没有还款能力了，怎么和银行协商只还本金？，协商还款没有合同怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于协商还款没有合同怎么办的问题，于是小编就整理了5个相关介绍协商还款没有合同怎么办的解答，让我们一起看看吧。
- 没有还款能力了，怎么和银行协商只还本金？
- 我是一个厨师，如果工资拖欠，没有合同，我该怎么办？
- 请问拖欠的工资没有合同该怎么办？
- 协商解除员工劳动合同后，公司两个月了还没发赔偿金，申请劳动仲裁能拿到吗？
- 我帮老板打工18年，从未签过劳动合同，现在我该如何维权？
没有还款能力了，怎么和银行协商只还本金？
这个问题提的非常好。假定这是一笔个人贷款，住房按揭贷款。由于个人或家庭收入出现波动而降低了还款能力，个人建议如下：
1.首先，个人信用至关重要，切忌不管不顾，不还款不主动协商，这样会形成逾期，除个人征信出现不良外，还要面临高额罚息。
2.如果家庭收入降低是短期的或者说遇到的临时困难，建议向银行申请调整还款方式，银行还款方式有等额本息，等额本金，先还本后等额本息，也有银行提供一定时期只还息不还本，然后等额本息，选择适合自己的还款方式。也可以采取延长还款期方式降低还款额。
3.如果财务状况短期不能改变，购买房产明显超自己消费能力，建议换购小户型，如果属二套投资型房子，建议主动变现，否则逾期后银行处置增加大量成本，诉讼费执行费评估费等等。
4.银行不可能减免利息，除非己经进入不良，处置房产后不足清偿所有贷款本息。
5.银行还有一个业务品种，叫最高额抵押授信，随着房子的增值，可以重新评估，重新核定授信额度，超过现有贷款余额部分，可以提款用于消费或还款（现有贷款须为正常类贷款）。
以上回答，不知是否能帮助你。如有疑问可私信。
首先要告诉你的是，银行不会和你协商只还本金的。你的贷款要么是信用贷款、要么是抵押贷款。不论是信用贷款还是抵押贷款，如果贷款本金或者利息逾期（到还款日未还款），这些信息都会体现到你的征信报告上，如果你的征信报告上出现了此类信息，以后再想贷款就很困难了。
如果是抵押贷款，没能够及时归还本金和利息，银行将会按照法律程序没收你的抵押物，最后会拿去拍卖，拍卖完成后金额，银行会扣除掉你需要还给银行的所有本金以及利息，剩余的钱会归还给你（当然，法拍价格比市场价格要低很多，大部分情况是不会有剩余金额的）。
当然，你也不是每个月颗粒无收，你所谓的没有还款能力应该是没月的收入不足以还款。你可以去找银行做贷款变更，做贷款变期处理。也就是说可以把整个贷款的还款时间延长，这样，每个月还款的金额就会少一些，相应的，因为贷款的时间延长，还的利息就更多了。但是这样可以缓解资金压力。
最后，个人觉得一方面可以做贷款延期的处理，另外一方面也可以向自己的亲人、朋友寻求帮助。毕竟现在这个社会信用很重要，征信上出现了污点，做很多事情都会受到阻碍。希望你能认证对待这个问题，采用正确的处理方式。
还能够偿还本金，说明你还有一定的还款能力，只是目前没有能力及时还上贷款。这种情况你可以主动去找银行，说明你目前还款有困难，和银行协商延期还款，或者协商新的还款方案，以便减轻自己的还款压力。如果你主动去找银行协商，并且让银行看到你的还款能力，这种情况银行一般会同意你延期还款，但是只只还本金，不想还利息，那基本不可能的，银行是一个盈利机构，也是要赚钱的，最多也会给你利息减免部分或者优惠折扣，而不可能不要利息。主动与银行联系，一般银行也不会让你进黑名单。希望对你有帮助，祝你早日摆脱困境。
没有还款能力应该提前给负责给你贷款的人商议，且不可恶意欠钱，对你信用不好。
首先你要告诉银行你要有还款能力，不然随时都可以断贷然后让你及时还上。为了避免这种尴尬，提前让银行的人根据你的贷款品种申请延长贷款期限，这样你每月还款就会少一点。
其次银行一般处理恶意欠钱的客户是怎样的，一般是发现一到两次就会电话告知你，当发现你态度不好，有继续这种还款方式的话，你的征信就会受到影响（不是银行人员所为，征信是人行管着的，大数据自动抓你数据体现到征信上的）。如果客户继续不还款，就会面临起诉，银行有强大的律师团，所以最好不要这样，要态度积极，寻求银行人的帮助。
