给领导承认错误应该怎么开头？，公司降薪协商还款技巧话术
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司降薪协商还款技巧话术的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司降薪协商还款技巧话术的解答，让我们一起看看吧。
- 给领导承认错误应该怎么开头？
- 有没有一个瞬间，让你想什么都不顾去裸辞？为什么？
- 企业逼迫员工离职，员工可以收集哪些证据进行维权？
- 面试官以行业经历不足为由压低面试职位，是否可以接受？
- 疫情期间不好找工作怎么办？
给领导承认错误应该怎么开头？
错误分很多种，有些错误不可原谅，有些错误可以避免，有些错误零容忍，而有些错误可以犯。具体要看是那种，如果是特别严重的承不承认都是要承担后果的，但今天说道承认错误怎么开头，老王就给些意见出来。
１）态度要诚恳认真。
做错了事，成人错误的时候要注意，先不过错误的严重性，就说是不是错了？错了就要有错了的态度，起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事，不做跟做错了又是两回事，做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。
２）亡羊补牢。
亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过，当我们犯错后需要承认时，与其坐等批评处理，不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿，比如自动降薪等。这是补救的一种方式，并且能对自己的错误进行补救。
３）勇于担责，
有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后，首先想的不是把错误推给别人，而是自己揽下来。领导不是傻瓜，知道这错误是怎么产生的。
４）承认错误后，
不要让领导给你下惩罚的量，自己先开口，并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种，领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题，而且你提出的惩罚又过于严厉，领导大多都会从轻处理，给同仁一个交待就揭过去了。
５）选个好的时机去承认错误，
领导心情不好的时候去承认，屁大个事儿都能变成弥天打错。这个自己掌握吧，结合自己的情商，别把自己埋坑里了。
６）承认错误的过程中最好找好外援，
这种方法慎用。就是错误非常严重，当你像领导承认错误的时候，领导会压不住火气喷你，领导一怒之下就会做出不理智的决定。这个时候你要安排一个同事或者下属救场，打断你与领导的谈话。并且汇报一些无关紧要的工作。这样会缓和你与领导的情绪。
有错承担即可，如果是违反公司规定，触犯法律的，还是别承认了，直接自首比较好。老王之所以说这么多是为了让职场人在遇到错误的时候能勇于承担并担责，而不是投机倒把。内容无罪，想歪的人才可怕。
我：领导，我存在一个错误，不知道当不当讲？
领导：没事，你讲吧？什么错误？
我：我怕我讲出来您不开心，会怪罪于我，不讲的话，我心里不舒服。
领导：没事，你讲嘛，人非圣贤孰能无过，再说嘛，人不做事，就不会有错误，做事情了，多多少少会有点错误，如果你有错误，说明你有在做事。
我：那我讲了，当真没事？
领导：没事没事你讲吧！
我：那好的，我讲了.....。
领导：.....
