打工有工资条要不回工资怎么办?有工资条可以直接法院起诉吗？，欠工资能协商还款吗法院

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于欠工资能协商还款吗法院的问题，于是小编就整理了5个相关介绍欠工资能协商还款吗法院的解答，让我们一起看看吧。

1. 打工有工资条要不回工资怎么办?有工资条可以直接法院起诉吗？
2. 农民工做工对方拖欠工钱，什么部门能帮助解决？
3. 老板拖欠几万工资，协商也无法解决，该如何走法律程序？
4. 私人老板拖欠工资劳动监察受理吗？
5. 工资被拖欠起诉应主张的权益有哪些？

打工有工资条要不回工资怎么办?有工资条可以直接法院起诉吗？

法眼扫描作为执业近30年的律师，来回答你的问题：有工资条也不可以直接向法院起诉！

法眼扫描的律师团队担任多家公司的常年法律顾问，经常处理公司与员工的劳动争议纠纷，现在就对题主的问题进行具体分析。

一、员工要证明与公司有劳动合同关系，公司拖欠了员工的工资

员工到一家公司上班，一般的情况下，公司会给员工发一份《录取通知书》，员工按照《录取通知书》规定的时间、地点、拿着相关的资料到公司，与公司的HR洽谈后，签订一份《劳动合同》，约定试用期、试用期的工资、试用期满后的正式岗位、工资待遇、上班时间、五险一金福利待遇等。

有的公司还会给员工发一本《员工手册》，并要求员工签署一份《声明》：本人已经详细阅读了《员工手册》，对《员工手册》中的规章制度完全理解，并保证遵守公司的各项规章制度。

这样的《声明》对以后公司和员工的纠纷处理，有非常大的作用。

1、题主所说的有工资条，足以证明员工与公司之间形成了事实上的“劳动关系”

显然，题主没有和公司签订书面的《劳动合同》，但工资条显然能证明和公司形成了事实上的劳动合同关系，如果再能提供“工牌”、“工作成果”、其他员工的“证人证言”就更充分了。

2、题主要证明公司拖欠了工资

题主需要证明的是拖欠的工资金额，以及这些金额的构成，公司要答辩的是这些金额是否合理，是否该支付，以及是否已经支付。

3、如果公司没有与题主签订《劳动合同》，题主还可以索要双倍工资

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在有充分证据的基础上，只能先向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院起诉。

1、劳动争议纠纷只能先进行劳动争议仲裁

劳动争议纠纷和别的纠纷不一样，不能直接向法院起诉，只能先向公司所在地的区县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，需要提交《劳动争议仲裁申请书》，明确自己的仲裁请求，并写清楚“事实与理由”，附上自己的证据。

仲裁委员会接到《申请书》后，会给公司发一份，并要求公司提交书面的答辩意见。

有的仲裁委员会在正式开庭前组织公司与员工进行调解，看双方的争议大不大，如果不大，大都是调解结案。

2、劳动争议仲裁的费用非常低，甚至免费

这里所说的费用是仲裁委员会和法院收取的费用，而不是双方聘请律师的费用。

有的地方劳动争议纠纷仲裁费和诉讼费只有10元，大都不超过50元，而不管你要求的标的是10万、50万、100万。

而一般的民事案件，法院收取的诉讼费用是按照一定比例收取的，原告如果诉讼标的很大，需要缴纳比较高的诉讼费，有的人交不起。

3、劳动争议仲裁委员会裁决后，如果公司或者员工有一方不服的，才可以起诉到法院

只要有一方不服《仲裁裁决书》，向法院起诉，则《仲裁裁决书》就作废了，不管《仲裁裁决书》对哪一方有利，都没用了。

一旦进入诉讼程序，法院相对来说比劳动争议仲裁委员会专业多了；如果一审判决后，任何一方不服，还可以上诉到上一级人民法院。

三、结语

公司拖欠辞职员工工资的情况，估计都是员工的工作交接出现问题，或者其他方面的问题，如果能协商处理最好了，毕竟通过仲裁、诉讼要花费时间和精力，而且对公司和员工都不好。

