仲裁 诉讼的四个阶段？，仲裁之后协商还款流程图
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于仲裁之后协商还款流程图的问题，于是小编就整理了5个相关介绍仲裁之后协商还款流程图的解答，让我们一起看看吧。
仲裁 诉讼的四个阶段？
1、被申请人的答辩和反请求。接到仲裁通知后，被申请人应在规定的期限内提出答辩和、或反请求(如有的话)。反请求应当满足以下两个条件：基于申请人申请仲裁的同一或者有牵连的合同关系或法律关系;被申请人针对申请人提出。
2、开庭通知。仲裁庭组成后，与仲裁委员会秘书处协商开庭审理的日期，仲裁委员会秘书处将开庭时间及开庭事项书面通知双方当事人。
3、开庭审理。案件一般应当开庭审理。若经各方当事人同意，或者根据仲裁规则适用简易程序的案件，仲裁庭可以只依据书面文件进行审理并作出仲裁裁决。
开庭审理不公开进行，若各方当事人均要求公开审理，由仲裁庭作出是否公开审理的决定。不公开审理的案件，任何人均不应透露案件实体和程序进行的情况，案外人未经仲裁庭允许不能旁听。
各方当事人应委派代表参加开庭审理。若一方当事人不出席开庭，仲裁庭可缺席审理并作出缺席裁决。
4、调解。在仲裁过程中，当事人可以自行和解，也可以请求仲裁庭主持调解;仲裁庭征得双方同意后，也可以主动对案件进行调解。调解成功，仲裁庭则根据和解协议作出裁决书或双方撤案。若调解不成功，任何一方均不得在其后得仲裁程序、司法程序和其他任何程序中援引对方当事人或仲裁庭在调解程序过程中发表过的、提出过的、建议过的、承认过的以及愿意接受过的或否定过的任何陈述、意见、观点或建议作为其请求、答辩及、或反请求的依据。
5、裁决及其效力。仲裁裁决依多数仲裁员意见作出。仲裁庭不能形成多数意见时，则依首席仲裁员的意见作出。裁决一经作出即发生法律效力、裁决是终局的，对对方当事人均有约束力。任何一方当事人均不得向法院起诉，也不得向其他任何机构提出变更仲裁裁决的请求。
（１）通过当事人开庭日期。开庭日期确定后仲裁委员会须按仲裁规则规定的期限通知当事人，如果有正当理由的，当事人可以在仲裁规则规定的期限内，请求延期 开庭，是否准许，由仲裁庭决定。仲裁申请人无正当理由不到庭，或者未经许可路途退庭的，视做撤回申请处理；被申请人无故不到庭，或者未经许可申请退庭的， 不影响仲裁进行。
（２）仲裁庭调查。仲裁庭调查阶段自开庭时开始。开庭时，先由申请人陈述案情，讲明事实后由被申请人答辩、陈述 事实，仲裁员提问当事人。经许可，当事人可以向对方提问。仲裁调查阶段中双方当事人对自己的主张都应提供证据，并对出示的证据当庭质证。另外，仲裁庭认为 有必要时，也可以自行收集证据，以便准确地掌握案件事实。
（３）仲裁庭辩论。当事人在仲裁庭主持下，就案件争议的事实和适用法律陈述自己的主张，相互辩驳和论证，以维护自己的合法权益。辩论结束后，由首席仲裁员或独任仲裁员征询当事人最后意见。
（４）和解与调解。和解、调解同民事诉讼中的和解、调解的规定、过程、本质相似。所不同的是，仲裁和解后可以以撤回申请的方式结案，也可以根 据和解协议制作裁决书的方式结案；调解达成协议后，仲裁庭应制作调节协议书，或根据协议结果制作裁决书。调解书、协议书与裁决书具有同等的法律效力。
劳动仲裁,要庭外和结。公司要先撤诉,再给钱行吗？
建议在劳动争议仲裁庭主持下调解结案。劳动争议仲裁期间，当事人双方可以和解。但用人单位提出先撤案后和解的，一般可信度不高，至少是依法支付工伤保险待遇的可信度不高，可以先行协商，在劳动争议仲裁委员会主持下达成协议，由劳动争议仲裁委员会制作调解书。调解书经双方当事人签收即发生法律效力。时候公司不履行的，可以申请人民法院执行。《劳动争议仲裁调解法》第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁庭外和解怎么做？
1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。
2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。
申请劳动仲裁后，还可以接受协商吗？
可以，仲裁开庭前就有一个调解程序的。你可同意调解，也可拒绝调解。至于老板找你说给你最后一个月工资，你可以先拿着，工资是不用打收条的，直接转到你银行卡就行了，如果发现金，你直接签名就可以了，不用收条的，哪有公司发工资要员工打收条的呢？
感谢邀请。仲裁裁决出来之前，任何时候都可以进行调解，但是你说的这个调解的情况，不是简单的调解问题。得看你仅是就工资进行调解，还是所有的仲裁请求事项都调解，如果你是针对所有的仲裁事项，如果已经达成了调解意向4500元，那么其他的请求就不能再申请仲裁了，这次调解会影响到你的其他的请求事项。如果你仅仅是针对薪资这一块的话，那么你们薪资这一块达成协议不影响你其他的仲裁请求。 我认为单位说的4500块钱是针对你所有的请求事项，在这个情况下，你一定要明确你们针对哪些请求事项，如果你说的仅是工资4500块钱的话，单位可能就不和你调解了，一般情况下，单位可能要和你打到底，可能去法院一审二审，时间可能长一些，就看你自己怎么衡量利弊了。
申请劳动仲裁后，仲裁庭一般会给双方协商解决，但某些情况下建议不要协商:
1-企业未签合同；
2-未给员工购买社保的；
3-不支付工资的；
4-劳动法中规定的存在其他违法行为的，比如非法裁员的。
因为上述情况企业一般要补偿还要赔偿！
当然可以。
申请劳动仲裁是一种处理劳动争议的方式，在劳动仲裁的过程中，双方可以协商，达成一致后可以形成和解协议或者在仲裁庭的组织下达成调解协议。
它们都是解决问题的一种方式，无所谓哪个好坏，在这个过程中，最重要的是自己的问题能够得到解决。
如有其他疑问，欢迎关注留言，乐于成为大家的法律小助手！
申请仲裁后公司私下找我和解，要求我先撤诉后他们再付钱，可信吗？
既然申请了仲裁，能够最小减轻你损失的方法，由仲裁机构调解。
私下和解，让你先撤诉，然后再付款。那如果你撤诉以后，对方反悔说没有跟你私下和解，是你自己的行为，你就要为这个行为承担所有的法律后果。
到此，以上就是小编对于仲裁之后协商还款流程图的问题就介绍到这了，希望介绍关于仲裁之后协商还款流程图的5点解答对大家有用。