就这样开始承认错误了，然后听听领导的讲解和怎么解决这个错误。
承认错误需要勇气，但是错误必须拿出你的勇气来，不然，你连承认错误的勇气都没有，你拿什么勇气面对生活？面对爱情？面对工作？
承认错误是好事，可以知道自己的欠缺和不足，然后可以找方法去避免下次同样的错误，提高自己，何乐而不为呢？
给领导承认错误，最重要的是要坦诚，其他的就按常规顺序书写即可。下面给你个大纲，你可以参考：
1.尊敬的x领导,你好！ 我是xx部xxx。以下是我的个人检讨书。
2.错误发生的经过先写出来。
3.从中得到的教训随后写出来。
4.以后改进的措施写出来。
内容坦诚、认错态度良好，悔改态度积极，就算可以了。
感谢邀请。给领导承认错误，首先要确认是不是自己做错了。两种情况，没有做错，理直气壮陈述自己的行为，并证明自己的做法是正确的，要使领导明白你是对的；如果真错了，首先要诚恳的承认错误，并用于承担错误的结果与合理的赔偿。
提供一个格式供参考。类似检讨书那样，开头说一下事情的简要情况。比如，X总，我在x月x日，因为自己认知不足/因为对客户/对业务不够了解熟悉，在处理xxx问题的时候不够认真负责，给公司/单位/部门造成了经济/声誉上的损失，给领导丢脸了，我已经认识到自己的错误，非常自责，愿意接受领导的任何处罚。恳请领导批评指正。
接下来脾气大的领导必然是劈头盖脸一顿骂，一定要虚心接受。脾气好的领导也会表达一下失望之情，更要承受下来。如果对领导造成了不好的影响，记住该背的锅必须一定肯定要全部背下来。甚至不该背的也要背下来，至少给领导留下个敢作敢当的印象。
如果错误大到必须走人，那就要避重就轻了，该承担的部分承担，不该承担的必须拒绝，否则下一家公司要是搞个背景调查，恐怕就要职场受挫了。
有没有一个瞬间，让你想什么都不顾去裸辞？为什么？
首先要搞清裸辞的含义，一般裸辞以后会有更好的工作环境，不考虑后果而裸辞。的确；有些是工作压力大、身心疲惫，或者不适合自己的工作，在有是缺乏工作经历。另外，从现实来讲，裸辞跟年龄也有很大的关系，根据数字显示，在裸辞者中，年轻化高达达79%，这个年纪的人群年轻易冲动，在40岁左右这个年龄层来说，由于多数人已成家比较稳定，裸辞的概率比较小。总之无论什么年纪的都有可能产生裸辞想法，因为做人都有自己的底线，当超过这个底线，裸辞也就顺理成章了……
年轻时有过这样的冲动，那时工资低，工作和生活压力大，总想跳出来找个收入高点的事做。但后来因为种种原因，最终还是打消了这个念头，没有能辞成，一份工作干到快退休了，思想也稳定了。
我没有过。想想，可能是由于以下两点。
一、自己从小生活在农村，工作后也任教在农村学校，思维比较定势。
二、如果辞了工作，就做什么？又能做什么？一片渺茫，再有，学生怎么办？学校可是一个萝卜一个坑的。
所以，就一直扎根农村教育。
有过。在外打工的，每一个人都有一段心酸的经历。
本人在某公司打工期间，老板指令我帮他的公司编制一套管理制度。我非常虔诚地遵照他的旨意，白天，深入基层，以及各部门，认真地调查研究公司现状。晚上，不辞辛劳地加班加点，在电脑前思考问题，敲击键盘。
费尽心思，辛苦了两个月，编制出了公司以及各部门，各班组，各岗位的管理制度和工作职责，以及绩效考核指标。A4纸打印出来，两大本，足有一指厚。
于是，老板又让我带着中层干部和相关人员学习这些制度和岗位职责。我也照着做了。可是，有一天，他却当着员工的面，说学这些制度不管用。我很是想不通，也琢磨不透他的心思，一气之下，也当着他与员工的面，把纸质制度撕得粉碎，并当众说道：“既然学了没用，那还留着它们干嘛呢？”说完，我就拂袖而去了，连当月的工资也不要了。
这下老板似乎慌了，一个劲地打我的手机。我是宁可手机打炸了，也不接他电话。接着，他又让老板娘打，我还是坚持不接。我想：“本人虽是打工仔，但也不是奴才。你既然出尔反尔，那我就不伺候了。”
我走之后，老板又多次邀我回去。我仍然坚持“好马不吃回头草”的原则，坚决不回去。
有一次，路过他的公司，就进去参观了一下。发现他的公司改观了很多，规模也扩大了。