公司会因为和员工的纠纷判决，让别人可以从裁判文书网上查到，对公司声誉影响不好；员工会因为仲裁、诉讼行为影响找工作，因为同等条件下，公司不会要“爱闹腾”的员工。

当然了，如果员工的合法权益被侵犯，一定要通过合法途径维权，让无赖公司付出代价！

可以去法院起诉，建议先去当地的劳动监察大队申请劳动仲裁，之后去法院起诉，起诉书申请解除劳动关系，支付工资，如果是单位无理由辞退你的，还可要求一定数额的赔偿，具体的流程建议申请法律援助，咨询律师

先去劳动局备案，让劳动局的人先去和企业沟通。如果确实要不回，再去申请劳动仲裁。你要把你的劳动合同和打卡纪录收集复印起来。用于劳动仲裁做证据证明。

根据我律师执业的经验回答你的问题。按照惯例，先说答案，再说具体操作。要不回工资，可见已经经过了协商阶段，此时唯一的途径就是启动法律程序了。然后，劳动争议纠纷中仲裁是前置程序，即首先要到人力资源部门申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的才能向法院起诉。

仲裁和诉讼过程中有可能碰到的问题是：

第一，根据你的描述，你打工期间可能没有签订书面的劳动合同，因此你要提供你和用人单位存在劳动关系的初步证据，如之前发工资时工资条，你在用人单位留下的各种签字，所填的各种表格，同事的证言等。如果你不能提供劳动关系存在的证据，那么对不起，工资就鸡飞蛋打了。

第二，如果你能够提供上述证据，且能够动摇仲裁员的内心确信，你不仅可以要回应得的工资，同时按照劳动合同法的规定，未签劳动合同期间的工资应当双倍支付，具体计算方式此处不展开，你只需要记住这一点，提出此项请求，仲裁员自会计算。

第三，如果打工期间用人单位没有按照规定给你缴纳社保，那么你还可以一并要求用人单位补缴社保。不知道你是哪个地方的，上海这边要求用人单位补缴社保不能在仲裁或者诉讼中提出，只能向劳动监察大队投诉要求解决，而在其他地方，可以在仲裁或诉讼中一并主张补缴社保。

第四，纵观全国各地的劳动法司法实践，司法机关对劳动者权利的保护是永恒不变的原则，因此不要犹豫，积极主张权利吧。即使对仲裁或者诉讼中的有些问题不太明白也不要紧，司法机关不会因为劳动者在法律上弱势就不予保护，也不会因为用人单位熟悉法律规则就予以优待。毕竟，保护劳动者权利是社会最基本的公平正义。

最后提醒你一句，注意保存证据，记住是书面证据。

确认劳动关系的证据有

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。

农民工做工对方拖欠工钱，什么部门能帮助解决？

靠自己解决，找社会人力资源你没有合同，人家不管。找劳动局你没合同人家同样不管，找人民法院申请支付令，人民法院会让你申请劳动仲裁协商解决。如果你同意协商解决一搬是按照当地最低工资发放。如果你不同意协商解决然后才可以向法院提起诉讼，（不过其中会产生一大笔费用。）法院受理差不多一个月，等开庭一般是10到15天。如果不到一万块钱还不如不要了。如果实在气不过就看着为。但是无论后果是什么做了就不要后悔

一般农民工外出务工要么朋友介绍要么老乡介绍有关糸的工作者我们这儿都是一般至少足四五个人在一个工地工作，所以找劳动局最合适。法律规定严禁任何单位公司个企拖欠农民工工资，劳动局就是管这个事儿的工作部门因为我试过，拿上工衣场牌身份证劳务合同或证人可证明。

在我们当地由建筑工程管理局负责牵头，公安，人社，住建负责协同配合。首先由开发商和建筑商分别向建工局缴纳一定比例的保证金，如有违约或者不按时间节点给付农民工工资，则由建工局先用保证金进行赔付。其次通过劳动监察大队或者劳动仲裁解决拖欠工资问题。实在不行，最后由公安局治安大队负责立案审理，直至追究其刑事责任。

