催收公司催收，当事人可否拒绝和催收公司谈，直接和总部谈？，可以和企业协商不还款吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于可以和企业协商不还款吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍可以和企业协商不还款吗的解答，让我们一起看看吧。
- 催收公司催收，当事人可否拒绝和催收公司谈，直接和总部谈？
- 公司就是拖着不发工资，也不肯裁员支付赔偿金，怎么维权？
- 公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
- 我已逾期，想与工商银行协商减免利息，工作人员说没政策，怎么办？
催收公司催收，当事人可否拒绝和催收公司谈，直接和总部谈？
催收公司催，当事人可否拒绝和催收公司谈，直接和总部谈？
谢邀！这个问题我来回答下。关于
催收公司催，当事人可否拒绝和催收公司谈，直接和总部谈？
这个问题！
首先确认自己和第三方没有债权的直接关系。
你的债权方是银行或金融机构。
因银行债务逾期以后超过90天以后会委托给第三方来进行催款。
只是授权他们追讨这笔债务给债务人施压尽快把欠款还上。
综合上述情况分析，不知楼主的欠款方是银行还是金融机构不管是那个，首选要注意一下这几点问题即可。
跟催收人员谈判还款方案是否沟通比较流畅
如果比较流畅，跟银行谈和第三方来谈其实都可以，但有了方案务必要跟客服核实真实性，录音保留自身权益。确认无误就没问题再还。如果态度极其恶劣的可以找你的债权方直接沟通告知只会跟你们谈还款方案，不接受第三方来谈。因债务关系跟第三方没有关系。
上述分析希望能解决你的问题，如果能帮助到你希望点个赞，关注下：头条抖音（债务人生老韩）为你分析信用卡网贷实质性逾期会给自己造成那些影响？具体改怎样合理规划自己的债务问题交流。谢谢！
可以拒绝，也是必须拒绝的，实际情况是你这边欠银行的钱，银行为了节约成本人力，外包出去，外包出去的业务，因为有利可图，这也就催生了催收公司。
为什么说是可以拒绝，必须拒绝呢！
首先先了解一下催收公司常用的手段:电话催收和短信催收，最具代表性的是电话轰炸和短信轰炸。其次是P图，无中生有严重影响个人的形象，增加心里压力。还有就是伪造律师函法院传票和机构上门，这个手段极容易对造成社交压力，让你拮据的生活增加社交压力。
看到这些手段，你这边还会和催收公司联系吗？
积极的和银行直接联系，表达自己的还款意愿，这个是很有必要的。像你担心的够不成银行的最低还款，达不到要求，这个就要向银行申请适合你的还款周期。
期间你担心会有法律责任，这个是可以分析的:一、你有还款意愿，够不成法律责任。你这边已经有还款意愿，够不成法律上的骗贷、诈骗，其次你这边又没有失踪，银行这边也不是联系不到你。最多是经济纠纷。另外，可以反过来想一下，银行这边法律起诉你，申请强制执行，这也达不到让你还款的目的，现在的你已经是负债累累，法院执行也没有实际意义。二、你这边需要根据你的实际收入情况，和银行方面联系，积极协商还款期限，这边银行一般也不会轻易让步的，银行给你的资金是有成本的，银行这边把你的业务外包给催收公司也是想给你压力，通过让你找亲朋好友，解决这个问题，毕竟银行也不想让你这个业务变成呆账死账。
其次你这边又牵扯到催收公司，催收公司接了这个业务，肯定是有利益需求的，很容易增加资金负担。所以碰到被催收，你这边也要积极应对，投诉的投诉，被催收期间保留被催收的证据，态度坚决，不和第三方瞎扯，耽误时间，浪费精力。希望对你的问题有所帮助。
同银行或者催收公司协商谈判，都是有技巧的，可以直接谈，也可以间接通过催收公司谈。德先生给大家详细讲讲应该怎么样去做？
1.同外包催收公司谈判，一定要录音，取得相应的证据。首先要询问其是否得到银行的正式授权，以及其是否有可以接受银行委托催收的营业范围，并进行查询，同时一定在录音中记录下同你谈判人的工号，联系电话以及相应联系方式。同时告知对方正在录音。在这种情况下，最少能避免被暴力催收。如果其还继续使用暴力催收，那么以此录音证据可以直接向银保监会和相应监管部门进行举报。
