怎样能跟银行协商，停息还本？，剩下的协商还款怎么写合同
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于剩下的协商还款怎么写合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍剩下的协商还款怎么写合同的解答，让我们一起看看吧。
怎样能跟银行协商，停息还本？
首先你要确认自己信用卡欠款金额是否超出了自己的还款能力，短期内无法全额还款的情况下，可以致电信用卡中心告知客服，申请协商还款。
根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第70条的相关规定，在你有还款意愿，且有分期偿还的能力，可以同银行协商个性化分期还款协议，分期还款最长的期限是5年。
具体操作流程如下。第一步，告知银行，申请协商分期还款，先搞自己到底欠了多少本金、利息、违约金等，想想要分多少期，把自己的诉求告诉客服人员登记，等待银行回复。第二步，接到银行回复后，按照银行的要求提供资料。因为要求协商分期还款肯定是有原因的，部分银行要求提供相关的辅助证明，比如失业、破产、罹患重大疾病等情况导致的，一定要根据自己实际情况向银行说明情况并及时开取相关书面证明。第三步，等待银行审核批复，签订还款协议。我们提交资料后，银行会根据你的情况决定是否批准，批准后，会以电话录音、电子或者纸质的形式签订还款协议，然后开始分期还款。
总结：不到万不得已，建议不要走停息挂账、分期偿还的解决方式，因为一旦签订分期还款协议以后，你的信用卡就被冻结，不能用了，直至还清。分期还款期间如果在产生逾期，那后果就会很严重，银行可能直接就会起诉你，所以一定要三思而后行。
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协商停息还本，这个可能性，按照我接触的上千起的信用卡逾期案例来说，可能性几乎为0.
信用卡逾期，利息和违约金是收入的一大部分，这一部分很有用的。
怎么有用呢？
催收，逾期三个月一般移交第三方催收，不管是律师所还是催收公司，银行需要支付一部分费用，那么这个时候，利息和违约金就有作用了。
所以，和催收谈？和律师谈？可能性很小的，起码目前来说，我没见到过。题主可以试试，说不定也有戏。
提供银行所需的证明，当然了前提是银行原因和你谈。
题主，具体欠哪家银行？多少钱？逾期多久？我无从得知，无法给出更多的回答。
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情况是这种的，
贷款的话到期后可以先把利息付了，然后再去到下一年偿还本金及产生的利息！要办理分期一般不容易！银行作为一个机构没有人会搭理你的！除非你逾期后，催收部门介入！这个时候可以谈分期，但停息停费也不可能做到！
一笔逾期的欠款在银行各种办法催收还还不了一般会做成死账，核销，所谓核销是把本来用银行利润平掉，核销的账户继续催收！这种坏账率就不会太高！
信用卡的话虽然银监会有这种规定！如下：
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
但实际操作中也要银行同意才行！因为已经明确规定是双方协商！分期不难，难的是停息停费！
信用要停费停息协商只有在逾期后成核销账户才可以停息费，然后分期也可以！
对于信用卡有多种处理办法：
1,还最低。
2,办理分期
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借款人在两种情况下可以尝试着和银行商谈停息还本。一种是疫情当下，另一种是在贷款逾期以后，实在无法归还本息的情况下。这两种情况有一个共同点，那就是借款人实在没有能力偿还本息。借款人本意并不想赖账，只是环境使然，筹措本金已经很艰难，支付利息更是难上加难。这类人是有还款意愿，但是没有还款能力。
银行本身就是靠利息收入来存活的，借款人不付利息，银行很明显是要受损失的。在这样的大背景下，如何跟银行谈判让银行免息呢？关键是要让银行知道，银行不收利息只是损失了利息，如果银行强硬要收利息，可能本金也还不上了。
总结一个中心思想就是：不收利息，银行有损失；收利息，银行损失更大。说到具体策略，在疫情当下和在逾期之后的策略是略有不同的。