碰到很多蛮横客户，最后都没有好的结果，在银行眼里只要你钱还不上，就认为你恶意欠钱，不管你什么原因。法律合同不会给任何人开绿灯。所以严格按照合同办事，如果是自己的原因不能根据合同走，就要主动给人家商议，人家同意不同意决定权在人家身上。
希望对你有帮助
我是一个厨师，如果工资拖欠，没有合同，我该怎么办？
我想这个情况需要来好好分析分析。我也曾经在饭店里打过工，我先结合一下我自己的亲身经历和亲眼所见吧。05年我上大学的时候。校门附近有一间小饭店，由一对六十岁上下的夫妻老板，和一个近三百斤很“可爱”的胖子大厨及勤工俭学打下手的我组成。开封是有名的小吃城市，店里厨师的手艺确实是很不错的，不愧是有厨师证又拿过奖的。大厨师一干就是五年。虽然店小，但是东西好吃，品样多，吃饭的人也很多。生意兴隆，每天都忙到很晚。所以，厨师是一家饭店的灵魂。老板总是想方设法挽留优秀的厨师，甚至有的店厨师一走，这家店就可能开不下去了。
我们现在回归正题，厨师的工资被拖欠，又没有签合同该怎么办？
一，可以尝试跟老板或者领导沟通，也许老板或者公司真的遇到什么难题一时半会解决不了。由己及人，如果你觉得这个店可以继续做下去的话，老板或者公司值得你肯定和付出的话。破罐破摔，不如众志成城共克时艰。像这次突如其来的非冠肺炎，很多店很多公司被迫关闭，甚至破产…大家都遇到了难题，只有相互理解，相互帮助，才能一起走过。当然之后还是尽量要签合同，走正规化，从而避免很多不必要的麻烦。
二，工资该发还是必须要发，该领就领。很简单，大家都要生活和吃饭。在正常情况如果厨师的工资一拖再拖，一欠再欠。和老板商量协议无果…那么忍无可忍，无需再忍。辛辛苦苦的付出得不到应有的回报。那么就要把实凭实据牢牢抓住留好，把视频拍下来。老板能这么坑厨师，除非店再也不想开了。国家法律明确规定，不得无理由拖欠工资的。老板他不怕犯法吗？
三，可以把你的遭遇及录的视频发给媒体曝光。寻求大家的帮助。
四，找当地劳务仲裁部门。甚至可以将其告上法院。
很高兴回答你的问题
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
请问拖欠的工资没有合同该怎么办？
谢邀:没签合同，当遇到拖欠工资怎么办？首次要搜集相关证据，证明你是本厂员工，和本公司确实存在雇用关系，直接证据，间接证据应该不难找吧，现在厂发工资一般是打在卡里面，有些厂有厂牌，饭卡，上下班出勤卡都可以做为直接证据，没什么直接证据，找间接证据也行，工友之间相互证明，既然是拖欠工资，不可能拖欠你一个人的，大家联合起来，一起去劳动管理部门告，效果会好些，最好能和当地媒体联系，把事件暴光，引起相关部门关注，事情就好办，事半功倍。
首先要找证据证明你们之间存在劳动关系，比如工牌，工作证，出勤表，或者同事之间的证人证言等，然后可以去人力资源管理与社会保障局的劳动监察投诉，也以去该部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求对方支付工资，如果证明存在劳动关系，还可以要求对方支付未签订合同的双倍工资。如果你手里有公司给你出具的拖欠工资的欠条则可以直接起诉到法院！
收集好证据，比如做好向老板索要工资的录音。具体内容问老板你欠我几个月的工资打算什么时候还?说出欠你多少钱。老板的回答录音都可作为证据。这是其一。其二，提出诉求
根椐《劳动合同法》第三十八条之规定的″末及时足额支付劳动报酬的″法定情形，向用人单位提出解除劳动合同。根椐该法第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。
根椐该法第八十五条之规定，除支付拖欠工资外，还需支付劳动者应付金额50以上100以下标准的赔偿金。
其三，用人单位如不支付，劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
签没签合同，不影响用工单位拖欠工资的实事。哪怕你只领过一次工资，只要你的工资条还在，就凭它就能证明用人单位与你实际形成雇佣关系。
