拖欠工资该怎么办？怎么投诉？，欠工资可以协商还款吗法院
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于欠工资可以协商还款吗法院的问题，于是小编就整理了5个相关介绍欠工资可以协商还款吗法院的解答，让我们一起看看吧。
拖欠工资该怎么办？怎么投诉？
你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！
第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳动监察部门更容易调查取证，处理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工资被拖欠问题，你可以到做工的所在地劳动监察大队投诉，并提交项目名称，总包、建设单位，劳务公司和有关人员的联系电话，以及考勤表、工资表、结算单等相关证明材料，他们会依法调查处理的，如有必要，劳动监察部门会责令企业限期整改或行政处罚，严重的话还可以移交公安机处理。
第二步：理性讨薪。因为调查办案需要一定时间，劳动监察部门也是为农民工撑腰的，要相信他们。同时，为了彻底解决当前农民工工资国家也出台了一整套一系列保障农民工工资管理的制度。同时各级各部门各行业都出台了责任追究制，还有上级各级业务管理督查督办的业务部门。十九大后新设监察委和纪检委合署办公，就是为了方便人民投诉处理个别干部不作为、乱作为的问题，更畅通的衔接处理。对群众的诉求不及时办理，不仅追责问责，还列入年终绩效考核。
第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。
总之，办法会比困难多，咱们农民工也需要理性依法维权讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！
你好，我是人社局工作人员，我可以回答你的问题。工资被拖欠后，请注意保留证据，比如劳动合同，工资发放表、通话录音等。然后向当地劳动保障监察部门（劳动监察大队）及时进行投诉登记，劳动监察大队在接到投诉后，会启动相应的约谈程序，督促企业老板发放工资，否则将面临相应的行政处罚。现实操作中，主观恶意拖欠工资的，在劳动监察大队启动程序后，都会自觉发放工资。但是有一部分老板是山穷水尽，这类人员存在外逃的可能性，也是矛盾的集中点。如其名下无可处置资产，将对劳动者非常不利。
有些老板，给他干活的时候，他很高兴，等到完工的时候，说钱，他就不高兴了，等嘛，在等等嘛，在说钱，他就要骂人了，唉唉，现在的老板，有好的，坏的也不会少，拿钱出来好心痛哦，希望政策给有些老板经常上上课，要当老板，就别欠民工工资。
拖欠工资怎么办？怎么投诉？专业律师团队告诉你：
第一步，向劳动保障监察大队投诉
人力资源和社会保障局有一个专门的机构叫“劳动保障监察大队”，该机构的主要作用就是接收投诉、监管企业，是企业比较怕的单位之一。
所以，遇到拖欠工资可以直接去企业所在地的劳动保障监察大队投诉，接受投诉后大队会联系企业负责人谈话、甚至去企业调查，然后向企业送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
备注：一起去投诉的人越多效果越好。
第二步，向法院申请支付令
如果投诉无效的，可以根据《民事诉讼法》第214条的规定向企业所在地的基层人民法院申请“支付令”，要求企业限期支付工资。
申请支付令的一般在1个月内解决。
第三步，申请劳动仲裁
如果第一、第二步都无效的，那么可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，建议同时以企业拖欠工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
即，如果到了需要劳动仲裁的地方，那么就申请企业：（1）支付工资；（2）支付经济补偿金；（3）支付加班工资等等，反正能主张的都一起主张。
第四步，以拒不支付劳动报酬罪要求公安机关立案
如果发现企业有下列情形之一的，可以向公安机关报案，要求以《刑法》第276条【拒不支付劳动报酬罪】立案调查。
（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；
（2）经政府有关部门责令支付仍不支付劳动者劳动报酬的等情形。
第五步，如果企业已跑路的，可以要求房东支付工资
如果上述5步走完还是没有要到工资，那么估计就只能自认倒霉了。
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农民工是我国最大的劳动群体：