他知道我去看过他的公司，就又打电话给我。这次我接了，只是祝贺他公司的发展。他竟说：“现在的改善，有你一半的功劳。”我说：“与我什么相干？我已经离开那么久了。”他说：“现在就是按照你的方法干的。不仅效益好，而且，管理上也省心多了。”
这就是我的裸辞经历。怎么样？呵呵……
有啊！不招领导喜欢，受同事排挤，感觉到一碗水没有端平，英雄无用武之地，被别人当菜鸟一样支使和当神经病一样背后指指戳戳，犯了众怒，惹了笑话……
裸辞一般发生在年轻人身上比较频繁，中年人身上比例不高，马上要退休的人身上则罕见。
年轻人用两句话来形容，一是“叔叔能忍，婶婶不能忍”，二是“此处不留爷，自有留爷处”，喉咙一响，桌子一拍，挥挥手不带走一片云彩，拜拜走人。
中年人就冷静的多，多半会跟老公或老婆商量，权衡一下利害得失，该硬硬，该软软，一般暂缓和再说，甚至请客送礼较为常见。还有一种情况是受到高薪和专业对口的诱惑，果断跳槽，绝不拖泥带水。
马上要退休的人，江湖老油子居多，心态超好。唉，算了，过一段时间我就光荣退休了，何必再去论个是非争个长短，没意思，得罪人惹麻烦的事儿，不值当。
不提倡裸辞，但也不反对裸辞。裸辞总归有它的前因后果，吃瓜群众理解与否不重要，自己好好把握。谨记一点，一个人多走弯路，是要付出代价的。
企业逼迫员工离职，员工可以收集哪些证据进行维权？
非员工个人意愿的离职（即员工自己提出的离职）对于企业而言只有两种情况：
1、辞退。该情况需要赔偿员工，按照员工为企业服务年限赔偿，一般是N（服务年限）月薪，各地有所不同。
2、员工不能胜任岗位工作企业方辞退。该情况企业需证明员工不能胜任该岗位，一般以绩效考核结果（员工个人签名认可的考核结果）或者其他员工在企业内因可以被证明的客观事实发生严重负面影响、造成严重损失的，以相关事实为证据，发生这类情况，企业认定员工不能胜任岗位要求然后进行调岗或者岗位任前再培训，经调岗或培训后仍旧被证明还是不能胜任（不能胜任的证据与前述情形相同）才能被无偿地辞退。
而很多企业既想要辞退员工又不想赔偿，所以就延伸出了另外一些逼迫员工离职的手段，比如：
劝退：以职场PUA为代表的方法，或者好言相劝，或者以利益相逼，让员工自己提出离职，最终形成员工自己提离职的情况，则不发生任何赔偿。
降职降薪：劝退失败后，就以降薪降职的方式让员工虽然还在职，但所获取的酬劳与待遇相较之前严重降低，最终员工个人利益严重受损甚至收入远低于生活支出，不得已另谋高就。
恶意考核：在情况2中企业可以通过绩效考核方式认定员工不能胜任岗位，所以当劝退员工失败后，大多数企业会提高对员工考核的要求，把指标的订立超出其原本要求，然后员工自身本身无法完成最终导致自己绩效不达标，形成了企业认定“员工不能胜任”的事实，最终员工迫于形势，被迫离职。
少数其他情形的还有冷暴力行为，如不给员工安排工作晾在一边绩效考核时又以工作无产出来指责，还有诸如在工作支持、资源配置上刻意为难，让员工工作开展举步维艰最终业绩无法达成。
针对这类情形，员工要维护自己合法权益，需要针对不同情况收集不同资料证据，如下：
劝退情形：该情形一般劝退失败后，一般会进入另外两种逼迫员工离职的情形，该状况下保留谈话证据，尤其是劝退相关证据对后续可能发生的仲裁、诉讼有重要的影响，可证明企业意图、动机及相关操作，如果是企业在谈话过程有恐吓行为等更应该保留证据。该阶段证据的保留一般为录音，在录音过程中要保留完整录音，尽可能在录音中体现能证明说话双方身份、姓名、明确事项、目的等。
降职降薪：这类情况一般是在劝退失败后企业强制执行的。要特别明确一点，薪资、职位、劳动条件、工作时间、工作地点等雇佣核心条件是劳动合同条款约定好的，合同是不能单方面变更的，这好比你花钱搞装修签了合同10万块，装修完你单方面要降低价格到5万，只给一半，那么是完全不可能成立面临诉讼也一定失败的。所以，企业发生降职降薪时单方面调整合同，你需要准备的资料就包括你的劳动合同（证明约定的雇佣条件）、之前发的工资记录及工资条（证明实际执行情况）、公司相关薪酬制度（如果能拿到最好）、你的工牌/相关花名册/相关文件档案资料等能证明你的身份岗位的越多越好（证明个人岗位）、考勤记录（证明自己出勤情况、雇佣实际发生情况）、出勤在公司的照片办公照片等（辅助证明自己雇佣身份等）。
