双方自愿协商赔偿合法吗？，公司要私下协商还款违法吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要私下协商还款违法吗的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司要私下协商还款违法吗的解答，让我们一起看看吧。
- 双方自愿协商赔偿合法吗？
- 法律求助强制执行后私下解决有效么？
- 人走账不清属于违法吗？
- 劳动纠纷协商达成协议，公司不履行怎么办？
- 和公司私下签订和解协议后公司不履行还能申请仲裁吗？
- 公司强制员工无限期休假，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么维权？
双方自愿协商赔偿合法吗？
双方自愿协商赔偿是一种常见的解决纠纷的方式，而且在很多情况下是合法的。在民事法律中，当涉及到双方的权益和利益，双方可以自愿协商并达成一致的解决方案。
然而，虽然自愿协商赔偿是合法的，但需要注意以下几点：
1. 合同条款：如果涉及到已经签署的合同，双方自愿协商赔偿应该遵守合同约定的规定。如果合同中规定了其他解决纠纷的方法，可能需要遵循合同约定进行处理。
2. 违法行为：如果涉及到违法行为或违反法律的事项，双方自愿协商赔偿可能受到法律的限制。在某些情况下，违法行为的赔偿可能需要通过法律程序来解决。
3. 公共利益：在一些特殊情况下，法律可能规定一些民事纠纷不得通过自愿协商赔偿解决，以保护公共利益或弱势群体的权益。
4. 强迫和不公平：任何自愿协商赔偿应该是基于自愿和平等的原则，不能通过威胁、胁迫或不正当手段强迫对方达成协议。如果存在强迫或不公平的情况，可能会导致协议无效。
在进行双方自愿协商赔偿时，建议遵循以下几点：确保双方真正理解和同意协商的内容，并以书面形式记录协商结果；在需要时，寻求法律咨询或律师的帮助，确保协商符合法律要求。
双方自愿协商赔偿是合法的。
1. 根据我了解，根据法律规定，当双方自愿协商达成一致意见时，可以通过协商赔偿来解决争议。
这种方式通常被认为是一种有效的解决方案，因为它充分考虑了双方的意愿和利益。
2. 在许多司法体系中，法院也鼓励双方当事人通过协商达成解决，以节省时间和资源。
只要双方在自愿的基础上进行协商，并且没有违反相关法律法规，双方自愿协商赔偿是合法的。
3. 当然，这里需要强调的是，协商赔偿不能涉及非法的行为或违反社会公共利益的事项。
只有在合法范围内的事项，双方自愿协商才可以被认为是合法的解决方式。
看双方自愿协商赔偿合法
在交通事故中，“私了”一般指不需要交警开具《事故责任认定书》，通过私下协商或者交警协调的方式解决问题。
在法律层面，自行协商（私了）处理轻微交通事故是合法有效的。
自愿赔偿协议合法。如果一方当事人认为签订自愿赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段的，可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院依法进行判定。根据《道路交通安全法》第七十条，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定， 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
法律求助强制执行后私下解决有效么？
在法律执行过程中，双方当事人可以自愿协商并私下解决争议，但必须符合相关法律规定，且不能违反已生效的法律文书确定的义务。
如果私下和解协议合法有效，可以申请法院确认和解协议的效力，从而终结执行程序。如果和解协议不合法或未履行，法院仍然有权继续执行原法律文书确定的义务。
在法律强制执行程序启动后，当事人私下达成和解协议通常是有效的，但需要将和解内容书面化并提交给执行法院，请求法院确认和解协议的法律效力。一旦法院确认，原执行程序可以终止。未提交法院确认的私下和解不影响法院继续执行原判决或裁定。
人走账不清属于违法吗？
肯定是违法，做为一个经营者不管公司遇到什么样危杠，员工权益是放第一位的。
首先，看你有没有和工厂签劳动合同（正规的工厂一般都会和员工签订劳动合同），如果签了，那么你找出你的劳动合同，看一下关于离职的条款是怎么写的，如果合同上写的真的如工厂所说，要等到下个付薪日才付的话，那么就建议你和工厂私下协商解决，尽量能够让工厂提前付给你薪水；如果到时没付，你到时就可以凭借劳动合同到工厂所在地区的劳动监察大队投诉。
