还款协议已签对方还一半后不理余款我该怎么办？，协议还款还能协商吗知乎
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于协议还款还能协商吗知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍协议还款还能协商吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
还款协议已签对方还一半后不理余款我该怎么办？
银行贷款满一年后可以一次性还款，等到明年你今年贷款放款日期后，先你得找一个能够一次性付款或者贷款额度以上付款能力的人愿意买你的房子，协商好双方签订合同协议之类的约定后对方支付贷款额的资金，你把贷款还清，然后找开发商沟通协商一下能不能把合同注销，在期房合同期内把合同直接网签给对方，让对方付余款给你！如果没办法合同注销那就只能等办证过户，你这情况办证应该还要好几年，办证后马上过给对方相对税费会高很多，看税费由哪方承担！
办证后过了规定税费减免年限（有些地区为五年，我这边是满两年）再过户也可以，不过对方承担的风险比较大！希望能帮到你！
光大银行第三方协商还款成功流程？
1. 持卡人拨打光大信用卡客服中心电话告知自身逾期的实际情况
这一步骤进行在逾期超过一个月的时候，最好是在逾期一个月内、逾期两个月的时候分别拨打一次光大信用卡客服中心电话告知，一定要让银行认识到你并不是恶意逾期的，而且有在积极与银行进行沟通。这一期间内最好是能每期都偿还一定的金额到光大信用卡里面，可以是几十元或是几百元，只要有金额入账即可。这样银行能更确切认识到你确实不是恶意逾期的，而且确实有还款意愿。
一般在信用卡逾期时间超过一个月的时候，银行会打你的电话催你还款，这时候你也要积极与催收人员沟通，告知你已经告诉光大银行工作人员自身逾期的情况了，而且告诉催收人员你确实有还款的意愿。
2. 持卡人拨打光大信用卡客服中心电话告知想要协商还款
一般是在逾期时间超过三个月的时候，这时候致电光大信用卡客服中心与工作人员预约协商还款，因为电话客服人员一般是没有这个权限同意你的协商还款申请的，还是需要你到光大信用卡服务网点当面协商还款。
不过一般首次拨打光大信用卡客服中心电话预约协商还款银行是不会同意的，但是只要你有拨打电话申请预约的记录，光大银行那边也是会有后台记录的。这时候就需要你发挥锲而不舍的能力，多拨打几次电话预约了。
3. 准备好个人还款计划和其他协商还款所需要的资料
在与银行工作人员协商还款时候，需要先制定一份个人分期还款的计划，注意计划一定要合理，必须是银行能接受的，不要想着能减免所有利息费和滞纳金费用。另外，如果是因为失业或是经济收入变低的原因导致的逾期，最好是准备好失业证明材料或是实际收入情况的相关资料，如果有贫困证明的，最好还准备一份贫困证明，这样能大大提高协商还款的成功率。
4. 在约定的时间到光大银行服务网点协商还款
成功与信用卡客服人员预约好协商还款时间后，携带好准备的资料在约定的时间到约定的光大银行的网点与工作人员进行协商还款，注意态度一定要诚恳且积极，不要一幅高高在上的样子。
网贷逾期利息太高，无力偿还，可以协商还本金吗？
题主你应该把利息亮出来，到底是多少，有没有超过国家所规定的利息。
只能给你举两种情况了。
第一种没有超过国家规定的24%，这种情况就是需要偿还的了，不过这时候如果偿换不上看能不能跟他们说一下通融几天，因为这种是受国家保护的。
第二种是超过了国家规定的36%，这个就属于高利贷了，直接还完本金就把他拉黑就行了，在骚扰就直接报警了，记住合同短信呀还有各种各样能证明是高利贷以及骚扰你的电话短信微信一定要保存好，这些是证据，现在法律严打这些不正规的小贷机构。
如果有什么关于金融方面问题，欢迎咨询关注是金融界最靓的崽，骚操作大神在线为你解答。
公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
您好，我从事公司人力资源管理工作十几年，对于协商解除劳动合同这块经历的太多了。既然是协商解除，那肯定就别想着完全按照法律法规来。那么究竟怎么协商才不吃亏，我们具体来看。
从公司角度，既然愿意和你协商解除劳动合同，那肯定是公司没有合法的理由解除