2.目前有些外包催收公司是有一定的谈判授权的，所以持卡人可以尝试先谈判一下方案。如果信用卡持有人提出的方案，对方不同意或坚决拒绝，那信用卡持卡人可以停止谈判，结束沟通，并告知对方已经录音。在之后可以选择接电话，也可以选择不接电话。等待外包催收流程结束，就可以直接接触银行信用卡工作人员了。
3.如果外包催收公司提出的方案，是可以被接受的。那么一定要求对方发来正式文本，电子文本也可以，将双方协议签署完毕才可以履行还款事宜。如果对方发的文本是外包公司签字盖章的，那可以要求外包公司再附上其同银行的正式授权委托书，并明确表达此方案是完全在授权内容之内，是代表银行进行签署。那么最佳方式是争取获得由银行签字盖章的协议书，这样可以避免未来再起波澜。
4.外包催收公司一般是在信用卡欠款逾期后一个月开始工作，经过多次催收后，大约会在三个月停止催收，并将此案件交还给银行信用卡中心。所以持卡人如果不愿意同外包催收公司进行谈判，那么可以等案件交付回银行之后再接触银行工作人员，进行有效沟通。但是在外包催收公司工作阶段，银行工作人员是不愿意进行直接接触，进行洽谈的。
5.过去很多外包催收公司使用各种手段，诱骗持有人进行部分还款，并许诺在还款之后给予优惠方案。但其实还完款之后推翻以前承诺，继续逼迫持卡人进行全额还款。其中发生的主要原因就在于信用卡持有人没有将每次谈话进行有效录音。结果无法举证，导致维权失败。
现在正在严厉打击非法催收，所以只要持卡人提出正在录音，一般再不会有人敢做非法催收的事宜。同时哄骗持卡人的行为也会大为收敛。
最后再说下，持卡人在逾期后，是不可能达到银行的全部诉求的，双方都必须各退一步，才有可能达成协商。大家是平等的，慢慢谈，不用着急。
提醒一下大家在信用卡管理规定中，除了持卡人本人及担保人，银行及催收机构是不能再打第三方电话的，否则则视为违规催收，是可以进行有效举报的。
德先生讲金融和理财由专业变得通俗。跟随德先生得到最简单的答案和最实用的解决之道。觉得好关注我！再多点点赞。
作为一个银行信用卡外包催收从业者来讲，
1、信用卡分内催和外催,内催顾名思义就是银行内部进行催收，主要以通知为主，一般时间为一个月到三个月，外催就是委托催收公司进行催收，时间基本以催回来截止。
2、银行的客服和所谓的总部是不会和债务人协商谈判的，客服永远就会用一句话告诉你:一切以催收说的为准。为什么会这样呢？因为银行负责贷后管理的人少，而且人员变动比较大，加上这个债务已经打包给外包公司，外包公司基本能代替银行做一些决定。
3、外包公司是否合法，是否能替银行做决定。答案:目前在国内的催收公司基本都没有正式的催收牌照，但是老板们都是很聪明的，用某某科技有限公司，某某信息有限公司的名义，工商注册时经营范围涵盖催收类的项目。至于合不合法都懂的。但是银行的外包公司基本能代替银行做一些决定，比如说减免，分期。因为这些都是债务到了一定时期，银行为了处置不良资产提出来的政策，外包公司在催收时就能决定是否对你使用相应政策。所以和外包公司协商就基本等于和银行协商。
4、出现债务人赖账或者必要的时候外包公司是有义务协助银行进行报案或起诉的，我看到某银行和我们签订的协议上就明确的有这条。如果出现信用卡逾期一定要和催收好好协商，别以身尝试，举个例子:我有个客户宜昌的在外面欠了信用卡三十多万，在某银行欠了九万多，留在银行的信息全部失效了，后来经过外访组的外访联系到本人，本人态度极其恶劣，后经了解这个人有赌博的习惯，信用卡欠款和家里的负债基本都是赌博输的，后经过三个月两次有效通知催缴，本人拒不协商沟通还款。没办法，后面直接报案了，现在应该是被判了。
5、现在银行的催收是合规的，因为监管严，以前很多能用的手段都不能用了，但现在运用法律来制裁那些老赖是越来越多了。
贷款公司从业人员
原则上是可以的，毕竟总部是想把钱收回来，而不是把客户送进去，但是不同客户不同情况
客户未失联，并且有还款意愿，暂时资金周转不开，爱惜名誉等，这些是催收公司最喜欢的客户。
如果你想直接和总部进行协商，做好几点即可
1、找出对本次借款的疑虑（利率高，乱收费等）