需要特别说明一点，很多企业为了规避劳动风险，就在签订劳动合同时候把薪资写得很低，低于实际约定薪资（只要高于当地最低工资标准即合法），而口头答应员工实际发放工资会以约定薪资发放，如果员工签订的合同确实已经以这样的合同签订的话，那么很可能在面临诉讼时候证据不充分，因为合同本身已经签订生效。所以职场人签订劳动合同时要多个心眼。
恶意考核：考核结果的成立受到三方面的制约要求：1、有制度；2、当事人受训认同制度；3、被考核人认同考核结果。
所以，当发生恶意考核时，当事人发起诉讼或仲裁，企业方要证明自己合理合法那么企业是需要提供制度的，这很容易。
其次，企业还需要提供这份制度员工接受过培训。这种情形，一般企业都是在新员工入职培训做相关宣贯，或者在企业内部该制度发布时，让员工签字签收，所以相关培训的签到记录、签字签收的记录都是证明员工自己受到过该培训并认可的记录。如果企业无法提供就无法证明员工知道该制度。作为员工，是弱势一方，在入职时无法选择不接受。
但在第三点就很重要，当你的领导考核你，认定你能力不符合要求时，相关考核表没有你的签字是不生效的，因为你不签字代表这个考核结果是有争议的，那么企业是不能单方面以有争议的结果来变更条款。所以，在绩效结果上尤其是不好的结果员工要谨慎签字。
相关的考核结果签字后也需要有明确的量化、定量、定性具体的描述，避免主观化评价（如表现不好、做得不足等）这些可能都在辩词中留下主观解释空间，对双方而言，在绩效计划拟定时候就应该具体量化。其后，如果真的被证明绩效差不能胜任，那么员工在接受调岗或者培训再造时候，同样企业需要用相关培训记录、再上岗仍旧不能胜任的证据来证明再次不胜任。以上资料缺一不可，缺少都不能证明员工不能胜任，不能构成无偿辞退。
当员工遇到被逼迫辞职后，大原则方向就是收集准备各种证明自己岗位、薪资、工作时间、工作地点、正常出勤、工资发放记录、胜任记录、相关考核记录（考核签字谨慎），这些就足以证明自己是公司员工证明自己的合理合法收入待遇，剩下的就交给第三方，不要怕磨时间，很多人放弃仲裁就是输在怕麻烦上，世界上的垃圾企业如此之多不是法律不够完善而是大家都怕麻烦。
我答一发。
有些用人单位仗着实力不对称，对员工无所不用其极。你弄到仲裁委，人民法院，有些单位宁愿把钱花在法官身上，也不愿补偿员工。员工能收集啥证据？而且，违反劳动法的成本很低，对于法人基本没有惩罚。员工即使官司全赢，也是顶多拿走本来就属于自己的东西，对企业对法人没有任何惩戒。换做你是老板，心少有不善，估计都会面对选择的道德风险。
怎么办？我的经验是，平常要注意收集法人的坏人坏事，届时整个材料送往有关部门，为如此，才能治住这些违法乱纪的孙子。
你好，很高兴为你回答这个问题。
首先你要保存好你与公司的劳动合同。
其次你要收集你的工作证据，每天的工作量已经工作状态之类的，最直接的就是收集好正式的考勤和工资条。
再有就是收集好公司对你的变相不合理要求，例如主管领导变相要求你离职的录音或者文件。
最后就是公司如果给你下最后通碟什么的，你在自己没有犯过错的情况下或者能满足工作胜任工作的情况下，就可以依法维权。
总之就是再有劳务合同的同时，其他对自己有利的各种证据通通收集。
对于这种情况，只能说这样的企业是比较狡猾的，因为他是知道作为公司来说是不能无缘无故随便找一个理由就把员工进行辞退的，否则他会涉嫌违法解除劳动合同。
如果他没有合理辞退员工的理由，而又想辞退员工的话，又不想支付经济补偿金，唯一的办法就是期盼员工能够自己提出来主动离职，这种情况下，企业是不需要支付经济补偿金的。