在疫情当下
在全民抗击疫情的热潮下，在监管机构的指导中，银行为处在防疫一线的企业和个人进行免息是比较正常的。在和银行进行谈判时，谈判的重点主要在于两点：你为防疫做了多少贡献，你受到的损失有多大。
借款人做的贡献越多，银行的客户经理在为借款人向上申请时才能充分地说服上级下达批复。借款人受到的损失越大，就越能让自己申请免息这件事儿站得住脚。
在逾期之后
借款人逾期之后，银行要面临的只有两种选择：一个是哄着借款人把钱还上，另一个就是通过起诉来把钱执行掉。如果你是银行，你会选择哪一种呢？选择前者，客户不是那么好哄的；选择后者，起诉周期很长，有可能还会因为借款人没有可以执行的财产，或是执行的财产无法变现而让债务一直存在，无法了结。
借款人找到银行说：我现在已经身无分文了，收入来源也比较少，一家还要生活。如果我现在找亲戚朋友借钱把本金还上，利息你能不能抹掉？银行听到这个话，一般都不会那么容易同意，但是他们会认真考虑这件事儿的可行性。甚至对于那些回收无望的贷款，银行都会主动提出这个方案。
总结：
在和银行谈判时要注重谈判策略，知道银行的痛点是什么。无论是疫情当下，还是逾期之后的谈判，都要抓住一点，如果不同意免去利息，银行受到的损失可能更大这一客观事实。
本篇文章的目的不是教大家如何去薅银行的羊毛，是在帮助那些在还款过程中确实存在困难的企业和个人找到同银行谈判的重点。如果能够把利息免去，对于有还款意愿但没有还款能力的借款人来说也算是很大的帮助。
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一般这个事，当你还没有逾期的时候去协商，银行是不可能同意的，只有当你逾期很久了，快要成为呆帐的时候，银行会主动跟你协商，或者有法律途径，法院来判利息减免。所以协商也不是那么好协商的。
公司辞退员工，员工怎么向公司写经济补偿申请书？要注意什么？
你好，公司辞退员工，员工能否申请经济补偿是两说，而且即便申请了经济补偿很可能也是白申请。我来给你详细的分析一下，你就能明白。
我为什么说员工面对被公司辞退的局面，能否申请经济补偿还是两说呢？主要是因为你在问这个问题的时候没有明确说明公司为什么辞退员工，这种情况下，要分两种情况讨论，一是公司合法辞退员工，二是公司违法辞退员工。辞退的合法性不同，补偿就天差地别。
如果是公司合法辞退员工，也就是说员工违反了公司的规章制度或合同约定，这种情况下公司依据内部规章制度辞退员工，且证据确凿，那么这种情况下的辞退，公司无需支付被辞退的员工任何补偿的。所以这种情况下的辞退，员工是无法向公司申请经济补偿的。
反之，如果是公司违法辞退员工，那么员工向公司写经济补偿申请还是亏的，因为这种情况下员工其实可以向公司主张双倍赔偿金，也就是比你说的经济补偿要多一倍的钱，现在清楚了吧。
通常情况下，员工被公司辞退，我都是认为员工没有什么错的，是公司在违法辞退员工，因为员工如果真的违反公司规定被辞退的，一般也不会想着问公司要经济补偿。所以我大概率地肯定题主所说的这个被辞退的员工也是无过错的。所以肯定可以问公司要赔偿，但不能这个要法，这是要不到的。
员工想要公司赔偿，是没有必要向公司写什么补偿申请的，而是应该直接去劳动部门申请劳动仲裁，把员工的赔偿主张都写在仲裁文书里面，这样才有法律效力。这是员工应该要明白的。
还有，任何被公司辞退的员工想要拿赔偿，那么最好要求公司出具辞退通知书或者解除劳动通知书，且里面的内容必须是公司原因辞退员工的。另外就是员工在被辞退的时候办理离职手续时，填写的离职原因一定要写被公司无故辞退之类的话，绝对不能写自己个人原因离职，否则即便被公司辞退了，员工任何赔偿都拿不到的。着两个情况是员工必须小心注意的。
总的来说，如果员工无故被公司辞退，那么员工首先就必须要求公司出具辞退通知书，办理离职手续的时候注意填写离职原因，然后直接到公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。员工必须明白一点，有关公司赔偿的事，向公司写一个补偿申请是根本不起作用的，必须通过法律手段维护自己的合法权益。
职场水太深，一不小心就入坑，多学法律没亏吃，我回答以上的问题，公司依法辞退员工是可以的，但须依法支付应该给予的补偿或赔偿，否则就构成了违反劳动法规定。