2、保留证据，催收公司的催款手段不外乎打电话，发短信，爆通讯录，伪造公检法公文
3、投诉，到黑猫、聚投诉等平台进行投诉，同时联系总部客服
做到以上几个步骤，总部一般会主动和你进行协商还款等事宜
注意：本方法仅适用于非银行系列
公司就是拖着不发工资，也不肯裁员支付赔偿金，怎么维权？
这种做法就是明显的想逼着你先提出辞职，辞职的话企业就不用支付赔偿金。
首先你应该按照企业规定该上班上班，该打卡打卡。
比如三个月后，企业应该差你的钱应该已经上万。这个时候你就到劳动监察人员申请劳动仲裁，但是你不能先提出解除劳动合同，只要单位还你工资就行。
基本上企业都会主动提出解除劳动合同，拿你的赔偿金也可以拿到了，一般是2N+1
但是，江湖广阔，为了日后好相见，还是先协商。
用人单位不得无故拖欠工资，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，无故拖欠工资的行为已经违法。劳动者维权建议先礼后兵。
（注：图片源于网络）
一、协商解决
如果劳动者觉得公司还可以，近期并没有离职的打算，那么便可以自行与公司协商或申请工会介入。
二、如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉
《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
三、向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》的相关规定，公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，员工可依法提起劳动仲裁。
四、申请支付令
（注：图片来源于网络）
根据《劳动合同法》第三十条的规定，公司拖欠工资的，员工可以向法院申请支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。注意：劳动者申请支付令，必须符合两个条件：一是劳动者和公司之间没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。
友情提示：员工应当及时收集证据，以备不时之需。如：劳动合同、工资流水、考勤记录等。
注：以上内容仅供参考。
公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
您好，我从事公司人力资源管理工作十几年，对于协商解除劳动合同这块经历的太多了。既然是协商解除，那肯定就别想着完全按照法律法规来。那么究竟怎么协商才不吃亏，我们具体来看。
从公司角度，既然愿意和你协商解除劳动合同，那肯定是公司没有合法的理由解除
这点实事我们要认清，但凡公司愿意和你协商，就代表公司没有证据和依据来解除与你的劳动合同，无论是不用支付经济补偿金还是需要支付。这时，公司要单方面解除，只可能是违法解除。而违法解除劳动合同，是2倍的赔偿金，但公司肯定不会同意2倍的赔偿金，否则公司还不如直接强行违法辞退你，让你去申请劳动仲裁了！
所以，在协商过程中，我们一定要把握这个度！
从员工角度，遇到这种情况，也别想着继续做下去了，多想想如何确保自己不吃亏即可！
既然公司有这个想法了，那肯定是不想让你在公司做了，所以别抱希望能继续做下去。那么这种情况下，我们肯定想公司补偿的越多越好，但再多也不可能超过2倍，再低，也不能低于N的经济补偿金。
协商一致或协商不一致的成本会是怎样的？
这个得根据你的工龄来确定选择，因为工龄越久，经济补偿金和赔偿金的差距越大，所以我们看下劳动仲裁的成本大概是多少。
劳动仲裁基本上要花费2个月，如果再弄到法院一审、二审，那么一年到一年半时间就没了。这期间你损失或支出的费用可能会有3000-10000元。根据你是否找律师来确定。另外花费的精力就不多说了。而对于公司来说，却无所谓，反正结果是要赔偿了，公司能拖时间就拖时间。
所以最佳的协商应该是这样的！
无论怎样，你要记住，公司和你协商，基本上初步计划是低于N或N+1的，只会更低。那么我们要想办法拉高，而且要让公司知道你懂这一块，让公司感觉忽悠不到你，然后让公司感觉你让了很大一步。
