公司不让辞职，打电话到劳动局投诉有用吗?有人试过吗？，该不该辞职跟公司协商还款
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于该不该辞职跟公司协商还款的问题，于是小编就整理了5个相关介绍该不该辞职跟公司协商还款的解答，让我们一起看看吧。
- 公司不让辞职，打电话到劳动局投诉有用吗?有人试过吗？
- 公司一直降薪要辞职吗？
- 信用卡已经逾期四个月，银行打电话约去面谈协商应不应该去？
- 如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
- 公司要求强势跟投，离职后不退还，如何维权？
公司不让辞职，打电话到劳动局投诉有用吗?有人试过吗？
这种情况普遍存于很多中小企业中，典型的“流氓”心里，即便知道《劳动法》规定试用期员工提出辞职只需要三天就可以，他们还坚持“公司规定排在法律规定的上面”。
其实这点很好解决，如果公司真的无法沟通，那其实你也没必要去找公司协商了，直接到当地劳动监察大队投诉，让劳动行政部门去跟你的公司好好谈谈所谓的“劳动法那三天，公司制度就是20天”是啥理论。
至于离职证明你也不用担心，一切等劳动监察大队介入调查后，在看情况而定，一般情况下公司碰到劳动行政部门就萎了，屁都不敢放就得乖乖的给你办理离职手续，因为他们如果不改正，下一次将面临更严重的惩罚。
如果他们因此而对你心生恨意，拒绝给你开具离职证明，那还是一样，再去劳动监察大队那边投诉，为什么一直让你去找劳动监察大队投诉呢？因为这招百试不爽，而且也是最快捷有效的方式。
碰到这种公司，就得让劳动局介入调查，什么玩意儿，真的是
公司一直降薪要辞职吗？
可以辞职，也可以不辞职，自己对自己负责。
从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金（为经济补偿金标准的两倍）。
信用卡已经逾期四个月，银行打电话约去面谈协商应不应该去？
银行主动给您打电话协商，当然应该去了。这是很多逾期的债友们求之不得的事情。
今年被称为“风控年”，不管是信用卡，还是网贷，基本上降额的降额，封卡的封卡，导致很多人的债务大爆发，出现了逾期。
一旦负债产生了逾期，让很多人措手不及，不知道该怎么应对。紧接着就是催收人员的短信骚扰和电话骚扰，让负债人苦不堪言。更有甚者，这些毫无节操的催收人员，去骚扰负债人的紧急联系人：家人，朋友，同事。
很多负债者不堪忍受，不得已被迫辞职，丢掉了工作。
信用卡产生了逾期，我们应该主动与银行协商分期还款。这样，第三方催收人员就不大会天天骚扰了。但是刚开始逾期的时候，银行是不会答应负债人的协商分期要求的。
这个时候，我们作为负债人就应该主动，多次的打电话联系银行，申请分期还款，延期还款，停息挂账。一次不行，那就多次，一直到申请成功为止。
今年12月16号发布的最新的信用卡政策规定：
1，信用卡可以申请个性化分期：
我们主动跟银行协商个性化分期，信用卡一般可以最长协商60期还款，网贷一般可以最长协商36期还款。这样每年还款金额就会小很多，可以大大缓解负债人的压力。
银行主动要求您去协商，这就是要跟你商量信用卡个性化分期还款。一般银行会提出两个还款方案，让您选择。您一定要根据您的实际情况，来合理选择。当然了，您不同意，也是可以拒绝的，这没什么。一切都是商量着来的。
2，信用卡高额罚息取消：
最新的信用卡政策规定：负债人一旦产生了逾期，逾期以后所产生的违约金，变为“滞纳金”，且滞纳金的收取金额，不能超过每个月的最低还款额的5%。
这样的话，就不会出现一时还不上，“利滚利”的情况了。
3，信用卡授信额度管控：
最新的信用卡政策规定，银行不能过度授信额度，不能多头授信，要根据持卡人的收入情况，固定资产，等合理授信。
也就是说，以后每个人在央行的个人征信报告上面，都会有一个总的授信额度，银行会根据持卡人的实际情况，给予一个总的额度，不会出现办理很多信用卡的情况，以免负债人负债爆发。
以后无论您办理多少张信用卡，总的额度不会有太大变化。而且银行也会根据个人的负债情况，适当的调低个人额度。
好了，以上就是信用卡最新的政策规定，请合理用卡。