其次，如果没有签劳动合同的话，那么你就要注意保存你实际上在这家工厂工作的证据，比如考勤记录、公司帐号发放工资流水、工厂发的工作服等等。你要确保，1.给你打工资的帐号，是单位名下；2.收工资的帐号是你自己名下；3；打款不止一次，按自然月存在一定规律。
最后，如果你能够证明事实劳动关系存在，接下来你可以，1.带着证据去找所在地劳动监察大队举报该工厂随意克扣工资，如还能解决问题，建议走法律程序，找个律所，帮你发一封律师函，警告单位，看会不会简单快速达到目的。最后实在不行，司法程序你懂的时间长耗精力，但最有保障
劳动纠纷协商达成协议，公司不履行怎么办？
1.公司知道后主动和我协商，在仲裁开庭前一日达成协议，并签了调解协议书 请问是公司和你私下协商，还是通过劳动争议调解组织进行调解 如果是通过劳动争议调解组织的调解并签订调解协议书的话，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
依据是劳动仲裁法16条2.是继续仲裁还是诉至法院，还是有其它办法可行 如果公司只是私下和你进行的协商，依法不构成调解，协商不下的注意及时提起仲裁申请，因为仲裁的时间是1年所以要注意公司恶意磋商拖时间的问题 如果没经过仲裁，是不能直接起诉的，劳动争议属于仲裁前置的类型，必须先仲裁，对仲裁不服才可以起诉 请对照上面对协商性质的分析，选择相应的途径维权。
如果属于私下协商的情况，请务必注意对申请仲裁时间的把握 希望对你有帮助，顺祝早日解决纠纷！
和公司私下签订和解协议后公司不履行还能申请仲裁吗？
一般情况下，如果您与公司私下签订了和解协议，并且该协议明确规定了公司的履行义务，但公司未按照协议履行，您仍然可以考虑申请仲裁来解决争议。
和解协议是双方自愿达成的协议，旨在解决双方之间的争议。当一方未履行和解协议的约定时，违约方可能面临法律责任。您可以通过以下方式来申请仲裁：
1. 查看和解协议：仔细阅读和解协议中的条款，确认是否有关于仲裁的条款和程序约定。如果有明确约定，您可以直接按照协议的规定进行仲裁申请。
2. 当地仲裁委员会：查询当地的仲裁机构，了解申请仲裁的具体程序和要求。通常情况下，您需要准备一份仲裁申请书，并提供相关证据和支持文件。
3. 律师咨询：在准备申请仲裁之前，建议您咨询专业律师，以了解适用于您情况的具体法律规定和程序要求，并获得法律建议。
请注意，仲裁程序可能因国家和地区而异，具体的申请流程和要求可能会有所不同。为了确保您的权益得到有效保护，建议您咨询专业律师或当地仲裁机构，以获取更准确和具体的指导。
此外，在申请仲裁之前，您还可以考虑与公司再次协商和沟通，尝试解决争议并推动公司履行合同义务。
可以。虽然双方已经签署了和解协议，但如果公司没有遵守和解协议中的条款，申请仲裁是维护自己合法权益的一种途径。
在和解协议未履行的情况下，可以依据合同法等相关法律规定，向仲裁机构申请仲裁，以达到维护自身权益的目的。
公司强制员工无限期休假，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么维权？
感谢邀请，关注我，为你解答职场困惑。
现今很多公司想裁员又不想支付经济补偿金，就通过这种方式来逼迫员工自己辞职，是非常流氓的一种做法，至于能不能获得赔偿，要看公司处于一种什么样的情况下给员工放假。
公司给员工放假有三种原因：
企业经营遇到困难，非劳动者原因让企业停工停产，企业为了降低人工成本放假。第二种原因是劳动者和用人单位发生矛盾，协商不成，例如调整岗位、合同内容变更、劳动者违反公司规章制度等。第三种原因就是通过“被放假”来达到让员工辞职的目的。
员工被放假主要涉及被放假期间工资支付和经济补偿两方面的问题。
“被放假”期间工资支付：
公司因生产经营困难等原因放假，应当在一个工资支付周期内按照正常工资标准支付员工工资，超过一个工资支付周期，如果劳动者提供正常劳动，支付不低于当地工资标准的报酬。若没有，按照不低于当地最低工资标准的80％支付工资，并需要依法为员工缴纳社保。
经济补偿或赔偿支付：
“被放假”是否需要支付经济补偿金，要看是否属于用人单位未按照劳动合同提供劳动条件的情形。比如用人单位可以提供劳动条件但给员工放假，属于剥夺劳动者劳动权利，需要支付经济补偿金。如果用人单位能够证明确实生产经营发生重大困难，处于生产的淡季或者劳动者有违反规章制度的行为，不需要支付经济补偿金，否则就需要支付。
我的建议是：这种被放假起诉公司支付赔偿是比较有争议的，可以找找公司其他违反劳动法的行为申请劳动仲裁获得经济补偿金。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