凭借这工资条(领工资时发的)去劳动仲裁委员会就能要回用工单位欠你的工资。
首先要收集，你跟这个单位建立劳动关系的证据。包括打卡记录，工牌工衣，工作记录或者有你名字，工作岗位的盖有公司公章的文件以及银行转账记录等。其次可以由其他同事进行作证。在证明了你跟单位成立劳动关系前提之下，如果单位还拖欠工资了，可以投诉到劳动监察大队，或者申请劳动仲裁。如果你没有证据证明你跟单位成立劳动关系，那么你这个工资，很难要得回来。
协商解除员工劳动合同后，公司两个月了还没发赔偿金，申请劳动仲裁能拿到吗？
很感谢你的邀请回答。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
所以你可以向劳动仲裁提出你的申请，在此你需要提交什么资料?公司与你签定的解除劳动合同关系的协议，协议内容注明经济赔偿金或补偿金的计算金额，并明确发放此金额的日期时间。若超过此时间，你发出催促证据如（短信、邮件、微信、QQ聊天）等方式取得公司未处理的证据，即刻申请。超过的日期可以要求违约支付的利息。
你好，你问的问题不规范，应该是公司与你协商解除劳动合同，并且约定支付你经济补偿，不是支付赔偿金（赔偿金要比经济补偿高一倍的钱，你这个情况不符合赔偿金的条件，只适合拿经济补偿）。可是现在已经过了两个月了，公司都没有给你发经济补偿，那么你申请劳动仲裁能否拿到钱关键看公司有没有给你出具协商解除劳动合同的书面证明。
我可以断言的是，如果你的公司在你离职的时候给你出具了协商解除劳动合同的书面资料，上面有你的签名，有公司的盖章，并且内容里面明确约定了补偿条款，那么你申请劳动仲裁一定可以拿到经济补偿的。
反之，如果你跟公司只是口头协商一致解除劳动合同，公司也是口头答应你离职后支付你经济补偿，根本没有给你出具任何证明资料，你也没有其他证明的信息，那么我认为你即便申请劳动仲裁也不可能拿到那个钱的。很简单，公司完全可以改口一口咬定是你自己主动离职的，你又拿不出证据证明公司与你协商解除合同的，仲裁没有胜算，自然拿不到钱。
所以我说你申请劳动仲裁能不能拿到补偿款，关键看公司有没有给你出具合法有效的协商解除劳动合同证明资料（也即有没有“解除劳动合同协议书”）。
说句实话，从你的问题来看，我就知道你们公司肯定没有给你开具解除劳动合同协议书，肯定是跟你口头上讲的，所以过了两个月都不给你发补偿金，所以这个钱你很可能拿不到了。我建议你从其他方面找找维权的方向，看能不能从公司那争取一点，比如公司给你缴纳了社保没，加班有没有支付加班费，如果存在这些问题，可以维权争取点权益，其他的也就别想了。
总之你是亏了，所以这次就当捡个教训，以后遇到这种情况，一定要公司开具书面证明，以防不测。
这个问题问得非常好，我们可以试着去看一看，劳动合同法以及劳动法的有关规定条款的规定。
相关法律法规的有专门的条款，约定了合法解除劳动合同的必要条件，有哪些情况下可以合法解除劳动合同那么超出这个条款范围之外的，我们都认为是违法解除劳动合同。
有新的读者可以去看一看，劳动合同法的相关规定。那么这里所谓的鞋上缴解除劳动合同，也就是说，双方已经达成一致，那么解除劳动合同的条件是否写明两个月的经济补偿金。
其实不叫赔偿金协商，双方一致的合同解除是需要支付经济补偿金的，而不是赔偿金。解除经济补偿金的话，两个月可能是入职两年。
如果你手上有相关的解除协商解除劳动合同的协议书，是可以作为条件向仲裁机关申请劳动仲裁的，相关机构也是充分支持的。
在这里提醒各位求职者在入职之前，一定要关注相关的因素，需要明确清楚在入职之前，比如说是否按时足额缴纳社保和公积金，工资的发放方式。工作的作息时间，所从事职位的主要工作内容，并创造条件与您所在职位的直接上级进行充分的交流。有条件的话可以了解一下该职位的相关考核指标。
还要去了解一下，该公司的行业地位行业背景发展的历程以及老板的相关因素等等。
只有这样，我们才可以做到有备无患面对问题的时候，我们不骄不躁；面对困难的时候我们要敢于去挑战。
其实，当下的劳动法，劳动合同法是保护劳动者的。当你遇到所在企业存在劳动法违法行为的操作时，我们要保存好自己的证据以备不时之需。