①文化程度较低，本性善良、老实耿直居多。
②维权意识较差，在维权中属于弱势一方，使得拖欠工资的情况屡禁不止。
③农民工自身多数处于中年阶段，上有老下有小自己就是这个家中的顶梁柱，顶梁柱一倒家中就会断粮，无米下锅，因此建筑领域的农民工特别珍视自己的工作机会，
④他们大多都是老实巴交的善良人，说实话，能够找到一份工作就非常不容易了，怎么可能让他“收集证据”和“固定证据”呢？因此他们往往在双方关系中处于一种绝对的劣势状态，维权意识不强或者消极应对，认为自己怎么带人别人就会怎么待自己。
第二、那么被拖欠工资到底该怎么办呢？
1、劳动监察大队投诉处理。农民工可以向劳动监察大队投诉处理但前提是要有初步的证据，工装，工牌，对账单交接记录等和工作相关的所有材料，尽量收集清楚。
2、申请劳动仲裁。
①员工和公司之间存在劳动关系，如果公司不按时足额的支付劳动报酬，员工可以依据劳动合同法第38条之规定，要求公司按时足额支付劳动报酬，不支付直接申请劳动仲裁。
②领域的农民工，如果包工头或者劳务公司不按时支付工资，如果是劳动关系，最好是找到自己的劳务公司让他支付，公司不支付也是可以申请劳动仲裁，仲裁费是非常低的，费用这点不用担心，维权意识不强可以加强这方面的意识吗？例如收集跟工作相关的所有材料，打电话录音，或者找工友证明，或者让老板写欠条，都可以。
③无论在什么地方，无论是劳务关系还是劳动关系，或者是雇佣关系，只要对方没有按时给工钱，无论是哪一个律师，哪一个法官都会让你把证据拿出来，没有证据怎么证明你和对方之间是何种关系，对方欠你钱欠多少钱是什么？愿意欠的钱，这个不可能直接听你的一面之词，而是要看证据说话对吧？
3、到人民法院起诉。
无论是劳动关系还是劳务关系，或者雇佣关系，只要工资不发，就可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院起诉，诉讼费也是按件收费几十块，对费用这款不要担心主要是程序稍微有点复杂，法律文书不会写起，诉状不会写，到时候让工作人员写也可以，你只需要把证据收集齐全完整就可以了。
总结：为啥这么多被欠工资的人不愿意到法院起诉呢？程序太复杂，立案、开庭审理，判决、申请执行，一套程序下来3-5个月，投诉是最快的方式，建议大家打市长公开热线，拖欠农民工工资维权专线，其次就是到劳动监察大队投诉处理。最后迫不得已，实在没有办法的情况下再走起诉。
本期节目就到这里，如果有不妥之处敬请见谅，欢迎大家评论、指正~
招联金融可以协商还款吗？
1】告知招联金融，然后申请协商还款，此时我们一定要说清楚为什么不还，主要是什么问题导致的。
【2】接到银行的电话，按照银行的要求提交资料，这里可能需要我们的工资流水或者是因病欠账的病历本之类的资料。
【3】二次等待银行电话。当我们提交资料之后，此时银行往往是要审核的，审核没有问题，那么我们基本上就可以确认还款期数，还款金额和减免利息等。
【4】签订方案：这里一般有录音，电子协议和纸质协议。大部分的银行都会用录音的形式，他们会记录到你的欠款结清日为止。
一般情况下，当我们协商之后，银行或许会同意，或许不会同意，但是协商还款是有法律依据的，也就是说，国家给予我们这个权利去和银行协商，所以他们没有理由拒绝我们的申请。
对此，我们如果确实有困难，那么最好是早早打电话进行处理。
打工有工资条要不回工资怎么办?有工资条可以直接法院起诉吗？
法眼扫描作为执业近30年的律师，来回答你的问题：有工资条也不可以直接向法院起诉！
法眼扫描的律师团队担任多家公司的常年法律顾问，经常处理公司与员工的劳动争议纠纷，现在就对题主的问题进行具体分析。
一、员工要证明与公司有劳动合同关系，公司拖欠了员工的工资
员工到一家公司上班，一般的情况下，公司会给员工发一份《录取通知书》，员工按照《录取通知书》规定的时间、地点、拿着相关的资料到公司，与公司的HR洽谈后，签订一份《劳动合同》，约定试用期、试用期的工资、试用期满后的正式岗位、工资待遇、上班时间、五险一金福利待遇等。
有的公司还会给员工发一本《员工手册》，并要求员工签署一份《声明》：本人已经详细阅读了《员工手册》，对《员工手册》中的规章制度完全理解，并保证遵守公司的各项规章制度。
这样的《声明》对以后公司和员工的纠纷处理，有非常大的作用。
1、题主所说的有工资条，足以证明员工与公司之间形成了事实上的“劳动关系”
显然，题主没有和公司签订书面的《劳动合同》，但工资条显然能证明和公司形成了事实上的劳动合同关系，如果再能提供“工牌”、“工作成果”、其他员工的“证人证言”就更充分了。
2、题主要证明公司拖欠了工资
题主需要证明的是拖欠的工资金额，以及这些金额的构成，公司要答辩的是这些金额是否合理，是否该支付，以及是否已经支付。