如果是公司依法裁人，或者是劳动合同到期，（连续签订两次劳动合同除外），公司不再续签合同，或者是员工患病，医疗期满后仍不常正常工作，以上几种情况，公司应按员工实际工作年限，按每满一年支付一月的工资，六个月以上，不满一年的支付一个月工资，六个月以下的支付半个月工资，这里所说的工资是员工全部工资收入，包括加班费，各种补贴工资，奖金等收入，绝非是基本工资。
如果是单位违反劳动法规，无故开除员工，那么单位应该支付员工的是赔偿金，也就是应得的经济补偿金的双倍，
如果是员工违反公司劳动规章制度，或者是给单位造成重大经济损失，公司依法解除劳动合同的，员工是不能要求赔偿的，但有个前提是公司规章制度须合法公示过的，否则公司依据这个规章制度开除员工，法律是不认可的。
公司辞退员工是必须要做出赔偿的，如果公司没有意向给你经济补偿，那你可以向公司递交经济补偿申请。
公司辞退分为三种：
1、合同范围内的辞退。比如你违反了合同的相关规定，那么是你违反在先，公司是可以无偿辞退你的，不需要给你经济补偿，所以你也无法申请补偿。
还有就是公司因为倒闭或是合同范围内不可抗力原因，公司辞退员工，这样也是不需要额外补偿的。
2、合同范围外的辞退。即公司无故辞退，以不胜任工作、不同意调岗、或者其他不正当理由辞退，你可以申请经济补偿，书面说明公司的理由不合理，与合同约定违背，同时说明自己的工作缘由和不同意他理由的原因。注意收集证据和同事对你的评价，如果公司不给予你补偿，你可以向劳动仲裁申请维权。
3、不签合同的情况下被辞退。有些公司可能不给你签合同（当然这种情况现在越来越少），但公司辞退你了。你能做的就不是申请经济补偿了，因为你本身就没有保障。你可以收集你在这家公司工作的记录痕迹，向劳动仲裁申请合同保障。
不管是哪种辞退，首先都要你是不违反劳动相关规定的情况下才能进行申请经济补偿，否则你就不能申请，相反你可能需要赔偿公司的赔偿。
在你是不违规的情况下，经济补偿有补偿一个月工资的，比如上面第二点。但如果因为工伤这种伤及以后生活水平的，则根据实际情况进行计算补偿。
公司辞退你，是什么原因？有什么依据？
你可以书面通知公司，让公司给出正式的书面的解除合同通知书，并且注明辞退原因。
如果认为公司是非法辞退，可以主张赔偿权利。
认真研究公司辞退你的理由，如果公司违法解除，例如无任何原因解除，或说你不胜任等原因，赔偿2N，
公司按合同约定条款解除合同，例如合同到期、例如公司经营困难裁员等情况，赔偿N+1。
你好，我从事劳动争议工作十余年，第一次看到向公司写经济补偿申请书的说法！既然公司想辞退你，肯定不想给你任何经济补偿金，如果想给，根本不用你写，而是公司会让你签一份“解除劳动合同协议书”，在上面会约定相应的条款，包括给不给经济补偿金。
从另外一个角度说，不是每一个公司辞退员工都要支付经济补偿金，因为公司辞退员工也分为是否合法。接下来我们就从公司辞退员工是否合法，公司的解除劳动合同协议书要注意的地方、如果公司不给补偿金该怎么办，这三个角度来说一说。
公司的辞退是否合法，应该这样去判断
一、如果公司以你严重违反规章制度等来辞退，这种情况下公司无需支付任何经济补偿金，但公司的做法要符合以下几点才是合法辞退。
1、公司要有经过民主制定的规章制度，且里面有约定了你对应的严重违纪的条款。
2、公司的这个规章制度必须已经送达给你。比如在全公司公示、或者让你签字、或给你培训等等。
3、公司要有你严重违反规章制度的充足的证据。
二、如果公司依据你不能胜任工作，经培训或调岗后，仍然证明你不能胜任工作，这种情况下辞退，公司是需要支付经济补偿金的，而且如果没有天30天通知的话，还要额外支付你1个月的代通知金。
1、公司必须要有你不能胜任岗位的证据。
2、之后公司必须要给你培训或调岗。
3、公司必须要有再次证明你不能胜任岗位的证据。
三、如果公司没有任何理由，无故辞退，那就是违法辞退，这个时候公司需要支付你违法解除的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金。
如果公司辞退你时，要和你签订解除劳动合同协议，要注意什么？
一、最关键的一点，看里面解除的原因，如果写的是个人原因，那千万不要签字。
