这个解除劳动合同以后，要根据自己所在工作单位的一个工作期限来决定能够获得几个月的补偿金待遇，一般情况下你在工作单位工作一年，那么是可以获得一个月的工资补偿，以此类推，最长不超过12个月，如果是距离法定退休年龄不足5年的人群，那么在补偿的待遇的基础上可以获得双倍的经济补偿。

所以说只要是单位单方面解除劳动合同，那么给予员工的经济赔偿，这是必然的。除非是个人也就是员工个人提出自己主动辞职，那么如果是主动辞职的话，作为员工来讲是得不到任何的经济赔偿待遇，那么单位自然而然是不需要支付任何的经济赔偿了。

感谢阅读，请加我的关注。

您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于用人单位单方面提出辞退员工、解除劳动合同的情形，原则上用人单位都应给予补偿金，但由于员工自身过错（即在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反了公司的规章制度等法定情形而导致合同解除的），则用人单位可不予支付补偿金。

解除劳动合同的人，没人支付你的损失。你又不是单位破产了和你解除劳动关系，你这是你和单位没搞好关系被解除的，或者说是你犯了错误，原单位不想与你继续签约，这种情况法律都帮不了你。

单位解除劳动合同，只要你没有过错的，一般是需要支付经济补偿金的，补偿金当然是由公司支付了，如果公司是违法解除的，还可以申请双倍的赔偿金

如果协商不成，公司不给，可以到当地的劳动部门申请仲裁。

到此，以上就是小编对于赔偿金如何协商还款方式的问题就介绍到这了，希望介绍关于赔偿金如何协商还款方式的5点解答对大家有用。