3、如果公司没有与题主签订《劳动合同》，题主还可以索要双倍工资
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、在有充分证据的基础上，只能先向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院起诉。
1、劳动争议纠纷只能先进行劳动争议仲裁
劳动争议纠纷和别的纠纷不一样，不能直接向法院起诉，只能先向公司所在地的区县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，需要提交《劳动争议仲裁申请书》，明确自己的仲裁请求，并写清楚“事实与理由”，附上自己的证据。
仲裁委员会接到《申请书》后，会给公司发一份，并要求公司提交书面的答辩意见。
有的仲裁委员会在正式开庭前组织公司与员工进行调解，看双方的争议大不大，如果不大，大都是调解结案。
2、劳动争议仲裁的费用非常低，甚至免费
这里所说的费用是仲裁委员会和法院收取的费用，而不是双方聘请律师的费用。
有的地方劳动争议纠纷仲裁费和诉讼费只有10元，大都不超过50元，而不管你要求的标的是10万、50万、100万。
而一般的民事案件，法院收取的诉讼费用是按照一定比例收取的，原告如果诉讼标的很大，需要缴纳比较高的诉讼费，有的人交不起。
3、劳动争议仲裁委员会裁决后，如果公司或者员工有一方不服的，才可以起诉到法院
只要有一方不服《仲裁裁决书》，向法院起诉，则《仲裁裁决书》就作废了，不管《仲裁裁决书》对哪一方有利，都没用了。
一旦进入诉讼程序，法院相对来说比劳动争议仲裁委员会专业多了；如果一审判决后，任何一方不服，还可以上诉到上一级人民法院。
三、结语
公司拖欠辞职员工工资的情况，估计都是员工的工作交接出现问题，或者其他方面的问题，如果能协商处理最好了，毕竟通过仲裁、诉讼要花费时间和精力，而且对公司和员工都不好。
公司会因为和员工的纠纷判决，让别人可以从裁判文书网上查到，对公司声誉影响不好；员工会因为仲裁、诉讼行为影响找工作，因为同等条件下，公司不会要“爱闹腾”的员工。
当然了，如果员工的合法权益被侵犯，一定要通过合法途径维权，让无赖公司付出代价！
可以去法院起诉，建议先去当地的劳动监察大队申请劳动仲裁，之后去法院起诉，起诉书申请解除劳动关系，支付工资，如果是单位无理由辞退你的，还可要求一定数额的赔偿，具体的流程建议申请法律援助，咨询律师
先去劳动局备案，让劳动局的人先去和企业沟通。如果确实要不回，再去申请劳动仲裁。你要把你的劳动合同和打卡纪录收集复印起来。用于劳动仲裁做证据证明。
视频加载中...根据我律师执业的经验回答你的问题。按照惯例，先说答案，再说具体操作。要不回工资，可见已经经过了协商阶段，此时唯一的途径就是启动法律程序了。然后，劳动争议纠纷中仲裁是前置程序，即首先要到人力资源部门申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的才能向法院起诉。
仲裁和诉讼过程中有可能碰到的问题是：
第一，根据你的描述，你打工期间可能没有签订书面的劳动合同，因此你要提供你和用人单位存在劳动关系的初步证据，如之前发工资时工资条，你在用人单位留下的各种签字，所填的各种表格，同事的证言等。如果你不能提供劳动关系存在的证据，那么对不起，工资就鸡飞蛋打了。
第二，如果你能够提供上述证据，且能够动摇仲裁员的内心确信，你不仅可以要回应得的工资，同时按照劳动合同法的规定，未签劳动合同期间的工资应当双倍支付，具体计算方式此处不展开，你只需要记住这一点，提出此项请求，仲裁员自会计算。
第三，如果打工期间用人单位没有按照规定给你缴纳社保，那么你还可以一并要求用人单位补缴社保。不知道你是哪个地方的，上海这边要求用人单位补缴社保不能在仲裁或者诉讼中提出，只能向劳动监察大队投诉要求解决，而在其他地方，可以在仲裁或诉讼中一并主张补缴社保。
第四，纵观全国各地的劳动法司法实践，司法机关对劳动者权利的保护是永恒不变的原则，因此不要犹豫，积极主张权利吧。即使对仲裁或者诉讼中的有些问题不太明白也不要紧，司法机关不会因为劳动者在法律上弱势就不予保护，也不会因为用人单位熟悉法律规则就予以优待。毕竟，保护劳动者权利是社会最基本的公平正义。
最后提醒你一句，注意保存证据，记住是书面证据。
确认劳动关系的证据有
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
我欠公司钱，公司可以不发我工资吗？
公司不可以不发工资，因为你和公司之间存在两种法律关系，你欠公司的钱，是债权与债务关系，可依照合同法处理，公司不发工资给你是基于劳动关系。根本就不同性质。
