试用期员工辞退面谈技巧？，试用期公司协商还款流程
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期公司协商还款流程的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期公司协商还款流程的解答，让我们一起看看吧。
试用期员工辞退面谈技巧？
明确目的和态度：在面谈前需要明确面谈的目的，如确认员工是否适合公司或者是解释公司决定的原因等。同时，在面谈时需要保持积极、客观、坦诚的态度，让员工感到被尊重和理解。
说明决策依据：在面谈时，需要向员工解释公司决策的依据，并且说明辞退对员工的影响，帮助员工了解情况并做好准备。
倾听员工反馈：在面谈中，需要给予员工充分的机会发表自己的看法和反应，同时倾听他们的反馈并给予回应，以体现公司的人性化管理。
协商后续处理方案：在决定辞退员工后，需要与员工协商后续处理方案，如是否提供经济补偿、是否提供职业培训或者为其提供推荐信等，以减轻员工的经济和职业压力。
转正日期到了但没走转正审批流程？
按劳动合同约定的期限执行。员工入职后在与企业签订劳动合同的时可以协商确定试用期时间。
在合同约定的试用期时间到期时，企业没有书面通知试用是否合格，即视同合格，有否走转正审批流程己不重要，企业必须为员工办理转正手续，如果解除劳动合同，企业就是非法解约。所以当事人不必担心转正的问题。
七天试用期六天半怎么算？
六天半属于七天试用期以内，试用期应在第七天二十四点止。员工入职后企业应与员工签订劳动合同，并经协商确定试用期时间及其他事项。
试用期内双方都可以提出中止劳动关系，当事人七天试用期，只要在第七天二十四点以前提出解除意见都是可以的，因为试用期时间较短，六天半提出离职意见是可以的。当然现实中一般都会略有提前。所以当事人六天半时间在7天以内，可以用半天时间移交工作，按7天结算工资，然后办理离职手续。
试用期员工延长试用期应如何书面通知员工？
如果一位试用期员工需要延长试用期，应该在试用期结束前及时通知员工，并以书面形式发出通知。书面通知中应当包括以下内容：
1. 员工姓名及岗位；
2. 原试用期结束日期；
3. 延长的试用期截止日期；
4. 延长试用期的原因；
5. 工作要求，在延长的试用期内需要完成的任务和工作目标；
6. 公司的联系方式和相关负责人的联系方式；
7. 如果员工在延长试用期期间未能符合公司的要求，则可能会终止雇佣关系的警告。
同时，公司应该确保在延长试用期之前，与员工进行过面谈，以明确员工在新的试用期中需要解决的问题，并设定具体的工作目标和要求。这样一来，员工将更容易理解公司的期望，并能够为自己的职业生涯规划做出准确的决策。
最后，为确保员工签收了延长试用期的书面通知，公司可以在通知上添加一个签名或加盖公司章的部分，并要求员工在延长试用期前签署确认书。
试用期的员工该如何讨薪？
谢谢邀请答上题:既然定位得叫试用期，就是在试用期间，用人企业对新招聘员工的试用(一般试用三个月或半年)。观察其品行、工作能力……在试用观察期内发放基本生活工资、补贴等。应该不存在讨薪。如果该用人单位故意连试用期间工资都欠薪，我建议试用期完毕另觅职位，并向劳动局投诉追讨!
劳动关系协调员回答:《劳动合同法》规定:试用期内，员工可以提前三天预告解除劳动合同，用人单位无条件接受员工的离职请求，并2日内支付劳动报酬。如果用人单位拒付劳动者的劳动报酬，劳动者可以用以下方式追讨:
1.协商处理:(员工请求企业工会出面与用人单位协商。工会是员工的代言人，当劳动者合法权利受到侵害时，工会应当指出、纠正用人单位的不法行为)；
2.申请支付令(员工提供相关证据，向法院提出支付令申请，法院在5个工作日内作出受理决定，对于符合条件的，法院应当依法向用人单位发出支付令，用人单位接到支付令后，15天内未提出异议的，应当支付员工的劳动报酬，延期未支付的，员工可以申请强制执行)；
3.向劳动行政部门告发(用人单位未及时、足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门检举。劳动行政部门责令整改、限期、、支付，如果限期未支付的，用人单位将承担额外 支付劳动报酬的0.5至1倍的赔偿金)；4.仲裁申请(向劳动争议仲裁委员会仲裁申请)
5.讼诉处理(对于仲裁裁决不服的，15天内劳动者可以向法院提起讼诉)
到此，以上就是小编对于试用期公司协商还款流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期公司协商还款流程的5点解答对大家有用。