这点实事我们要认清，但凡公司愿意和你协商，就代表公司没有证据和依据来解除与你的劳动合同，无论是不用支付经济补偿金还是需要支付。这时，公司要单方面解除，只可能是违法解除。而违法解除劳动合同，是2倍的赔偿金，但公司肯定不会同意2倍的赔偿金，否则公司还不如直接强行违法辞退你，让你去申请劳动仲裁了！
所以，在协商过程中，我们一定要把握这个度！
从员工角度，遇到这种情况，也别想着继续做下去了，多想想如何确保自己不吃亏即可！
既然公司有这个想法了，那肯定是不想让你在公司做了，所以别抱希望能继续做下去。那么这种情况下，我们肯定想公司补偿的越多越好，但再多也不可能超过2倍，再低，也不能低于N的经济补偿金。
协商一致或协商不一致的成本会是怎样的？
这个得根据你的工龄来确定选择，因为工龄越久，经济补偿金和赔偿金的差距越大，所以我们看下劳动仲裁的成本大概是多少。
劳动仲裁基本上要花费2个月，如果再弄到法院一审、二审，那么一年到一年半时间就没了。这期间你损失或支出的费用可能会有3000-10000元。根据你是否找律师来确定。另外花费的精力就不多说了。而对于公司来说，却无所谓，反正结果是要赔偿了，公司能拖时间就拖时间。
所以最佳的协商应该是这样的！
无论怎样，你要记住，公司和你协商，基本上初步计划是低于N或N+1的，只会更低。那么我们要想办法拉高，而且要让公司知道你懂这一块，让公司感觉忽悠不到你，然后让公司感觉你让了很大一步。
一、如果你的工龄在3年以内，N或N+1，也就是3-4个月工资就可以了，没必要去纠结6个月工资。当然，你和公司谈的时候一定要按照6个月去谈，给公司还价的空间。
二、如果你的工龄5年以上，那么坚持按照2N来谈，最多让2-3个月的工资。不过这样容易谈崩掉，不过底限N或N+1一定要守住。
三、最终的度，还要自己把握，千万不要觉得一定要达到多少数额补偿才行。如果能快速拿到钱，然后赶紧找下一份工作，可能还更好。所以自己一定要考虑好。
总之，在和公司协商的时，一定要以2N为基础来谈，给公司2-3次还价的空间，这种时间不可能一次性就谈好的，自己要做好准备。但建议N的底线要守好，特别是工龄久的。其实公司也知道怎么回事，你把这些讲明了，让公司知道你懂这些就好。原则底线时，该强硬久强硬。以上回答，希望可以帮到您！
注意“措词”即可
通常情形下，用人单位与劳动者之间的平等关系体现在订立合同前和解除劳动合同后。履行劳动合同过程中，用人单位与劳动者是管理与被管理关系，劳动合同法的归类并不属于民法的部门法，而是社会法的一部重要的法律。就争议的解决来看，劳动争议有特别的程序，劳动争议的前置程序在通常情形下为劳动仲裁。
劳动合同法作为社会法，国家在制度的设置上注重了对保护劳动者，例如，解决劳动合同的条件法定，用人单位与劳动者约定的其他解决劳动合同条件无效。由此看来，公司与劳动者协商解除劳动合同，用人单位没有法定的条件，如果有法定的解除条件，用人单位在通常情形下不会与劳动者协商，例如，劳动者因刑事犯罪等。
没有法定条件也可以解决劳动合同，但用人单位提前解除合同合同需要对职工进行补偿。用人单位为了逃避补偿义务，找职工协商时往往利用劳动合同法上的补偿条件，即，法律规定，劳动者提出提前解除劳动合同不予补偿。协商的目的可能就是要求劳动者提出离职申请，并有文字表述“某某某（劳动者）提出提前，或者自愿解除与人单位的劳动合同”的字样。避免吃亏的办法就是不能按用人单位的思路“出牌”，将上述文字改为“用人单位提出提前解除合同，本人同意”。
徐剑随笔，仅供参考
离职申请“措辞”很重要
公司和你协商解除合同，那你应该属于被辞退。现在你有3点要注意:
1. 对于公司，你应该争取下获得更多的辞退补偿金。
因为你不是主动辞职，而是被辞退，那么根据《劳动合同法》第四十条规定：“无过失辞退员工时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。所以在被迫离职已经是不可避免的情况下，尽量为自己多争取点补偿金。
2.对外，应从离职开始，向工会或者行政服务中心申请失业补助金。