如果你有钱还，不管分期还是一次性还本金，那你可以去。如果什么都没有，建议还是不要去了。去了能解决什么?该说的，你电话里应该已经说完了，协商电话里也能协商，为什么去呢？你可以搜一下头条，有人去了，被对方报警，说信用卡诈骗，拘了24小时的。而我，因为拒绝去，也被爆了通讯录，银行不是执法部门，我感觉我遭遇的就是类似警察的口头传唤，不去，好，它就把我通讯录爆了。但凡正规手段，不去你就起诉好了，为什么爆我通讯录呢？所以，叫你去的不一定是什么正规的银行工作人员，而是有可能是催收假冒的银行工作人员，为了提成，也真是什么手段都出来了。
总之还是那句话，有钱就去，没钱就表明情况，有钱再联系，不同意就走程序但是违法违规催收照样收拾它。
千万不要去，这是银行的套路。去了银行一般会给你2个方案:一次性还清，免掉利息罚息。2.给你一个比较短的时间，还清本金，但是要收一定利息。这2个条件对于逾期的债务人，显然是不可能完成的，有钱也不会逾期了。条件谈不拢，他会报警威胁你，给予心理震慑，所以千万不要去，没钱去了也没用
应该去！
既然出现了逾期的问题，逃避肯定损失更大。解决才是正路。
面谈协商，对你有好处，可以有一个沟通的机会，根据你的实际情况共同制定还款计划，也许会有一些优惠也说不定。
你去协商，起码你知道银行的态度和底线，预计的后果和需要做的努力。
而且对你而言，正视压力，才能一步一个脚印去解决问题。
建议去。
- 银行主动打电话一般是银行内部催收在处理，相对来说，态度比较友好，容易沟通；
- 如果未去，下一步很可能交给外包催收公司处理，鱼龙混杂，不排除部分催收公司使用种种恶意非法催收手段威胁胁迫还款，这一步让你承受很多的心理压力；
- 建议去之前，自己根据自己的经济状况，做一个较为合理的资金规划，内心里有所预案，不至于被银行催收拖着鼻子走；
- 无论结果如何，最关键的提升自己的赚钱能力，及时归还资金，不让自己的生活受到太大的影响；
祝顺利！
如果公司要辞退你，你会为了面子妥协不要补偿，还是会想办法要补偿？
实际上这是一个陷入思想误区的问题，很多人在这块还真没想明白，头条上有一些朋友发信息给我说：“公司把我给辞退了，我拉不下脸和公司仲裁，拉不下面子去取证”。所以，真的有很多朋友在面对被公司辞退时，会因为面子问题不去要补偿。而公司恰恰就利用这些人的这个弱点，避免了支付补偿金！
实际上有很多好公司，在辞退员工、甚至员工自己辞职时，会主动给予一笔补偿。如果说自己辞职没补偿金，这也没什么好说的，但是公司辞退你，这一块本来就是该有的权益。
你为了面子不要补偿，那公司为了你的面子会不辞退你吗？
这些要面子的朋友，认为拉不下脸和公司要补偿，为了面子不好意思和公司劳动仲裁。没错，我们为自己的面子考虑没有任何问题！
但反过来说，公司辞退你的行为，本身就没有考虑你的面子，更让你在你这些同事面前没有所谓的面子！
而你居然还因为面子，连最后一点补偿和合法劳动权益都不要，你认为能挽回这个面子吗？
最多是自我感觉良好，自我感觉没跌了面子！但在公司、其他同事眼里，可能背后会说你缺根筋！
这种只存在自己想法里的面子，有什么意义？
面子不是靠妥协得来的，面子是靠自己争取得来的！
这一点我们必须要想明白，面子一定是自己争取的，绝对不是妥协换来的，而且靠妥协并不会换到面子，只会引起他人的鄙视。
正常来说，不属于自己的，我们一分都不要，属于自己的，那我们也一定要争取。
既然是公司辞退你，那么该有的补偿金或赔偿金，应该要正确！
当然，如果你是严重违反公司规章制度、或者给公司造成了重大损失而被辞退，那就乖乖地走人吧，就别惦记什么补偿了！
除此之外，按照《劳动合同法》该有的补偿，我们应该要正常争取。
总的来说，在补偿这块，你妥协，反而会丢了所谓的面子，你争取到了，反而可能会让公司刮目相看！
面子又不能当饭吃，既然公司要辞退你，已经放弃了与员工的情面，员工没必要为了面子去妥协而放弃经济补偿金。相反，员工要维护自己的合法权益，争取应得的经济补偿金。
朋友是互联网公司的HR，上周末一起吃饭还跟我聊到她们公司的裁员政策，裁员的时候只要员工不提经济补偿金，HR也不能提；对于要求经济补偿金的员工，会适当补偿一个月工资；为了经济补偿金在公司闹的员工，则按规定发放经济补偿金。
谁闹谁就可以拿到合理的经济补偿金，为了面子而妥协或不想闹事的员工，对于经济补偿金，公司能不给就不给，能少给就少给。
《劳动法》规定：经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，在本单位工作年限每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