但是员工好好的，不可能自己去离职，所以企业就想出了各种各样无良的手段来逼迫员工离职，所以这种情况下，作为员工来说，这种逼迫手段其实是很难取证的，而且即使有这样的证据，单位并没有说要解除你，也不能作为单位违法解除的证据。
所以如果单位出现这种情况，员工可以适当的收集这方面的证据，同时员工自己也要扛住，只要单位不辞退你，你不要主动离职，或者你可以抓住单位的一些把柄和过错，比如说未签劳动合同了，拖欠工资了，这些过错为由而提出离职，也是可以要求公司支付经济补偿金的。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
我以前做过劳动争议这个领域的免费咨询服务，从各位找我咨询的劳动者介绍的情况来看，企业逼迫员工离职，使用的“招数”可以说是无所不用其极。
但是对于员工来说，以不变应万变，就是有效的应对措施。这个“以不变应万变”，就是指“找到对自己有利的证据，用来支持自己未来维权时的诉求。”
有员工说不知道该搜集哪些证据，不知道什么有用，什么没用。下面我来介绍几种可能会用到的证据。
劳动合同等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。
劳动争议案件，首先要能证明双方存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据。
如果有人说，单位不太正规，从来没签过劳动合同怎么办？那么其他如打卡记录、社保缴纳记录、单位账户支付工资的付款记录等，都能够作为双方存在劳动关系的佐证。
甚至说，早晚的公交卡刷卡记录、日常点外卖送到办公地点的记录等，都能够作为补充证据，尽管证明力没有劳动合同那么大，但是各种证据叠加在一起，也能达到证明的目的。
企业逼迫员工离职的具体行为。
包括企业如何通知员工离职的方式、手段和内容等。比如说是发邮件通知的，还是微信通知的，能留下书面证据最好。
如果是口头通知的，没留下记录，那可以考虑买个录音笔，再去找领导沟通协商，在交谈的过程中要让对方承认其逼迫你离职，保留录音作为证据。也可以跟领导微信上讨论此事，保留聊天记录作为证据。
另外，除了通知行为之外，企业可能还会配合其他行为，比如说调岗、分配不重要的工作、各种言语打压等，可以利用录音、视频、照片等各种形式记录下来。
是否有同事愿意帮忙作证，提供证人证言。
这个难度稍稍有点大，因为不是所有的人都愿意出来作证。但是如果有关系比较好的同事愿意站出来，请一定把握住这个机会，请同事站在客观立场，描述出企业的行为，这也是直接证据。
对于劳动争议案件，只要证据充分，法院还是很愿意维护劳动者的合法权益。搜集证据只是第一步，更要勇敢地走出去，用法律武器来维护自己的利益。加油！
欢迎关注@萧月说职场 解读劳动法，维护劳动者的合法权益。
面试官以行业经历不足为由压低面试职位，是否可以接受？
谢邀。
以前在回答中也说过，招聘求职是一场面试官与求职者之间的博弈，自然存在着此消彼长的谈判过程，面对对方的有意压低，需要从自身的筹码角度分析是否具备对抗的资本，再确定自己的选择。
针对题干中的描述，题主面试的是产品经理岗位，但与此前的工作环境相比，两者产品之间存在较大的行业差异，简言之，题主此次面试是正在面临着换行。
俗话说“换工作穷三月，换行业穷三年”，任何职业面临换行，你能够从原有行业带走的，多数是对职业岗位本身的技能、专业知识和职业素养，就如题干中写明的，面试官很看重自己的培训能力。
针对题主的情况，个人建议从以下几个方面梳理一下自身的优劣势，明确下一步可谈判的筹码，从而选择回复或回驳的话术。
1、原有的产品是否具备发展空间
此问题的回答，是让题主认真思考是否需要换行业，已有积累的产品经理经验和已有的行业产品理解，是自己跳槽的双重优势。决定放弃一端，是因为已有的行业产品未来不看好。
如果不是，为什么不继续选择更加适合自己优势发挥的平台呢？
即使选择换行，此时也需要非常清晰地告诉面试官，自己所在的行业及产品发展也是非常有前途的，并不是没有选择才换行，只是因为看好贵公司的产品而加入，所以可以接受薪资平移，但降薪就....
