苏宁金融省薪借逾期可以协商吗？，省薪借能协商还款吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于省薪借能协商还款吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍省薪借能协商还款吗的解答，让我们一起看看吧。
- 苏宁金融省薪借逾期可以协商吗？
- 如何跟银行协商强制扣款预留生活费？
- 公司搞内部承包，员工的工资可以由承包人随便降吗？
- 银行贷款要求工资流水的两倍，我不够，贷不下来，可以要求解除合同吗？
- 拖欠员工工资找劳动局有用吗？
苏宁金融省薪借逾期可以协商吗？
可以的。
根据苏宁金融官方显示，苏宁金融是可以协商还款的。用户在逾期的情况下，可以向苏宁金融提交协商还款的申请，至于能否协商成功要看苏宁金融的规定。用户需要将自己逾期的原因和还款时间告知放贷机构，面对信用非常好的用户，苏宁金融会同意用户协商还款的。
如何跟银行协商强制扣款预留生活费？
一是可以考虑换张银行卡，或者要求工资只收现金，少数情况这样能做的通。
二是通过法院申请，提供所需生活费的证据，要求所扣款必须预留足够的生活费及养家费。
三是若没有经过法院判决的，银行不能随意扣你的款，这个恐怕是有争议的事情。
四是尽量和银行说明情况，直接和银行锁定还款计划，银行制度是死的，但是工作人员还是讲究人情冷暖的，多沟通交流，千万别躲着玩失踪。
最好办法：还是尽早还清的好！
以上，仅供参考！
中国银行信用卡逾期两年末还，现工资卡开户行是中国银行，只要办理信用卡时没签订信用卡自动还款协议，也就是说没有签订从现在开户的工资卡中自动还款协议，中国银行不能从该工资卡中扣款。
信用卡无偿还能力逾期后，可主动联系信用卡下卡行客服，说明情况，并订出还款计划（保留必要的家庭生活费用），请求银行减免逾期息和手续费用，银行为盘活呆滞的信用卡资金，会进行一定的减免。与信用卡下卡行协商成功后，可用现金存入或转帐到信用卡等方式进行信用卡还款。
公司搞内部承包，员工的工资可以由承包人随便降吗？
公司搞内部承包，也就是原来是公司给你们发工资，现在是承包人给你发工资。这个你有没有办什么手续？你有没有认同。如果没有的话，就是公司私自变更劳动合同，公司是违法的，需要给你经济补偿。
如果你认同，也办了手续，你跟承包人有没有签劳动合同？如果没有的话，承包人是违法的，需要给你经济补偿。
如果前面手续都正常合法，那对工资就有明确规定了，承包人随便降低工资，也是违法的，需要给你经济补偿。
公司搞内部承包，承包人是否可以随意降低员工工资？
一方面要看员工到底是跟谁签的劳动合同，如果依然是跟企业，那么承包人没有资格；如果是跟承包人，也要看承包人是否是适格的主体？
另外一方面，工资是劳动合同签订时候约定的，一方要降低工资，即变更劳动合同，要征得另一方的同意，也就是说， 在法律上，不得随意降低员工工资。
01
承包人是否具备资格？
第一个要澄清的问题是：承包方在调薪这事上，有没有资格？这个要看你的劳动合同跟谁签的，有以下两种情况：
❶ 员工维持和企业的劳动合同
在劳动合同这事上，你一直是跟企业签订的，那么法律上来说，你和企业是劳动关系双方。
涉及到调薪等事项，有资格的就是企业，而非承包方。因为薪资是劳动合同中必备的条款之一，这在《劳动合同法》上有明确规定。
《劳动合同法》第十七条第六项：劳动合同应当具备以下条款：（六）、劳动报酬；
有人会问，那企业搞内部承包，员工为什么得接受承包方的管理呢？
内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定。（来自百度百科）
从“内部承包”的定义看，发包方即企业，根据承包合同，把一定的经营管理权暂时赋予了承包方，所以承包方对员工有管理权。
要注意的是，管理权并不代表所有权，只要你的劳动合同是跟企业签订的，你就是企业的员工，而非承包方的员工。
在这种情况下，比较好解决，涉及到个人利益方面，找企业即可，企业也比个人承包方靠谱。
❷ 员工和承包方签订了“劳动合同”
另外一种情况是，企业搞内部承包，企业和你解除了劳动合同，你和企业不存在劳动关系了。
有可能你和承包方签了书面“劳动合同”或者没签，这倒不是重点，重点是承包方是否具备劳动关系适格的主体？这也是为什么我在“劳动合同”这四个字上打上了双引号。
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
这款法条规定了劳动合同的适用范围，其中个体经济组织是指个体工商户。