六合同风，资深人力资源总监，擅长求职面试辅导，劳动法律法规辅导，职业生涯规划辅导。
我帮老板打工18年，从未签过劳动合同，现在我该如何维权？
打工十八年，从来没有签订劳动合同，现在应该是不想干了，你可以获得以下赔偿：
一、从来没签劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、没有签订劳动合同，单位应该也不会为你缴纳社保。但是，按照实际情况来说，你现在要求单位补缴社保，是没有部门会支持你的，因为你已经早就超过了维权时限。
按照相关规定，单位从用工之日起就应该为员工缴纳社保，如果单位没有为你缴纳社保，你应该立即维权，你可以在一年之内向劳动监察部门或者仲裁部门举报，都可以要求单位为你补缴社保，但是，你十八年都不去举报，你早就认可了，你现在不管因为何种原因想要求补缴社保，都已经过了申诉期，不会有部门支持你补缴社保。
三、你可以以单位没有为你缴纳社保为由，解除劳动合同，按照相关规定，没有交社保解除劳动合同，单位应该支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，年限最高不超过十二年。
你这种情况最多可以申请12年的经济补偿，同时因为你现在视同签订无固定期限的劳动合同，补偿加倍，也就是说你可以申请获得24个月的工资补偿。
你申请赔偿最大的难点就是如何证明你和单位十八年的关系，不过工作了这么多年，想你也应该有大量的证据，希望你能维权成功吧。
我们国家对劳动者的权利保护很到位，法律很健全，只要及时维权，还是很容易的，但是这一切都需要及时，自己都不想及时维权，还能指望别人？
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。
首先为定义您说的老板是有公司的，您在公司里打工。
这是我写的一篇文章，现在答复您：
答复：用人单位超过一年仍然不与劳动者签订劳动合同的，除非劳动自愿签订固定期限劳动合同或者主动要求离职，否则企业应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
具体分析如下：
1.什么是劳动合同？劳动合同主要是起什么作用了？
所谓劳动合同是指用人单位招聘劳动者后，主动与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同主要明确劳动者加入用人单位后，承担具体的工作、任务、报酬，遵守用人单位劳动规则和规章制度，享有何种权利。用人单位有义务按照劳动合同的规定，向劳动者支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规的规定，提供劳动必须的劳动条件，保证劳动者享受用人单位工作人员的权利、福利等待遇。
劳动合同所起的作用是规范劳动者和用人单位各自的权利和义务。
2.劳动关系是从签订《劳动合同》开始吗？
根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
也就是说：不管用人单位有没有与劳动者签订劳动合同，只要开始实际用工，劳动关系即行建立。
3.不按时签订合同有什么后果？
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用工之日起超过一年的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
如果还不明白，您可以点击我的今日头条号，去看我完整的文章。
如果你还在职，如果你有证据证明你十八年来一直是连续为这个老板打工，你可以持相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求（用人单位、老板）与你补签劳动合同。
也可持相关证据先到当地劳动监察部门咨询，然后确定下一步怎么走。
到此，以上就是小编对于协商还款没有合同怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于协商还款没有合同怎么办的5点解答对大家有用。
