债务协商服务靠谱吗？，协商还款的仲裁机构有哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于协商还款的仲裁机构有哪些的问题，于是小编就整理了6个相关介绍协商还款的仲裁机构有哪些的解答，让我们一起看看吧。
- 债务协商服务靠谱吗？
- 经济纠纷我应该找什么部门帮助？
- 仲裁前协商好还是仲裁好？
- 12315终止调解还有办法吗？
- 公司不签合同去劳动仲裁好还是打12345好？
- 人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委，遭遇劳动纠纷到底该找谁？
债务协商服务靠谱吗？
不靠谱，对于债务纠纷，当事人可以自己通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，如果当事人要提起诉讼，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
法律依据
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
完全不靠谱。
债务协商应该由债务人和债权人双方进行，而债务协商服务的从业人员其实就是催收公司，被打压以后换了一个马甲而已，从原来的威胁，变成了诱导，而且以前只收一方的佣金，现在两头吃，表面上帮助债务人去协商，其实跟债权方也是一起的。不可以上当。
经济纠纷我应该找什么部门帮助？
最好办法是自行协商化解矛盾，协商不成可找主管部门一般经委出面协调，或相关的商会出面协调不能解决的话，可向仲裁部门进行仲裁，可向法院提起诉讼，但仲裁和诉讼的时间较长，且需要一定的经费。
仲裁前协商好还是仲裁好？
仲裁前协商和仲裁没有哪个更好的说法。根据《劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律规定，劳动争议仲裁前可以进行协商调解。在双方自愿、平等基础上达成的调解协议，经双方当事人签字确认后，当事人应当遵照履行。调解不成的或调解达成后有一方反悔的，可以申请仲裁。
12315终止调解还有办法吗？
12315终止调解了，可以通过司法等其他途径维权。消费纠纷，投诉12315不是唯一解决渠道。根据法律规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
1.
与经营者协商和解；
2.
请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
3.
向有关行政部门投诉；
4.
根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
公司不签合同去劳动仲裁好还是打12345好？
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委，遭遇劳动纠纷到底该找谁？
分析认为，各个政府机构工作的出发点和开展工作重性侧重点各有不同。因此应有不同的分工。
如个人挡案处理或转移有纠纷应找人社局。企业和个人的缴费额有纠纷应找社保局。
职工工作的调动和职务级别，技术考核级别考证纠纷应找劳动局。
离职补偿和对劳动法的执行违规纠纷及一切劳动纠纷，可应先予劳动仲裁解决，直至上诉法院。
以上个人见解，如有不妥，请指正。
人力资源和社会保障局是机构改革由劳动局基础上更名组建(简称人社局)现在没有社保、劳动局这种单位了。劳动仲裁、社保所都是人社局的下属机构，劳动纠纷找劳动仲裁，缴纳社保费找社保所(现由税务机关征收)这是个人理解不知对不对。
人社局、社保局、劳动局，其实是一个部门，只是在不同时期的不同名称而已。
相对应的，现在叫人力资源和社会保障局，简称人社局；以前叫劳动和社会保障局，简称社保局；再之前就叫劳动局。在国务院是部，在省一级是厅，再下面就叫局。
《劳动争议调解仲裁法》第十七条，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成。组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行以下职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负贵办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
在现实中，一般的县、区人社局里有劳动争议仲裁委员会办事机构。
《劳动争议调解仲裁法》第四、五条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
也就是说劳动争议的处理程序是协商、调解、仲裁、诉讼，也可以直接进入仲裁程序。
现在在人社局有劳动监察大队，以及12333劳动者维权投诉电话，劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害，可以直接进行投诉维权。
劳动者对自己的社会保险的维权，可以直接向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，现在的社会保险费是由税务局征收，可以直接向他们投诉。
劳动者和用人单位产生纠纷，最好最佳的方法还是自行和用人单位协商，这个最省，省时间精力等等。
如果协商不了，劳动纠纷就只能找劳动仲裁委申请仲裁。
但其中在劳资纠纷中，社保问题不能找劳动局，这个必须找社保局才行。
劳动中工伤的认定，这些是必须找人社局。
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人社局全称人力资源和社会保障局，是以前的劳动局和人事局合并而成，所以现在没有劳动局，社保局也没有这个单位，社会保险中心是人社局下属的事业单位，并非独立的一个局，主要职能是缴纳社会保险费、核发社会保险待遇。
遭遇劳动纠纷应该找谁呢？主要有两个单位，一是劳动保障监察大队，其是具有执法权的行政机构，具体的职能百度一下就可以，我这里就不赘述了，我这里简单点说，对于一些比较确定的工资拖欠、抵押金扣押以及证件扣押等问题，可以直接找劳动监察大队进行投诉，通常可以通过行政调解处理；如若是发现用人单位存在超时加班等违法行为，也可以找劳动监察大队进行举报，他们会立案调查，并做出相应的处理。二是劳动仲裁委，现在全称劳动人事争议仲裁委员会，它的办事机构是劳动人事争议仲裁院，顾名思义，就是产生劳动纠纷后可以进行仲裁的部门，也是人社局下属的事业单位，只要是劳动关系框架下的劳动纠纷都可以找这个部门解决，这个部门没有执法权，但他们是通过庭审方式（类似法院的开庭），通过双方的举证质证，下达裁决书判定是否支持申请人的诉求，支持多少，都是有法律依据，被申请人如果被裁定败诉，则需要支付相应款项，如果不支付，胜诉方可以到当地法院申请强制执行，当然如果超过一定金额，败诉方还可以到法院上诉，共有两次机会，也就是劳动案件的一裁两审制。
总体来说两个部门都可以去寻求帮助，但涉及到争议比较大的，比如提成类、奖金类、解除合同类、竞业限制等以及工伤、工亡情况可以直接去找劳动仲裁。
鉴于篇幅原因，就大体说这么多，如果需要更进一步的咨询，可以提问。
到此，以上就是小编对于协商还款的仲裁机构有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于协商还款的仲裁机构有哪些的6点解答对大家有用。