那么如果承包方没有注册成立企业或者个体工商户，就不是劳动关系适格的主体，换句话说，承包方是个人承包者，雇佣员工不属于劳动法律规定的合法用工形式，一旦发生纠纷，也不适用于《劳动合同法》。
不是劳动合同，那属于什么？是劳务合同，由民法、经济法调整。
我们来归纳下，你和承包方签订了“劳动合同”这种情况的几种可能性：
第一种可能：承包方注册了企业或者个体工商户
签订书面劳动合同
没有签订书面劳动合同，形成了事实劳动关系
第二种可能：承包方没有注册企业或者个体工商户
即使签订了书面劳动合同，也是无效的，不属于劳动合同范畴，属于“劳务合同”
口头约定
对你来说，最没有保障的就是承包方没有注册企业或者个体工商户，《劳动合同法》无法保护你，一旦发生纠纷，只能通过协商或者诉讼手段了。
小结：首先要看承包方有没有主体资格，就要看“劳动合同”是跟谁签的？
02
能不能降低员工工资？
上面分析到了，有基于劳动合同形成的劳动关系，也有可能基于劳务合同形成的劳务关系，一一来分析下：
❶ 劳动关系上来说
从劳动关系范畴来看一下，用工方能否降低员工的工资？
《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
这个条款赋予了用人单位对员工工资的自主确定权（不得低于最低工资），但是自主确定权不等于随意降薪权，不代表用人单位就可以随意降低员工的工资。
因为工资是劳动关系双方在签订劳动合同时候的必备条款之一，一旦调薪，特别是降低工资的时候，就要征得员工的同意。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
但是在实际工作中，企业很多都在采用降低工资的做法，实际在做并不代表合法。企业要降低工资，一旦发生劳动纠纷，企业必须举证，要不然得不到法律支持。
❷ 劳务关系上来说
从劳务关系来说，如果签订了书面的劳务合同，一旦发生纠纷，比如说没有按照合同中的工资发放，可以申请诉讼，但是没有签订书面合同，就百口莫辩了。
小结：从法律上来说，用工方不能随意降低工资，需要征得员工同意；劳务关系来说，主要看有没有一纸合同。
03
具体如何做？
上面分析了各种情况，具体如何做呢？
第一步：先看下跟谁签的合同？是劳动合同还是劳务合同？
具体看上面的分析。
第二步：如果是劳动合同情况下？
要么是跟企业签订的劳动合同，承包人就没有资格，这事发生，直接找企业协商。
万一企业说：“这个不归我管，你找承包人。”我们已经知道，企业是劳动关系一方，别被对方唬住，企业不管，谁管？
企业也要降低你工资情况下，先和企业协商，用《劳动合同法》条款向对方施压，协商不成的情况，我建议是直接仲裁，当然也可以向劳动监察部门举报，你要知道一旦举报，你也很难在企业工作下去了。
要么是跟承包方签订的劳动合同，承包人是有资格的。具体做法跟上面类似，协商的对象就变成了承包方，先协商后仲裁。
有一种特殊情况是没有签订书面劳动，这个不用担心，存在“事实劳动关系”，也是受《劳动合同法》保护的。
所谓事实劳动关系，简单来说，有用工行为、事实，只是没有签订书面劳动合同，但是要注意的是，事实劳动关系主体资格需要满足《劳动合同法》规定的。
只要你收集相关证据，证明你和用人单位存在劳动关系即可，比如说考勤记录、工作证、名片、登记表等等。
第三步：如果是劳务合同
确定是劳务合同，“一纸合同”就非常重要了，承办方没有按照合同约定支付报酬，可以提起诉讼。
最危险的就是口头约定，难以说清楚，等于“百口莫辩”，需要你拿得出证据，比如说录音。
如果真的发生了，还有一种方法，就是可以向企业（发包方）先提起仲裁，后诉讼。
《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
法条有这一项规定，但是在实际操作中，举证就变得非常重要了。
小结：根据跟谁签定的合同，是什么合同？来维护自己的正当权益。
结语
内部承包经营现在越来越多，企业为了提高经济效益，采用这种方式，一定程度上确实有利于提高业绩。
不管企业用何种方式，对于作为员工的我们来说，如何最大程度的维护自己的合法权益呢？那就是维持和企业的劳动关系。
假设企业采用内部承包经营，单方面先要提出解除劳动合同，也要根据法律规定，支付经济补偿金。
而承包方有可能是没有资质的，这样对员工来说，风险太大，维权难度也大。
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自然是不可以的，根据描述这属于两种用工关系。
第一：如果员工与公司已签订劳动合同。