一、如果你的工龄在3年以内，N或N+1，也就是3-4个月工资就可以了，没必要去纠结6个月工资。当然，你和公司谈的时候一定要按照6个月去谈，给公司还价的空间。
二、如果你的工龄5年以上，那么坚持按照2N来谈，最多让2-3个月的工资。不过这样容易谈崩掉，不过底限N或N+1一定要守住。
三、最终的度，还要自己把握，千万不要觉得一定要达到多少数额补偿才行。如果能快速拿到钱，然后赶紧找下一份工作，可能还更好。所以自己一定要考虑好。
总之，在和公司协商的时，一定要以2N为基础来谈，给公司2-3次还价的空间，这种时间不可能一次性就谈好的，自己要做好准备。但建议N的底线要守好，特别是工龄久的。其实公司也知道怎么回事，你把这些讲明了，让公司知道你懂这些就好。原则底线时，该强硬久强硬。以上回答，希望可以帮到您！
注意“措词”即可
通常情形下，用人单位与劳动者之间的平等关系体现在订立合同前和解除劳动合同后。履行劳动合同过程中，用人单位与劳动者是管理与被管理关系，劳动合同法的归类并不属于民法的部门法，而是社会法的一部重要的法律。就争议的解决来看，劳动争议有特别的程序，劳动争议的前置程序在通常情形下为劳动仲裁。
劳动合同法作为社会法，国家在制度的设置上注重了对保护劳动者，例如，解决劳动合同的条件法定，用人单位与劳动者约定的其他解决劳动合同条件无效。由此看来，公司与劳动者协商解除劳动合同，用人单位没有法定的条件，如果有法定的解除条件，用人单位在通常情形下不会与劳动者协商，例如，劳动者因刑事犯罪等。
没有法定条件也可以解决劳动合同，但用人单位提前解除合同合同需要对职工进行补偿。用人单位为了逃避补偿义务，找职工协商时往往利用劳动合同法上的补偿条件，即，法律规定，劳动者提出提前解除劳动合同不予补偿。协商的目的可能就是要求劳动者提出离职申请，并有文字表述“某某某（劳动者）提出提前，或者自愿解除与人单位的劳动合同”的字样。避免吃亏的办法就是不能按用人单位的思路“出牌”，将上述文字改为“用人单位提出提前解除合同，本人同意”。
徐剑随笔，仅供参考
离职申请“措辞”很重要
公司和你协商解除合同，那你应该属于被辞退。现在你有3点要注意:
1. 对于公司，你应该争取下获得更多的辞退补偿金。
因为你不是主动辞职，而是被辞退，那么根据《劳动合同法》第四十条规定：“无过失辞退员工时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。所以在被迫离职已经是不可避免的情况下，尽量为自己多争取点补偿金。
2.对外，应从离职开始，向工会或者行政服务中心申请失业补助金。
离职后，可以向当地工会或者劳动局行政部门申请失业补助金。根据《失业保险条例》第十四条 规定，符合下列条件的可以申请失业补助金：“（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。” 具体可以领取失业金的月份由当地政府根据对工龄的年限来相应调整。可以领取的时间基本在3个月～24个月不等。
3.尽快找到下份工作，减少损失。
虽然可以申请失业金，但因为失业金领取也是有时限的，所以为了生活开支不出现断崖，还是要尽快找到新工作，减少后续损失。
疫情当前，不管是企业还是员工都要被迫做出选择，但还是希望你可以在不利的环境中为自己争取到很多的东西。加油！
解除劳动合同分两种情况：一是劳动者方面的原因，二是企业方面的原因。
下面分别来说说这两种情况下解除劳动合同的情形：
第一、劳动者方面的原因：不用支付经济补偿
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，即试用期内解除劳动合同的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的，如旷工、违反用人单位单位管理条例等；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即与两家或多家企业同时建立劳动关系的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第二、企业方面的原因