因此，应得的经济补偿金应该拿回来，具体还要看每个人的实际情况。
1.在单位工作年限超过一年，应该争取经济补偿金。
在单位工作超过一年后被辞退，至少也有一个月经济补偿金。在找到下一份工作前，也能将这笔经济补偿金作为应急用。
2.在单位工作年限不满六个月，公司拒不支付经济补偿，可以协商离职，将离职原因写好一些。
工作年限较少，不满一年甚至不满六个月，公司又局部支付经济补偿金，员工去申请仲裁，经过很长时间的等待会不划算，员工可跟公司协商，将离职原因写的更好一些，有利于找下一份工作。
除此之外，HR也有HR的圈子，可以让HR帮忙推荐工作，将简历推给需要的公司。
总之，能拿回属于自己的经济补偿金是最好的，不支持放弃经济补偿金。
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如果是我的话，我认为我会要补偿。这个时候就别考虑面子或者妥协的问题了，能给公司要补偿的肯定是因为公司损害了你的利益。所以，自己的利益就要自己去争取。
一、公司辞退员工理应给予一定的补偿
我们先来看一下公司辞退员工关于补偿的相应法律规定，具体的补偿标准应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，根据上面介绍的法律法规我们可以看出，你给公司要补偿是合法合规的，也是你自己的权利。按道理讲，公司辞退你应主动给予你补偿，你问这个问题可以看出公司应该没有考虑你的补偿问题。如果公司不补偿你就是违反劳动法的，是违法行为。所以，即使为了自己的合法权利你也要去争取。
二、你都不是公司的员工了，想要补偿就不要考虑面子或者妥协的问题了
公司都把你辞退了，你都不是公司的员工了，干嘛还考虑所谓的面子问题呢？你的面子那么值钱吗？要是值钱的话，公司怎么没有考虑你的面子，为什么还辞退你呢？善良的人总是被可恶的人无情的欺负，而善良的人还在考虑可恶的人欺负自己是否有情可原。如果是公司单方面的辞退你，我建议你不要那么单纯的善良，在职场中，这是放纵，是罪过！
关于妥协的问题，我劝你不要随随便便就放过公司，廋死的骆驼比马大，即使公司再不景气也比你强100倍；请记住，公司辞退你的此时此刻，你就是弱者，你要努力争取自己的权利和利益，如果公司不履行责任的话，你只能拿起法律武器保护自己，但归根到底不要考虑面子问题，也不要考虑妥协。
【小智职谈】总结：公司既然有意辞退你，你无需多想，一定要向公司要补偿，向公司争取你自己的权利。此时的面子已经不值钱，此时的妥协就是放纵邪恶，为了自己的自我价值也要去争取补偿。
这事公司会主动为你办理补偿金、如(国家单位就是这样一但是要在有交养老金的情况下才可以、不然不会有补偿一说)其个体单位如是一样、交过养老金辞退根据年限多与少有国家劳动法说法，
公司要辞退你，你应该寸利必得呀。这有什么可犹豫的呢？你该得的，你为什么不能去争取呢？你如果觉得面子比利益更重要，那你就太幼稚了，也难怪公司辞退你。你连自己的利益都保护不了，你还能做什么呢？
公司要求强势跟投，离职后不退还，如何维权？
从你描述语言来说，你应该是毕业没多少年吧。加入是我，我会做出以下的判断：
1.公司强制让跟投！问清楚为什么这样要求！
2.调查清楚公司情况，财务，纠纷，人员离职情况，收益情况等等，日趋下降，别说跟投了，我直接走人，待着过冬啊。
3.已经跟投了，搞清楚是自愿还是强制性，自愿那就很难搞，若是强制性，收集证据，去劳务局喝喝茶，唠唠嗑。
4.既然已经发生了，找找其他方法，看看有没有其他办法可以补救。最好把投的钱全额要回来。
公司要求员工跟投的，应该出具相关的书面材料，比喻收据、合同等，如果没有此类手续，单位存在违法行为。
员工在自动离职或协商一致解除劳动合同终止劳动关系的，单位应该按员工持股比例退还本金及分红，如单位拒绝退还本金及分红的，一般先去劳动仲裁，仲裁委未裁决部分或不受理的，员工可依法诉讼至企业所在地的人民法院处理。
强势跟投？
都会存在有效的股权合同，一般企业要求员工入股都会存在投资本金退还期限的，在有效退还期的话企业必须无条件的按投资比例和折旧时间退还相应的股金给投资人，另外若已过退还期，企业不再退本金也属于合理范围之内的，这个要看当时的合同约定。如果是第一种情况，就可以收集证据走法律程序。
到此，以上就是小编对于该不该辞职跟公司协商还款的问题就介绍到这了，希望介绍关于该不该辞职跟公司协商还款的5点解答对大家有用。