◇公司必须按照劳动合同履行《劳动合同法》的义务，给员工发放合同约定的工资。
现因公司转内部，承包人随意降工资是属于违反劳动法的行为，可以申请劳动仲裁，要求支付造成的损失。
◇员工劳动合同是跟公司签的，如果公司现在做承包，并由承包人发放工资，那就是变更劳动合同的行为，属于违反劳动合同。首先需要按照一年一个月的补偿金给员工离职补偿，才能解除劳动合同；然后承包人如果继续雇佣你们，那么员工和承包人的关系需要重新订立劳动合同。
◇需要注意的是：员工是否明确往后从事生产活动是否仍以公司名义进行，仍然按照合同支付薪资，如果是，承包人随意降员工薪资是不合法的。
如果员工从事生产活动不以公司名义进行，且薪资支付不再按合同支付，那么公司必须对员工进行补偿后方能解除劳动合同，再由承包人与员工重新订立雇佣关系，此时承包人行为才算合法。
第二：如果员工与公司并未签订合同
○根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
○根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果你与公司并未签订劳动合同，只是口头协定的，那么该公司本来已经违反劳动法，此时员工可以直接申请劳动仲裁。
█如何申请劳动仲裁？
1.去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。
3.可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
愿你能依法维护自身的利益。祝你一切顺利！
银行贷款要求工资流水的两倍，我不够，贷不下来，可以要求解除合同吗？
现在去买房大多数朋友都是通过贷款来买，但是很多人在买房之前，并没有认真的去了解银行的房贷政策就匆匆忙忙的找开发商买房，结果因为个人条件不符合银行的要求，导致贷款无法通过的情况是经常会发生的。
对于房贷被银行拒绝，大家可以要求跟开发商或者房东解除合同，至于开发商或者房东会不会很爽快的跟你解除合同，那就很难说了。正常情况下他们是不可能那么轻易让你解除合同的，因为你单方面提出解除合同属于违约行为，需要承担一定的违约责任。
违约之后面临的最大的问题是首付款和定金怎么拿回的事情，这里面托管在银行的首付款是比较容易拿回来的的，一般情况下，一旦贷款被银行拒绝之后，银行就会在一个星期左右把托管资金退回到大家的账户上。
但是对于交给开发商或者房产中介的定金，大家想要完全拿回来，可能不是一件很容易的事情。
具体这个定金能不能拿回来或者能拿回来多少首先要看合同上的规定。
正常情况下，大家在签订购房合同之前，开发商或者房产中介都会要求大家交一个定金，这个定金大概是房款的5％~10%之间，比如你购买100万的房子，有些开发商可能会要求你交5万块钱的定金，甚至10万块钱的定金。
而在签订这个定金的时候，开发商一般会有一个定金合同，定金合同里面会有相关的条款约定出现各种情况下定金怎么处理的问题。一般情况下开发商会有一条规定说，如果是因为购房者自身的原因导致住房贷款没法通过的，那购房定金就不会退回，或者按照一定的比例退回。
当然，如果大家交的定金比较多，开发商又不愿意退回所有的定金，或者只退回少量的定金，比如交了10万块钱的定金，结果开发商一分钱都不退，或者是退回一两万块钱，那这对购房者来说损失是比较大的。对于这种情况，大家可以把开发商起诉到法院，要求开发商把大多数的定金退还，大家的这种诉求是有法律依据的。
根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第4条规定：出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理;因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。
但银行流水不符合银行的要求导致贷款被拒，这种不属于不可归责于当事人双方的事由，因为在贷款之前，包括开发商以及购房者应该清楚银行贷款对流水的要求，正常情况下就是近6个月月均流水必须达到月供的两倍以上，这个是很基本的常识，而且开发商或房产中介在签订定金合同之前应该会问清购房者的基本情况，并将这一基本要求告知购房者，有很多开发商或者中介甚至还会有录音记录。
所以因为申请人银行流水不符合银行的要求，想要让开发商或房产中介退回所有定金有点不太现实，除非大家能够提供充足的证据证明大家在签订购房合同之前，开发商或房产中介并没有把银行的房贷政策跟大家说清楚，或者描述带有欺诈性。