如员工患职业病、女性三期、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（具体请参考劳动法第四十条）等情形的，企业与劳动者解除劳动合同，需要支付相关经济补偿（具体补偿方式请参考合同法）。
与单位解除劳动合同时，需要注意什么？
1.是否支付经济补偿
如果不是自身原因，是单位主动提出解除劳动合同的，是需要支付经济补偿的。在与单位解除劳动合同时，要注意单位是否支付经济补偿，以及支付的方式和支付时间；
2.是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》
在解除劳动合同时，单位是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》，并注明相关赔偿；
3.单位是否非法解除劳动合同
如女性三期（即孕期、产期、哺乳期）、医疗期，从事接触职业病危害作业，未在离岗前做职业健康检查的等情形解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同。
4.不要乱签任何协议
在相关赔偿未谈妥之前，不要乱签任何协议，特别是《解除（终止）劳动合同通知书》这类，什么让你先签协议，后补钱，都是骗人的，只要协议一签，单位可以当无赖。
小结
解除劳动合同需要双方同意才能解除，没有经过另一方的同意就是非法解除。
既然公司愿意与你协商解除劳动合同，那么说明公司还是相对讲理的，不像有的公司直接让职工卷铺盖滚蛋，一分钱都不给。那就和公司好好商量，好聚好散。
在协商的过程中，要注意以下几点：
1.了解掌握相关劳动法律法规。提前了解《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，了解自己可以得到哪些补偿。一般就是所谓的“N+1”补偿。在和公司协商的时候，有意无意引用一下《劳动法》《劳动合同法》之类的法律，让公司知道你不是小白。那么公司就不敢乱来，该给的东西都要给。
2.明确是谁提出解除劳动合同。同样是协商一致解除劳动合同，如果是公司提出的解除劳动合同，双方经协商达成一致，那么公司应该给员工经济补偿。如果是员工个人提出解除劳动合同，那么公司不会给1分钱补偿的。尤其是在签订《解除劳动合同证明书》的时候，离职原因不能只写“协商一致”，而是要写“单位提出，协商一致”等内容，体现是单位提出来的。
3.办理相关离职手续。离开公司之前，办理好社保转移、档案转递、党组织关系转移等先关手续。要是离职后人走茶凉，再返回公司要求办理这些手续，公司不一定配合。
我已逾期，想与工商银行协商减免利息，工作人员说没政策，怎么办？
《中国人民银行 财政部 银保监会证监会 外汇局关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒》
一、（银发〔2020〕29号）十问十答明确：疫情防控期间，如果是感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员或参加疫情防控工作人员因疫情影响未能及时还款的，可以向银行提出，经认定后，相关逾期贷款和欠款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。
那么，问题来了：
1、新冠疫情防控期间封路、限制出行、小区封闭出入管制是不是我可以不按时还款？
答：当然不是。新冠防控期间，并不影响客户的网上银行交易，客户完全可以用登录网银、手机APP等其他互联网途径按时完成还款。道路封闭、限制出行、小区出入管制并不是你违约的合法理由，按时还款是你的约定义务。
2、是不是新冠疫情防控期间产生的所有逾期都可以不做逾期记录报送央行征信系统？
答：当然不是。（银发〔2020〕29号）通知文件明确，不做逾期记录报送的前提是受疫情影响，需要逾期的当事人向银行提出，且经银行认定之后，相关逾期贷款和欠款可以不作逾期记录报送。