2、职业能力是否被需要
面试官看重你的培训能力，是优势也是劣势，优势在于培训能力在你身上确实较为突出或者面试过程中凸显较为明显，但它不等于你的全部优势。
如果面试官只看到你的这一优势，针对产品经理的岗位，劣势也就十分明显，因为如产品经理的其他能力，包括用户分析、产品需求转化等方面的能力都没有被提及。
所以彰显自己在产品经理这一职业的综合能力，是你可以提高谈判筹码的方向选择，增强自身筹码，才能在offer沟通上占领主动。
当然在彰显能力的同时，需要对新工作的任职要求，以及了解的新公司的各类情况进行综合分析，有的放矢，抓住对方对这一岗位的核心需求，有力增加筹码，不要胡乱彰显，反而造成印象分的下降。
3、短板是否真的是短板
希望任何人选择换行都是经过自己深思熟虑的，所以面试评估对行业产品经验缺乏为理由，是可以进行有效的反驳的。
1）行业知识的积累，自己已经开展的积累行业产品知识的行为，以及过去经验中对行业产品认知的积累方法。
2）个人的兴趣和动力，通过自己的主动选择，看好行业，事业心爆棚来说明自身加强对行业知识了解的医院和动力。
通过自己的主动回应，改变在面试官的态度，以学习力、促动力来降低短板对自己的影响。
4、适时以退为进
根据博弈过程中的双方各类信息的判断，适当选择一些技巧也是可行的，以退为进在某些时刻可起奇效。
但选择此技巧，那是对自身能力的自信和时机把握能力的考验，非大咖专家不建议使用。
如果你认同我的观点，或是某一句话对你有价值，欢迎关注。
1.是否接受得看有没有越过你的心理底限。
我们面试的时候不要求卡死标准，但至少得有个底限吧，就跟做人做事一样，没有底线，不焦虑才怪。
2.从大面上讲，这是否是你这个阶段能面到的最好的？还有其他选择吗？
3.面试是一场谈判和拉锯战，尤其是中高层职位和技术岗。
不过看样子，面试官暂时守住了自己的底线，他的筹码更高，他希望能以更少的成本引进更合适的人才，这也是很多面试官惯用的手段。也有可能公司只需要一个主管人才，这个没法断定。
4.对于你来说，如果这是你能找到最好的选择，那就去吧。
如果不是，或者还想再搏一次，你可以这样，
我的目标是经理，因为产品不熟悉，所以目前在主管的岗位上历练，我能接受，也感谢公司给予机会。按照我的能力，大约多久以后，我就可以熟悉相关产品，完全胜任经理一职，届时希望公司能考虑升值经理职位，看能否写进合同里，最差也得要他一个当面承诺。为自己以后的发展留后路。
你说呢？
5.谈判的时候大胆的谈，有想法不要藏着掖着，这时候面子不重要，但要做到尊重。
入职以后，好好干，这个完全不冲突。
不要把这个遗憾留在了门口。加油！我是生涯规划师，很高兴为你解答。
疫情期间不好找工作怎么办？
自主创业呗，给别人打工挣钱少不说还得看脸色，现在自媒体这么发达，可以考虑自媒体，挣的还多生活还自由，但是前期最好要好好学习一下这方便的经验，最好是能找个老师带一下。
你好，很高兴回答这个问题，我说一下我的观点。
第一，慢慢找，不要气馁。现在不仅仅中国，全世界疫情都在爆发，每天好多好多的人都在医院抢救，好多好多的人死去，真是痛苦不堪，我们国家算是最好的情况，所以现在最重要的是有一个安全的环境，安全的生活，这是最重要的，所以比你起不好找工作这事，这又算什么，所以要耐心去寻找和等待，总会有一个合适你的，加油。