- 你付出了劳动，按照《劳动法》、《劳动合同法》公司必须要支付工资的。
- 你欠公司的钱，按《合同法》等，必须履行还钱义务。
- 公司没有权利以员工工资抵债。
- 如果公司不给，先找劳动仲裁委员会，不满意再到法院起诉，不过公司也可能会起诉要求你还钱，所以最好还是先还钱给公司，公司没有理由不发工资了。
公司违法，但你做法不妥，应协商解决。
1、工资不能随便克扣，不得低于最低工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
由此可见，欠款是不能随意在工资中扣除，既使赔偿产生的欠款，也不能超过20%，更不能低于当地最低工资标准，不发工资是违法的。
2、欠款双方应协商还款。
欠款不知具体产生原因，但既然是双方认定的欠款，你就有偿还义务，公司也可以有催还权利，甚至可以法院讼诉。
建议如果欠薪金额过大一时无法偿还，可以协商还款计划，在不影响你生活水平下在工资中偿还。
并不能因为公司不能单方在工资中扣除，就拖欠不还，做法欠妥，既使双方解除劳动合同，公司仍有追偿的权利，还应双方协商最好。
希望我的回答对你有所帮助，敬请关注收藏点评留言"小二乱弹″。
理论上来说，你欠工资钱是一回事，发工资是另外一回事。一个是债务纠纷，一个是劳动合同纠纷。
换句话说，公司不发工资你可以起诉，你欠钱公司可以起诉。但是欠钱不成为不发工资的理由，你起诉了公司不发工资后，公司以这个原因解释，是不被支持的。
实际当中，员工欠钱而通过扣发工资的形式还钱，是非常普遍的情况。
比如，医院某科室发生医疗纠纷导致赔钱后，单位会负担大部分，科室也会负担一部分，科主任和责任人也会负担一部分。（科室负担的部分是扣发科室奖励工资，导致每个人能拿到的奖金都少了）科主任、责任人等个人负担的部分都是通过扣发奖金完成的。
再比如，我们单位是可以预借工资的，如果你遇上急事或困难，可以选择预借工资度过难关。但是归还，如果不能一次性还或主动还款有困难，那就得靠扣发工资还款了。
关于扣发工资还账这个事情，即便扣发工资还款了，个人很少起诉公司不发工资的。毕竟不管欠账是个人应对困难还是差错，欠账都是因为个人原因造成的，单位既然愿意借钱解决问题，总归有情有谊。但是单位也不能一直亏损，毕竟要对全体员工负责，所以才会扣发工资弥补欠款。
如果要让这个事情更完善和合理，那就是单位和个人沟通好，约定好如何扣发、扣发多少。这样，出现纠纷的几率更小一些。
从法律上来说，你欠公司的钱属于民事纠纷。你有偿还公司钱的义务。
当时公司如果不发劳动者的工资，那么就很明显是违法了。
如果公司不发工资，你可以到劳动主管部门进行投诉。但是如果你欠公司的钱，对方也可以起诉你。一般这种情况都是双方调解。
1.从法律关系上来看，你付出劳动，公司应当依法支付给你工资；你签公司钱，属于你对公司负有债务，你应当承担偿还债务的责任。
2.若员工给公司造成损失需要赔偿的，公司可从员工工资中扣除。
根据工资支付暂行规定第十六条规定，员工给用人单位造成经济损失需要赔偿的，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。即公司扣除工资的部分不能太多，要保障员工的基本生活。
3.公司和员工经过协商一致后，双方约定从工资扣除部分来偿还债务。
双方可以约定，由公司从员工工资中扣除部分工资来偿还员工欠公司的债务；扣除比例不能太高，要考虑到保障员工的生活保障等因素。
老板拖欠几万工资，协商也无法解决，该如何走法律程序？
老板拖欠你的工资，飞哥来支招：要工资有这么几个程序你可以走。协商、举报投诉、申请仲裁、起诉讼或者报案处理。
一、协商。
这一步你已经走过了，看来是解决不了你的问题了。不过这是最好的解决办法，如果想协商可以找中间人从中斡旋，这是比较好的办法，协商能够解决掉，大家都舒服。
二、举报投诉。
走到这一步，实数无奈之举。你可以到劳动监察部门投诉举报，当然举报投诉之前你要准备收集充足的证据材料，能够证明你在该单位从事过工作的证据，可以是以下材料：
1、能够证明存在劳动关系的证据。例如：签订的劳动合同、工资单、银行流水等等。
2、能够证明在单位上班的证据。例如：公司考勤记录、工作证、上岗证、同事的证明等。
这些证据不用全部找到，怎么去搜集需要你付出点努力。如果是农民工，这一步更好解决问题，因为各级政府对农民工工资发放都比较重视，都有专门的办公室，只要你去举报，相信立马就能得到解决。
三、申请仲裁
提起诉讼之前，应当先到到劳动仲裁委申请仲裁，否则，法院是不会受理的，这是法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置条件。当然，申请仲裁前也要收集证据，需要收集哪些证据上面已经说过了，这里不再赘述。