老板拖欠几万工资，协商也无法解决，该如何走法律程序？

老板拖欠你的工资，飞哥来支招：要工资有这么几个程序你可以走。协商、举报投诉、申请仲裁、起诉讼或者报案处理。

一、协商。

这一步你已经走过了，看来是解决不了你的问题了。不过这是最好的解决办法，如果想协商可以找中间人从中斡旋，这是比较好的办法，协商能够解决掉，大家都舒服。

二、举报投诉。

走到这一步，实数无奈之举。你可以到劳动监察部门投诉举报，当然举报投诉之前你要准备收集充足的证据材料，能够证明你在该单位从事过工作的证据，可以是以下材料：

1、能够证明存在劳动关系的证据。例如：签订的劳动合同、工资单、银行流水等等。

2、能够证明在单位上班的证据。例如：公司考勤记录、工作证、上岗证、同事的证明等。

这些证据不用全部找到，怎么去搜集需要你付出点努力。如果是农民工，这一步更好解决问题，因为各级政府对农民工工资发放都比较重视，都有专门的办公室，只要你去举报，相信立马就能得到解决。

三、申请仲裁

提起诉讼之前，应当先到到劳动仲裁委申请仲裁，否则，法院是不会受理的，这是法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置条件。当然，申请仲裁前也要收集证据，需要收集哪些证据上面已经说过了，这里不再赘述。

四、提起诉讼

申请仲裁不能解决问题时，你就可以向法院提起诉讼程序了。如果，你对劳动争议法律知识不了解，无法自己应诉，你可以找一位代理律师替你应诉。当然，也可以让律师替你收集证据材料。

五、构成拒不支付劳动报酬罪

如果老板故意拖欠，并且满足以下条件：

1、故意转移财产，或者有能力支付而不支付；

2、数额较大；

3、经政府有关部责令支付而不支付的；

存在以上行为的，可以向公安机关报案，要求公安机关立案调查。

希望我的回答，对你有所帮助！！！

如果要走法律程序，首先要搞清楚的第一个问题是你和老板之间是劳务关系还是劳动关系？

劳动关系与劳务关系的区别如下：

一、用工主体不同。劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

二、主体双方之间的隶属性不同。劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位领导的安排。但是劳务关系中，双方是平等的民事主体，不具有身份上的依附性。

三、国家干预性程度不同。劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同约定以外，劳动法还强制性的做出了规定，例如工作时间、辞退的法定情形、用人单位强制性的缴纳社会保险等等。然而劳务关系的双方主要根据双方的协商签订合同，充分的体现了意思自治原则。

四、法律救济途径不同。劳动关系产生的劳动争议适用和解、调解、先仲裁后诉讼的处理机制，劳务关系产生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。

如果是劳动关系，您可以收集存在劳动关系的证据以及老板拖欠工资的证据，直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁就可以，如果是劳务关系的话，您需要收集相关证据，到法院起诉。至于需要收集哪些证据，这个需要根据工作性质的不同以及个人实际情况的不同，有针对性的收集，最好是咨询律师，经过律师细心知道之后，再去走法律途径。否则，可能会因为证据不足而导致败诉。

作者能提出这样的问题，我认为跟我一样也是一个农民工，对于拖欠农民工工资的问题我发表下个人的见解:

首先:我造成作者的做法，协商解决，协商能解决自然是最好了，如果协商解决不了就得通过行政执法机关，比如:劳动局、劳动监察大队、建委以及市政府甚至可以新闻机构协助解决。

现在就谈谈中国农民工的现状:我国是一个人口大国，同时也是一个农业大国。但现实是人多地少，很多农民为了养家糊口不得不外出务工，就诞生了农民工这一群体。农民工的出现为城市、国家做出了巨大的贡献。我不是说我们农民工有多么的伟大与崇高，但现实的确如此。我们建设着漂亮的城市，给别人带来了优美的居住与工作环境，农民工干这别人不愿干的脏活累活却得不到社会的肯定和善待，这是农民工的悲哀，这难道是社会发展必经的过程吗？