第二，现在不要和过去比，找个工资少点的先维持生活。现在大环境经济都不好，疫情闹的大量单位不能开业，还有好多关门倒闭，所以失业这是自然的，要调理好心态，看清现在现实情况，不要挑剔，不要和过去相比，委屈一点先找个环境差点的，工资少点的先干的，度过暂时难关。
第三，想着自己做点网上的挣钱工作，现在大家都在做自媒体，前期虽然挣的少点，但是也是一种工作和希望，只要努力会做起来的。
这就是我的观点，希望能帮助你，祝你好运，加油。
如果自己暂时能不能找工作，那么牧势认为你要为自己以后将要面对的工作充电，即深入学习一些专业知识。当以后参加工作时，如果你还像以前一样是一个需要进行学的那个人，而不是马上进入角色的人，那么公司对你的待遇肯定会不一样的。古语说的好：一招鲜吃遍天。你在疫情下不好找工作，那么就不如来个弯道超车。喜欢炒股的朋友欢迎关注-----神笔牧势 我们会持续分享很有质量的股市知识内容。
这个问题不仅困扰着你，其实我也面临着这样的窘境，千千万万的人在这次疫情的冲击下都受到了巨大的影响。
所谓：“危机危机”，有危才有机，当然了这“机”对于咱们普通人来似乎是微不足道的，咱们想的只不过是如何生存，如何生存的更好，如何找份更好的工作，获得更高的薪资！但是这次疫情不得不让我们重新思考，在无法工作的情况下我们如何生存？“狡兔三窟”，显然除了工作，我们还需要有其他的生存法门。
如果你现在生存成了问题，不妨先随意找一份工作，先生存！虽说现在疫情肆虐，但幸运的是，我们国家是十分安全的，你的大环境有了保障；
其次闲暇之余，要尽快找准自己兴趣点，这个很重要！方向大于努力，要不然“南辕北辙”，你在不正确的道路上就算再怎么努力， 收效也是微乎其微！你可能会说，我根本就不知道自己喜欢什么啊？这个嘛，你自己都不知道那别人就更不知道了！试着去找，努力去寻找，回想回想自己过去的种种，看看能不能找到一些蛛丝马迹；
最后我想的说是，不要抱怨，别觉的自己有多惨，“比上不足比下有余”，心态放平，不要杞人忧天！让自己的心静下来，宁静致远！不要总想着走什么捷径，什么能一夜暴富。你就朝着自己的兴趣走，财富自会不请自来！
希望我说的对您能有所帮助！大家都是迷途的羔羊，相互勉励，共同进步！
首先我们要完善自己的简历，然后选择自己职业规划目标相关行业的心仪岗位去投简历，不要目标过高，造成高不成低不就的局面，要摆正心态。去不了大公司我们可以先从中小企业发展，然后慢慢成长积累经验，最后去应聘心仪的公司，如果实在无法获得心仪的岗位，那就只能先就业后择业。在这个投简历，面试的的过程中，要不断完善修改自己的简历，让自己的简历变得好看，同时也要提高自己的面试技巧，巧妙避开面试官设的坑，回答问题时要镇定自如，冷静思考，回答要有礼貌，最后祝你早日找到工作。
到此，以上就是小编对于公司降薪协商还款技巧话术的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司降薪协商还款技巧话术的5点解答对大家有用。