但是面对开发商或者房产中介不愿意退回大部分数定金，大家仍然可以利用法律武器来维护自己的权利，要求开发商或者房产中介退回大部分的定金。
根据最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
大家在买房的过程当中，如果贷款没法通过，实际上对于开发商或者房东中介来说，最大的损失就是人工费，再严重一点就是加上房子延迟交易产生的损失。但这些损失加起来我认为不会超过1万块钱（具体要看时间的长短以及这个过程剩了其他费用）。因为开发商在接待客户的过程当中，一两个人接待所有时间加起来也只不过是一两天的事情，而开发商房子延迟交易的时间也只不过是十几天的事情。
这意味着购房者因为银行流水不符合银行的要求导致贷款被拒的，那么应该承担的违约金应该在1万×1.3倍，也就是13000块钱以内，如果开发商或者房产中介收取的违约金比这个费用更多，那大家可以要求他们把多出的违约金退还。
你好，很高兴能够回答你这个问题的！
在银行房贷贷款中，确实会有一条所贷金额月供需要所对应的两倍工资流水，这个确实是很多银行有所要求的，但是有部分银行会比较不重视这一条的，房贷贷款银行着重会看中的是个人征信报告的，如果近期有出现连续征信逾期的情况，银行会进行拒贷的，如果你确实因为这条没有把贷款贷下来的，那你可以看你们所签的居间协议合同的，如果有写上因为银行贷款批不了可以退定金，那这种情况是100%可以退还的，如果没有写的情况下，这是属于买方个人问题没有贷下来，卖方有权利不退还的！
在买房的时候，尽管你能够支付首付，也可以做按揭，但中间还是会遇到各种各样的困难，要解决这些困难，有时候还真不是一件容易的事情。
这里有网友问，银行贷款要求工资流水（是月供）的两倍，我不够，贷不下来，可以要求解除合同吗？这可以肯定的说，是可以解除合同的，但我还是告诉这位网友，最好不要解除合同，而是要穷尽一切办法解决银行按揭的问题。
怎么解决工资不到月供的两倍
在买房做按揭的时候，为什么银行要求工资必须达到月供的2倍呢？这道理很简单，你月供还了后，还有剩余的钱来满足生活的需要。
如果工资不能满足月供2倍，相差不多的话，银行也是可以接受的，多或者少只是相对的；如果相差太多，银行就不能接受。
工资不到月供的两倍具体如何解决呢？这里有几点方法可以解决。
①、换一家银行
虽然在按揭的时候，银行都需要按揭人提供征信、流水和收入证明，但每个银行具体的对按揭人的要求还是有一些不一样的。
有的银行对月供不是很多的情况下，是不需要银行流水的，或者流水的要求也不是特别高，那你流水不够，就可以选择这样的银行。
②、找担保人或者担保物
如果能够找到一个人来为你的按揭做担保也是可以的，如果你无力偿还银行按揭后，由担保人来偿还，银行也是可以接受的；
同样的道理，如果有其他财产，比如你还有其他房产，或者你家庭中、朋友有其他可以作为担保的财产来做担保，银行也是可以接受的。
③、提高首付款，延长贷款时间
首付款提高后，申请的贷款也少了，月供当然也就减少了，对流水的要求也降低了。
另外，你也可以延长贷款时间，比如你贷款的20年，延长为贷款30年，时间长了，月供少了，对流水的要求也少了。
④、增加共同借款人和共同还款人
比如增加父、母，夫、妻等共同还款人，也同时可以适当的增加流水，这很容易解决。
当贷款还到一定程度，你的工资收入能够满足流水的要求，那你就可以把父、母的这部分份额过户到自己名下。
工资不到月供的两倍，提供四个解决方案，这四个方案当中，你可以用一种方式来解决，也可以用二种或者二种以上的方式解决，
贷不下来，可以要求解除合同吗？
穷尽一切办法后，还是不能贷款，那你就只有解除合同了；这解除合同，是你自己要违约，因此，你就得解决违约带来的结果，承担违约的责任。
一般来说，和开发商签订的合同，守约方要没收购房人的定金，或者承担总房款20%的违约金，这违约责任看看你是否愿意接受。
从以上分析来看，
工资不到月供的两倍是能够解决的，并且可以用多种方式来解决，包括换银行、提高首付、增加共同贷款人、提供担保人和担保物等，来解决这个问题。
关于违约的问题，是在无法解决流水的问题后，才能违约，毫无疑问的是，违约对购房人来说，是会带来损失的。
当然，这也是我个人观点，仅供参考。欢迎各位对这个问题在下面留言，发表你们的观点和意见，相互交流和学习。
这个问题分解来看
是否可以要求解除购房合同
关于这个需要看你的购房合同中的条款约定，一般来讲是可以解除购房合同的，但是是由于个人原因没有履约，需要支付一定的违约金。
流水不够怎么办?