我说一下我身边的一个事吧，攀枝花的攀钢也许有人知道，因为各方面原因应该是破产了。现在就是工人发基本工资，缴纳五险一金。工人不用去上班，也不介意工人出去别的地方干。所以呢，这边的工人一般就是两份工作，攀钢一份工作拿着最低工资不用干活还有五险一金。在外面干一份工作，一般工资在3000多左右，不用缴纳社保还会上涨一点，这一个月下来比车人就多了一份工资，外面的工资加上攀钢的工资。说起来比别人还要好。
每年到了年底，总有有一些无良的公司，以各种方式变相让员工离职。题主说的就是其中一种，公司强制让员工无限期休假，每天只有基本工资。很多员工遇到这种情况，只能一忍再忍。在这种情况下，要有对应的解决措施。
一、另谋出路
公司这么做法，说明快撑不下去了。那还不如早点换工作，趁着这段时间，还有基本工资。可以到处投简历找工作，等找到自己满意的工作，就直接辞职。要是老板不同意，你就拿这件事情，跟他讲条件。老板理亏，也不好说什么。
其次，发展自己的副业。没有上班，也不能浪费这段时间。可以发展自己的副业，等到副业发展起来了。这份工作说实话，就可有可无。还不如全身心的投入到自己的副业，赚更多钱。
二、合理维权
劳动者不想受这口恶气，也可以维护自己的合法权益。在职的时候，就要多收集些证据。对于劳动者来说，劳动合同是强有力的保障。证明你与公司存在劳动关系的直接证据，现在很多公司为了避免纠纷，以各种理由不签劳动合同，这是违法的。
在维权之前，可以先跟公司协商。要是私下能解决，对于员工和公司都是比较好的处理方法。对于满一年的员工，要是因为公司被迫辞职，通常可以拿到2-3倍的工资补偿。在这个期间可以录音或者录像，为自己留下证据。
最后就是协商不成的情况，可以到当地的劳动监察部门进行立案。填完单子，相关部门就会到公司进行核实。如果公司存在克扣工资、社保没有足额缴纳、不合理的规章制度等，都是违反相关劳动法规定的，会依法作出处罚。
总之，可以先另谋出路。要是维权的话，可以先跟公司协商。等协商无果，到当地的劳动监察部门立案。作为员工，有很多种方法可以维权。
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司强制让员工无限期休假，实际上有严格的流程，公司只有符合相关规定流程后才能合法的停工放假，如果不符合，则公司有未按劳动合同约定提供劳动条件的嫌疑。
一、公司单方面安排员工停工放假的规定有这些！
1、公司必须要有客观合理的理由停工放假。通常是经营暂时出现严重困难、车间改造、疫情等特殊情况等等，需要暂时对员工进行放假。这个公司必须要有事实证据证明，不能仅凭借口头说。
2、停工放假不能具有针对性、惩罚性。也就说公司的停工放假是范围性的，不是针对某一个员工，或者以惩罚为目的。
3、停工放假必须要提前告知员工，并且清楚地说明停工放假的起止时间，放假期间的工资安排等等。
4、停工放假必须要有明确的放假截止日期。一般是6个月，最长不超过12个月。
二、公司给员工停工放假期间的薪资待遇和福利待遇怎么算？
1、停工放假在一个月内，按照员工的正常公司发放。停工放假超过一个月以上的，应按当地最低工资标准（或80%）发放，或者按照双方约定的生活费发放。
2、停工放假期间，公司要正常为员工购买社保。
三、如果公司违反相关规定停工放假，我们可以这样去维护自己的权益！
1、很多公司这样做的目的，无外乎就是想通过停工放假，来拉低计算经济补偿金的计算基数。如果公司是合法的停工放假，那我们的确没有什么好的办法。
2、如果公司违反规定停工放假，我们一定要拿到该有公章的书面放假通知，千万不要听信口头的说法。我们可以通过劳动仲裁的方式，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司恢复岗位和正常发放工资，记得这时候千万不要包含解除劳动关系的请求，以免被动。这里最关紧的，你得有证据证明公司是违法停工放假，比如公司是在正常运转等等。
3、多找找公司其他方面的未规定，比如克扣工资、未缴纳社保等等，可以一并提出。
总的来说，在遇到公司单方面放假时，我们一定要评估公司是否属于合法放假。如果不是，那么我们在拿到公司的放假通知后，就可以去申请劳动仲裁，但千万不要有“解除劳动关系“的请求。逐步进行，千万不要冲动，而让自己被动。
你跟我讲哪家公司我立刻过去，我只要基本工资+五险，一金都不需要。进了公司要我开始无限期的放假，我会连睡着都笑醒了。这样好的公司到哪去找？你们居然还想着维权？还想着天天上班拿奖金？
到此，以上就是小编对于公司要私下协商还款违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要私下协商还款违法吗的6点解答对大家有用。