也就是说必须满足前提条件：
（1）未按时还款是受疫情影响；
（2）向发卡行提出，此处未明确是口头或是书面形式；
（3）是否符合不报送逾期记录的条件，需要发卡银行认定，具体如何认定，尚未明确。
满足前三个条件之后，相关逾期贷款和欠款可以不作逾期记录报送，注意此处是“可以”而不是“应当”。也就是说逾期记录的是否报送最终有决定权的是银行。
3、是不是新冠疫情防控期间任何人都可以逾期而不被征信系统记录？
答：当然答案依旧是否定的。通知文件在主体方面限定的很明确，特殊主体，必须是感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员或参加疫情防控工作人员。并非任何人都能够按照通知文件享受到相关待遇。金融机构在信贷政策上对上述相关人员予以倾斜支持，灵活调整信用卡的信贷政策，针对上述人员在疫情防控期间发生的逾期，不纳入征信失信记录。
4、已经逾期的记录，是否可以申请删除？
答：如果是上述特殊主体，在出现逾期记录之后，可以依照通知文件的规定，向银行提出该逾期记录是由于受疫情影响，经银行相关部门认定后，相关逾期可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整，也就是说已经报送征信系统记录的可以消除。那么，非上述特殊主体如果产生逾期，除非是“被逾期”否则无法删除记录。下一期我们将讲到什么是“被逾期”。
二、（银发〔2020〕29号）十问十答还明确：对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构可灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。
同样，问题来了：
1、 哪些人可以延后还款？
答：根据该通知文件，可延后还款的主体范围扩大到受疫情影响暂时失去收入来源的人，不仅仅包括受疫情对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员等。受疫情影响，暂时无法出门工作，暂时没有收入来源，不仅仅是自然人，同时也包含了企业。
2、哪些金融机构产品可以申请延后还款？
答：可以延后还款的除了信用卡，还包含房贷按揭。
3、如何不出门自行修改信用卡还款期限或延后还款？
答：据了解，不少金融机构已经开通了信用卡账单周期修改服务，因为不同的账单日对应不同的还款期限，账单周期的修改可以便捷地将还款期限做调整，当然有的银行限制半年一次（招商银行）或仅限一年一次，可以拨打客服电话，按提示操作，自行办理，足不出户。
首先每个银行对于逾期坏帐都是有政策的，只是银行不会一开始逾期就会给政策，这样很多人都会钻空子，银行就收不到利息了。
只有逾期比较久了，银行确认你很长时间都无法筹到钱还了，才会找你协商只还本金就行，因为如果他走起诉和外包给第三方催收，都是比协商本金损失大的。
所以如果实在困难，不是恶意拖欠，你可以先不还一段时间，银行的人自然找你协商还本解决，因为罚息太高的话不是一次性还完很难还的了，可能要付出几倍的成本！
打客服电话要求销卡，
他肯定说：先还款，再到柜台办理
同时会问为什么
如是说，
一般他会说：我帮你申请延缓或见面滞纳金，大约需要10个工作日
10工作日后如没有回信。
再打电话，重复上面的步骤，如果客服有疑问，说10天前我申请过，你们没有通知我，如此，成功率80%以上
别问我怎么知道的[呲牙][呲牙]
很高兴来说一说这个问题。
1.减免利息应该是不可能的，因为银行主要是靠息差生存的。
2，既然己经逾期就应该积极主动跟银行客服联系，申请延期还款或者分期还款，这样每个月还款压力会小很多。
3，但不能说不还，因为借银行的钱还款付息是应该的，
4.解决问题的办法也就只有想方试法增加自己的收入，做生意或者做份稳定的工作之余，尽最大努力去副业赚钱，这样货款才能更容易还完。
到此，以上就是小编对于可以和企业协商不还款吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于可以和企业协商不还款吗的4点解答对大家有用。