离职后，可以向当地工会或者劳动局行政部门申请失业补助金。根据《失业保险条例》第十四条 规定，符合下列条件的可以申请失业补助金：“（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。” 具体可以领取失业金的月份由当地政府根据对工龄的年限来相应调整。可以领取的时间基本在3个月～24个月不等。
3.尽快找到下份工作，减少损失。
虽然可以申请失业金，但因为失业金领取也是有时限的，所以为了生活开支不出现断崖，还是要尽快找到新工作，减少后续损失。
疫情当前，不管是企业还是员工都要被迫做出选择，但还是希望你可以在不利的环境中为自己争取到很多的东西。加油！
解除劳动合同分两种情况：一是劳动者方面的原因，二是企业方面的原因。
下面分别来说说这两种情况下解除劳动合同的情形：
第一、劳动者方面的原因：不用支付经济补偿
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，即试用期内解除劳动合同的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的，如旷工、违反用人单位单位管理条例等；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即与两家或多家企业同时建立劳动关系的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第二、企业方面的原因
如员工患职业病、女性三期、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（具体请参考劳动法第四十条）等情形的，企业与劳动者解除劳动合同，需要支付相关经济补偿（具体补偿方式请参考合同法）。
与单位解除劳动合同时，需要注意什么？
1.是否支付经济补偿
如果不是自身原因，是单位主动提出解除劳动合同的，是需要支付经济补偿的。在与单位解除劳动合同时，要注意单位是否支付经济补偿，以及支付的方式和支付时间；
2.是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》
在解除劳动合同时，单位是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》，并注明相关赔偿；
3.单位是否非法解除劳动合同
如女性三期（即孕期、产期、哺乳期）、医疗期，从事接触职业病危害作业，未在离岗前做职业健康检查的等情形解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同。
4.不要乱签任何协议
在相关赔偿未谈妥之前，不要乱签任何协议，特别是《解除（终止）劳动合同通知书》这类，什么让你先签协议，后补钱，都是骗人的，只要协议一签，单位可以当无赖。
小结
解除劳动合同需要双方同意才能解除，没有经过另一方的同意就是非法解除。
既然公司愿意与你协商解除劳动合同，那么说明公司还是相对讲理的，不像有的公司直接让职工卷铺盖滚蛋，一分钱都不给。那就和公司好好商量，好聚好散。
在协商的过程中，要注意以下几点：
1.了解掌握相关劳动法律法规。提前了解《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，了解自己可以得到哪些补偿。一般就是所谓的“N+1”补偿。在和公司协商的时候，有意无意引用一下《劳动法》《劳动合同法》之类的法律，让公司知道你不是小白。那么公司就不敢乱来，该给的东西都要给。
2.明确是谁提出解除劳动合同。同样是协商一致解除劳动合同，如果是公司提出的解除劳动合同，双方经协商达成一致，那么公司应该给员工经济补偿。如果是员工个人提出解除劳动合同，那么公司不会给1分钱补偿的。尤其是在签订《解除劳动合同证明书》的时候，离职原因不能只写“协商一致”，而是要写“单位提出，协商一致”等内容，体现是单位提出来的。
3.办理相关离职手续。离开公司之前，办理好社保转移、档案转递、党组织关系转移等先关手续。要是离职后人走茶凉，再返回公司要求办理这些手续，公司不一定配合。
到此，以上就是小编对于协议还款还能协商吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于协议还款还能协商吗知乎的4点解答对大家有用。