二、如果是协商一致，那么要看里面有没有写明经济补偿金的支付数额、支付方式和时间，如果没有，那也千万不要签字。另外，你要判断公司给的补偿金是否足额。
三、如果公司只是单纯辞退你，那么公司要出具书面的辞退通知书，这种事不需要你签字的。最多你也只是在签收表上签字，不能代表你同意。所以你可以在签名的旁边注明这些内容。
如果公司强行辞退你，但不说补偿金的事情，该怎么办？
这个时候只能去申请劳动仲裁了，别想着什么向公司写经济补偿金申请书，从来没见过这样的神操作。你要准备以下证据。
一、公司辞退你的盖公章的书面通知。这是非常重要的，千万不要相信公司的口头辞退，否则你会被动。
二、劳动合同、工资条等证明你工资额度的证据。
三、其他和你请求相关联的证据。
以上回答，希望可以帮到您！
请问，在公司上班合同还有两年，但公司要裁员，有什么经济补偿？
一般来讲，公司随意裁员，即为提前解除劳动合同，应向员工承担违约责任。 发生这种情况的，你可以要求如下赔偿： 1、相当于两个半月工资的经济补偿金； 2、如果没有提前30天通知，还应补偿一个月工资作为代通知； 3、足额结算工资、实际缴纳社医保费用至离职之日。 也就是说，最起码可以得到两个半月的经济补偿金。 附相关劳动合同法法律条文： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
信用卡逾期，无力偿还，想要协商还款，怎么协商呢？
正常情况下协商是不成功的，不过需要你不断的打电话，告诉自己的诉求，提供证明自己目前收人低或者没有收入的证明资料，提交上去，然后银行审核，审核通过给回复；如果没有成功那就继续申请，要么最低还款，或者直接违约不换，等时间或者有银行工作人员联系你，再给工作人员提协商分期这个事情，或许能成，。个人想法，仅供参考
银行催收伙同催收公司，利用金融专业人才和知识，法律专业人才和知识，肆意歪曲玩弄国家法律，法规，使用格式合同，追偿话术套路，调解固定格式条件，致使借款人表丧失法律，法规话语权，平等协商权，使借款人成为催收人掠夺的板上肉馅。他们最大化的利用国家法律，金融制度，扩大负债人负担，不顾无视国家鼓励创新创业，国家疫情防控政策，帮助企业和个人舒困解难政策，疯狂对借款人进行无耻剥削，掠夺，勒索，恐吓，骚扰，恶语相向，每日频繁定时多时段电话催扰，打乱借款生活状态，使其烦燥，愤怒，语言失调，形成法律和法规上被动。
如果您遇到信用卡逾期并无力偿还的情况，您可以尝试以下几种方式来协商还款：
- 联系信用卡发卡机构：与信用卡发卡机构的客服部门联系，说明您的困境和无力偿还的原因。他们可能会为您提供一些灵活的还款安排，例如延长还款期限、减少利息或分期付款等。重要的是及时与他们沟通，让他们知道您的情况，并表达您愿意合作解决问题的意愿。
- 寻求信用咨询机构的帮助：有些地区提供信用咨询服务，这些机构可以帮助您协商还款计划并提供相关建议。他们可以与信用卡发卡机构沟通，并代表您寻求一些灵活的还款安排。
- 提供可行的还款计划：在与信用卡发卡机构或信用咨询机构沟通时，准备一个详细的还款计划。这个计划应该基于您目前的经济状况和还款能力，并向对方展示您的还款意愿。如果您能够提供可行的还款计划，机构可能会更愿意与您合作并提供支持。
- 协商利率和费用：在与信用卡发卡机构协商时，您可以尝试协商减少逾期利息和滞纳金等费用。解释您的经济困境，并提出您能够承担的合理费用。
- 解释困难原因：诚实地向银行解释您的困难原因，如临时的收入减少、家庭状况变化、紧急支出等。提供相关的证明材料（如收入证明、医疗费用收据等），以支持您的陈述。
无论采取哪种方式，与信用卡发卡机构或相关机构诚实沟通并展示还款意愿非常重要。他们可能愿意与您合作找到解决方案，以避免进一步的逾期和信用记录的损害。
这个要看是什么那个银行了，招行的话逾期在半个月就给官方打电话协商，一般官方会把情况转到后台人员，后台人员会联系你，不管是开始怎么样 要多打打电话 表现出自己确实有意愿，但确实困难，就看官方给你什么样的方案就行
到此，以上就是小编对于剩下的协商还款怎么写合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于剩下的协商还款怎么写合同的4点解答对大家有用。