人活着本生就是一件不易的事，如果农民生活安居乐业谁会愿意出门打工啊。人人都不容易，需要相互理解，这是人之常情。但恶意拖欠，有钱不发，卷钱跑路，当老赖就是人品道德有问题。工程出来了，你笑脸相迎让工人给你干活，工程结束而百般拖延，往小的说:伤工人的心，执工人的生死不顾，往大的说:埋下了社会治安隐患不顾，前几年我们经常在新闻上看到老板不给农民工发工资或者是老板跑路了，农民工为了要到自己的血汗钱堵交通，堵政府机关更有甚者一些黑心老板为了不给发工资纠集社会上的混混殴打工人制国家的法律法规不顾。

拖欠工资主要是农民工工资成为普遍的社会问题，造成了恶劣的社会问题，也引起了国家的注意，国家出台了一系列的法律法规来规范，监督。但拖欠工资这一现象依然普遍存在除了个别监督不到位外，老板没烧也是一个问题。比如房建这一块，以前开发商没烧可以申请银行贷款或者用建好的房子抵押贷款，现在国家控制房产发展过快过热，银行收紧放贷，没钱的开发商就拖欠工资。一些有门路的人转行了，工资低点无所谓，能养家糊口就行，至少每个月工资到手，但大部分转不了行，中国几亿农民工，都转行哪有那么多的岗位。

沿海一带对农民工工资监督比较好，法律法规执行比较到位，每个月生活借支有保证，每年年底工资能结清。内地的执行就差强人意了。

最后相信随着法律法规的完善，农民工结工资不在是难事。

私人老板拖欠工资劳动监察受理吗？

1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

应该会受理。

实在不行的话，只能寻求法律途径解决了。那样的成本也不低，时间也会很长。

关键还是看你自己，努力协商一下。做一些适当的妥协。

注意收集并保存好证据（上岗证工资条等等微信记录也可以作为证据）

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

工资被拖欠起诉应主张的权益有哪些？

拖欠工资，你除了可以主张足额支付工资，还有可以依据劳动合同法第三十八条第二项和四十六条第一项、四十七条，主张经济补偿金，但是在此之前你需有个操作，用ems向公司寄一张解除劳动关系通知书，因公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条第二项，解除与你公司的劳动关系，然后保留运单号，注意寄送时运单号上要备注解除劳动关系通知书，然后申请仲裁主张工资，经济补偿金

新型冠状病毒疫情下，不少工厂、公司收到较为严重的影响，发生资金链断档的情况，无法持续运作下去，从而也催生了一批批的下岗失业，乃至欠薪的情况。可拖欠员工工资的行为却是违法的。单位除了要及时支付员工工资外，还要承担一定的的赔偿责任。

通过您的简单问题无法针对性给出回复。下面综合分析和整理了通用情况供参考。

首先判断单位拖欠工资的原因是什么？是因为经营不善，还是疫情影响资金周转不开。如果是经营不善且无力回天，那么尽量去协商补偿。如果是疫情影响短暂的周转不开，如果您经济支出有一定的保障，建议还是暂时理解公司并想办法和单位沟通共进退，共同度过难关。再来分析单位拖欠薪资的性质，是迫不得已的，还是恶意的。迫不得已的建议协商。如果是恶意的，建议用法律手段维护自己的权益。

下面来看看劳动法怎么规定以及注意事项：

一、《劳动法》规定

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

根据根据劳动法规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的；

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

二、遇到拖欠行为，怎么处理

先按照前面建议分析情况及性质，优先和单位协议。协商不成，可进行如下操作：

1)向当地劳动保障监察机构投诉举报（一般是当地对应区有劳动监察局）

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重要：要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼途径解决。这一般发生在前两者都未能解决问题之后。

三、赔偿金及相关权益

这个要看具体情况。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、注意事项：

1、有证据证明自己是该单位员工且前期有发工资。

2、有证据证明拖欠超过30日；

3、向对应行政区劳动监察局投诉：尽量控制在60日内；

3、争议发生之日起60日内向仲裁部门提出申诉（所以为了预防监察局投诉后解决不了，建议在30天内向监察局投诉，预留时间给后续行为）。

希望以上能给您一定的参考。

到此，以上就是小编对于欠工资能协商还款吗法院的问题就介绍到这了，希望介绍关于欠工资能协商还款吗法院的5点解答对大家有用。