1、增加共借人
可以增加一个共借人，例如：配偶，父母等，通过共借人的流水补足缺少的部分，以满足银行对于流水的要求。
2、延长贷款期限
同样的贷款金额，利率，还款方式的条件下，期限越长，月供越低，可以通过延长贷款期限的方式降低月供，使流水可以覆盖月供的两倍，满足银行贷款的要求。
3、增加首付乘数
同样的利率，期限，还款方式的前提下，首付乘数越多，就代表贷款的金额越少，相对应的月供就会降低，所以，可以通过提高首付乘数，降低贷款金额的方式降低月供，以满足流水对于月供的要求。
你这种贷款受阻想要全身而退比较难，处于贷款上不上，下不下的阶段；你当前想要解除贷款合同就是等于违约，违约需要支付一定违约金的，需要付出一些金钱的代价，所以你想毫无损失，顺利解除合同并非这么容易的事，你不妨想办法来解决问题。
你当前贷款遇到的难题
根据你的提问是由于银行贷款要求工资的流水两倍，其实这个贷款要求是非常容易解决的，不能由于这一点难处就把自己贷款买房的动力给打消了，可以采用以下三种方法处理：
1.工资流水是可以做的，就是银行也是可以帮助你做工资流水账单的，并非是真实的流水都是可以的。
2.你可以采用夫妻双方共同贷款，只要你两公婆都是有份工作，两个人都是出个工作证明，工资收入高于你月供收入的2倍即可。
3.如果以上这两种方法都是处理不了，银行还是不批，当然可以选择全款购房，这种是没有办法的办法了。
可以要求解除合同吗？
银行申请贷款之时，已经都是签订了购房定金协议，以及签订了购房合同，首付合同等程序了，而现在就是已经卡在你银行贷款这里了，关键时刻你想要再度解除合同没这么简单了。
当然你权利解除合同的，假如你强制解除合同，就是等于违约，大概率你会损失一部分金钱，你交付的首付款是可以顺利拿回来，但是你之前预定购房的定金款估计是很难拿回来了，具体能不能拿回来要看你跟开发商进行协商了。但是大部分开发商不会给你退回定金的，协商好的可以退部分，协商不好的也许全部定金都是拿不回来了。
现在购房都是签订合同，签订协议的，如果在贷款购房途中出现受阻，单方面主动要求解除合约的都是算违约，违约一般都是出现违约金的。类似你这种，由于你银行贷款审批不下来，而你现在主动想退出，这个时候就是你违约了，违约了开发商自然要收取一定的违约金，一般就是定金作为违约金了。
银行贷款受阻，你接下来该怎么办呢？
现在这种情况，接下来只有两种办法了，其一想办法解决贷款问题，继续履行购房合同;其二全款购房，一切贷款问题迎刃而解。
也就是重新提交工资流水账单给银行，让银行重新审批你的贷款情况。实话告诉你银行流水很容易解决的，完成可以做出来的，你懂的！
要么就把银行贷款撤下来，然后你选择全款购房，也就是把房款一次性付款给开放商，办理好各大证件即可。
这是你当前选择的最好的两个办法，这样你，银行，开发商也许是最好的办法。假如你强制解除合同，你毕竟会付出一定的代价，对谁都弊大于利。
看完点赞，腰缠万贯，感谢阅读与关注。
拖欠员工工资找劳动局有用吗？
你好，从我多年的职场经历以及已知的员工维权案件来看，可以明确的跟你说，企业拖欠员工工资维权的主要途径就是找劳动局，而且效果也是不错的，所以拖欠工资找劳动局有用。
去年人力资源和社会保障部发布了一份关于劳动者维权的大数据统计报告，显示约87％的员工在面临企业侵权的情况下会选择找劳动部门投诉维权，这其中约60％的投诉案件都得到了有效的处理，这其中就有一部分是企业拖欠员工工资的维权案件。可见，员工找劳动局帮忙要回企业拖欠工资的事是没问题的。
通常情况下，员工面对企业拖欠工资的处理程序是先找企业负责人交涉工资发放事宜，看能不能内部协商处理。如果协商无法达成一致意见，那么员工可以先到劳动部门下设的劳动监察大队反映问题，看能不能得到解决。如果劳动监察大队没有解决员工反映的问题，那么员工就到劳动仲裁调解委员会申请劳动仲裁，一般走到这一步，大多数员工的维权案件都可以得到解决的。万一仲裁都无法解决，那么剩下的只能是走法律诉讼程序了。