四、提起诉讼
申请仲裁不能解决问题时，你就可以向法院提起诉讼程序了。如果，你对劳动争议法律知识不了解，无法自己应诉，你可以找一位代理律师替你应诉。当然，也可以让律师替你收集证据材料。
五、构成拒不支付劳动报酬罪
如果老板故意拖欠，并且满足以下条件：
1、故意转移财产，或者有能力支付而不支付；
2、数额较大；
3、经政府有关部责令支付而不支付的；
存在以上行为的，可以向公安机关报案，要求公安机关立案调查。
希望我的回答，对你有所帮助！！！
如果要走法律程序，首先要搞清楚的第一个问题是你和老板之间是劳务关系还是劳动关系？
劳动关系与劳务关系的区别如下：
一、用工主体不同。劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
二、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位领导的安排。但是劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的依附性。
三、国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的缴纳社会保险等等。然而劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同，充分的体现了意思自治原则。
四、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用和解、调解、先仲裁后诉讼的处理机制，劳务关系产生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。
如果是劳动关系，您可以收集存在劳动关系的证据以及老板拖欠工资的证据，直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁就可以，如果是劳务关系的话，您需要收集相关证据，到法院起诉。至于需要收集哪些证据，这个需要根据工作性质的不同以及个人实际情况的不同，有针对性的收集，最好是咨询律师，经过律师细心知道之后，再去走法律途径。否则，可能会因为证据不足而导致败诉。
作者能提出这样的问题，我认为跟我一样也是一个农民工，对于拖欠农民工工资的问题我发表下个人的见解:
首先:我造成作者的做法，协商解决，协商能解决自然是最好了，如果协商解决不了就得通过行政执法机关，比如:劳动局、劳动监察大队、建委以及市政府甚至可以新闻机构协助解决。
现在就谈谈中国农民工的现状:我国是一个人口大国，同时也是一个农业大国。但现实是人多地少，很多农民为了养家糊口不得不外出务工，就诞生了农民工这一群体。农民工的出现为城市、国家做出了巨大的贡献。我不是说我们农民工有多么的伟大与崇高，但现实的确如此。我们建设着漂亮的城市，给别人带来了优美的居住与工作环境，农民工干这别人不愿干的脏活累活却得不到社会的肯定和善待，这是农民工的悲哀，这难道是社会发展必经的过程吗？
人活着本生就是一件不易的事，如果农民生活安居乐业谁会愿意出门打工啊。人人都不容易，需要相互理解，这是人之常情。但恶意拖欠，有钱不发，卷钱跑路，当老赖就是人品道德有问题。工程出来了，你笑脸相迎让工人给你干活，工程结束而百般拖延，往小的说:伤工人的心，执工人的生死不顾，往大的说:埋下了社会治安隐患不顾，前几年我们经常在新闻上看到老板不给农民工发工资或者是老板跑路了，农民工为了要到自己的血汗钱堵交通，堵政府机关更有甚者一些黑心老板为了不给发工资纠集社会上的混混殴打工人制国家的法律法规不顾。
拖欠工资主要是农民工工资成为普遍的社会问题，造成了恶劣的社会问题，也引起了国家的注意，国家出台了一系列的法律法规来规范，监督。但拖欠工资这一现象依然普遍存在除了个别监督不到位外，老板没烧也是一个问题。比如房建这一块，以前开发商没烧可以申请银行贷款或者用建好的房子抵押贷款，现在国家控制房产发展过快过热，银行收紧放贷，没钱的开发商就拖欠工资。一些有门路的人转行了，工资低点无所谓，能养家糊口就行，至少每个月工资到手，但大部分转不了行，中国几亿农民工，都转行哪有那么多的岗位。
沿海一带对农民工工资监督比较好，法律法规执行比较到位，每个月生活借支有保证，每年年底工资能结清。内地的执行就差强人意了。
最后相信随着法律法规的完善，农民工结工资不在是难事。
到此，以上就是小编对于欠工资可以协商还款吗法院的问题就介绍到这了，希望介绍关于欠工资可以协商还款吗法院的5点解答对大家有用。