除此之外，员工还要注意一点，就是投诉企业拖欠工资的事情既可以在职维权，也可以离职之后维权，员工可以视情况选择。如果不想在拖欠工资的企业里面干了，那么建议选择离职之后再维权，这对员工权益的维护更好。因为员工除了要求企业必须补发拖欠的工资外，还可以要求企业按照员工在企业的工作年限支付一定的经济补偿金，这个就需要劳动仲裁了。
根据《劳动合同法》第38条第2项之规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。另根据《劳动合同法》第46条第1项之规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。再依据《劳动合同法》第47条之规定，经济补偿标准为干一年支付一个月工资，干满半年以上一年以下按一年算，也支付一个月工资，不满半年支付半个月的工资。所以经济补偿这一块，员工可以根据自己在企业实际干了多久精确计算出来。
以上就是员工在面对企业拖欠工资的情况下如何解决的一般思路和方法，但总的来说主要都是依靠劳动部门解决的，所以欠工资的事找劳动局是有用的，因为这是劳动局该管的，不找它们又能找谁呢？
根据《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如用人单位确因生产经营困难，资金周转不过，暂时无法支付员工工资的，可与本单位工会协商一致，经员工代表会议通过，报当地劳动保障行政部门备案，可以延迟一个月发放员工工资。
如果用人单位既不依法按时支付员工工资，又不作出合法解释无故拖欠工资，可以向当地苈动行政仲裁委申请仲裁，仲裁后拒不执行的，可向人民法院提出民事诉讼，申请强制执行。
请相信苈动行政部门和有关执法部门，是坚决维护劳动者切身利益的。
拖欠工资找劳动局是有用的。劳动局可以责令用人单位在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不付工资的，劳动局可以要求单位向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准则是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。
标题问:拖欠员工工资找劳动局有用吗?我给你回答是找劳动局肯定有用。但前提是你手头要有几样东西。第一，你跟公司签订劳动合同，如果沒有签，只要有出勤(打卡)记录或工资条等，有任何相关信息能证明你在公司上班就行。第二，有了你在公司上班证据，你可到当地劳动监察大队举报，劳动监察大队会找你公司处理，只要他们介入，他们都有办法帮你要回你工资，现在工资这块维权政府是很重视
感谢邀请：
对于一般的拖欠工资事宜，找劳动局还是有点用的。至少从工作流程上，劳动局会到单位走访，进行调解，并敦促单位及时足额发放工资。
但是劳动仲裁委员会毕竟不是执法机构。如果涉及单位恶意拖欠员工工资的情况，那涉及的流程和部门也就没那么简单了。
这里需要几个前提：
1 一般需要通过劳动局来解决的工资拖欠问题，你和该单位的劳动关系基本已经名存实亡了。
2 如果单位是因为经营困难，经报备可以延迟一个月发放工资。但是这种一般都不会报备的，单位一般也不会受到什么实质上的处罚。
3 如果关系真的到了“闹掰了”了的地步，大概率是需要走司法程序的，整套流程半年起步。而劳动仲裁委员会的出面不过是诉讼程序的准备条件。理论上一定要先走劳动仲裁，无果再提起诉讼。
所以，拖欠工资这种事，还是要多管齐下。
到此，以上就是小编对于省薪借能协商还款吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于省薪借能协商还款吗的5点解答对大家有用。
